晉城疫情人員管理制度總則1.目的為有效應對晉城地區疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務派遣人員等。3.基本原則以人為本，把保障員工生命安全和身體健康放在首位。科學防控，遵循疫情防控相關法律法規和科學方法，做到精準防控。分級分類管理，根據員工所在地區疫情風險等級及員工自身健康狀況實施差異化管理。協同配合，公司各部門、各層級之間密切配合，形成疫情防控合力。員工健康管理1.每日健康打卡員工需每日通過公司指定的健康打卡平臺，如實填報個人健康狀況，包括體溫、是否有發熱、咳嗽、乏力等癥狀，以及是否接觸過確診或疑似病例等信息。打卡時間為每日上午[具體時間]前，如遇特殊情況無法按時打卡，需提前向所在部門負責人說明原因。2.健康監測各部門負責人負責督促本部門員工進行健康監測，發現員工出現發熱、咳嗽、乏力等異常癥狀，應立即要求其停止工作，并及時報告公司疫情防控工作領導小組。公司將定期對員工健康狀況進行統計分析，如發現異常情況及時采取相應措施。3.疫苗接種鼓勵員工積極接種新冠疫苗，符合接種條件的員工應在規定時間內完成全程接種。接種疫苗后，員工需將接種憑證提交給所在部門負責人備案。疫情防控措施1.辦公場所防控保持辦公場所通風良好，每日至少通風[X]次，每次通風時間不少于[X]分鐘。對辦公區域、會議室、電梯等公共區域進行定期消毒，每天至少消毒[X]次，重點區域增加消毒頻次。在辦公場所設置體溫檢測點，安排專人負責對進入人員進行體溫檢測，體溫正常方可進入。員工在辦公場所應佩戴口罩，保持社交距離，避免人員聚集。2.會議活動防控盡量減少線下會議和活動，如需召開會議或舉辦活動，應優先采用線上形式。如確需線下召開會議或舉辦活動，應控制參會人數，保持會議室通風良好，參會人員需佩戴口罩，間隔就座。會議或活動結束后，及時對場地進行消毒。3.出差防控嚴格控制出差頻次和規模，非必要不出差。如確需出差，應提前了解目的地疫情風險等級，制定詳細的出差計劃，并向公司疫情防控工作領導小組報備。出差員工需做好個人防護，佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離。在出差期間，每日進行健康打卡，如出現異常情況及時報告公司。出差返回后，員工需按照公司要求進行核酸檢測，并居家健康監測[X]天，無異常后方可返崗。人員流動管理1.跨地區流動員工非必要不前往中高風險地區所在城市。如確需前往，需提前向公司疫情防控工作領導小組申請，經批準后方可前往。從中高風險地區所在城市返回晉城的員工，需嚴格按照晉城市疫情防控要求，配合做好核酸檢測、隔離觀察等措施。員工從低風險地區返回晉城后，需向所在部門負責人報備，并根據公司要求進行核酸檢測或健康監測。2.請假管理員工因疫情防控需要請假的，應按照公司請假流程辦理請假手續，并說明請假原因。請假期間，員工需遵守疫情防控相關規定，保持與公司的聯系，及時匯報個人健康狀況。3.返崗管理員工返崗時，需向所在部門負責人提交健康碼、行程碼及核酸檢測陰性證明等相關材料，經審核通過后方可返崗。從中高風險地區所在城市返回晉城且處于隔離觀察期的員工，在隔離期滿且核酸檢測結果陰性后，經公司批準方可返崗。疫情應急處置1.應急響應機制公司成立疫情防控工作領導小組，負責統籌協調公司疫情防控工作，制定應急預案，及時處置突發疫情事件。如發現員工確診或疑似感染新冠病毒，公司疫情防控工作領導小組應立即啟動應急響應機制，按照晉城市疫情防控要求，配合相關部門做好流調溯源、隔離管控、核酸檢測等工作。2.隔離安排對確診或疑似感染新冠病毒的員工，公司將配合相關部門安排其到指定醫療機構進行隔離治療，并及時通知其密切接觸者進行隔離觀察。被隔離員工的工作由所在部門協調安排其他人員接替，確保公司各項工作不受影響。3.信息發布與溝通公司將及時、準確地向員工發布疫情防控相關信息，包括疫情形勢、防控措施、應急處置情況等，避免引起不必要的恐慌。加強與員工的溝通交流，了解員工的需求和困難，及時給予關心和幫助。培訓與宣傳1.疫情防控知識培訓定期組織員工參加疫情防控知識培訓，提高員工的防控意識和自我保護能力。培訓內容包括新冠病毒的傳播途徑、防護措施、癥狀識別、應急處置等方面。2.宣傳教育通過公司內部宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和公司疫情防控措施，營造良好的疫情防控氛圍。引導員工正確認識疫情，不信謠、不傳謠，積極配合公司做好疫情防控工作。監督與考核1.監督檢查公司疫情防控工作領導小組將定期對各部門疫情防控工作進行監督檢查，確保各項防控措施落實到位。對發現的問題及時提出整改意見，督促相關部門限期整改。2.考核評價將員工遵守疫情防控制度情況納入績效考核體系，對表現優秀的員工給予表彰和獎勵，對違反制度的員工進行嚴肅處理。對