公司職業病檢測管理制度一、總則（一）目的為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進公司的經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規的規定，結合本公司實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有可能產生職業病危害的工作場所、崗位及員工。（三）基本原則1.預防為主、防治結合。采取有效的職業病防護措施，從源頭上控制和消除職業病危害因素。2.分類管理、綜合治理。根據不同崗位的職業病危害程度，實施分類管理，采取相應的治理措施。3.全員參與。公司各級管理人員、員工應積極參與職業病防治工作，履行各自的職責。二、職業病危害因素識別與申報（一）識別1.公司各部門應定期對本部門工作場所進行職業病危害因素識別。識別范圍包括但不限于化學因素（如粉塵、毒物等）、物理因素（如噪聲、輻射等）、生物因素等。2.識別方法可采用現場觀察、檢測分析、查閱資料、咨詢專業機構等方式進行。3.識別結果應形成書面報告，詳細記錄職業病危害因素的種類、分布、濃度或強度等信息，并提出相應的防護建議。（二）申報1.公司應按照國家有關規定，及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申報職業病危害項目。2.申報內容包括公司基本情況、工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度、產生職業病危害的生產技術、工藝和材料等。3.如公司的生產工藝、設備、原材料等發生重大變化，導致職業病危害因素種類、濃度或強度等發生變化的，應在變化后15日內及時向原申報機關申報變更職業病危害項目內容。三、職業病防護設施與用品管理（一）防護設施1.公司應根據職業病危害因素的種類和特點，配備相應的職業病防護設施，如通風設備、排毒設備、除塵設備、降噪設備、輻射防護設備等。2.防護設施應符合國家和行業標準的要求，并定期進行維護、檢修和更新，確保其正常運行和防護效果。3.各部門應指定專人負責防護設施的日常管理，建立防護設施運行記錄檔案，記錄設施的運行情況、維護檢修情況等。（二）防護用品1.公司應為接觸職業病危害因素的員工提供符合國家標準的個人職業病防護用品，如防塵口罩、防毒面具、耳塞、護目鏡、防護服等。2.防護用品的選型應根據員工接觸的職業病危害因素種類和程度進行，確保防護用品的防護性能符合要求。3.員工應正確佩戴和使用個人職業病防護用品，公司應定期對員工進行防護用品使用培訓，提高員工的自我防護意識和能力。4.公司應建立防護用品發放、使用記錄檔案，記錄防護用品的發放時間、種類、數量、使用人員等信息，并定期對防護用品進行質量檢查，確保其質量合格。四、工作場所管理（一）布局要求1.公司應根據生產工藝和職業病防治的要求，合理布局工作場所，將產生職業病危害的作業與其他作業分開，避免不同作業之間的交叉污染。2.工作場所應設置必要的通風換氣設施、排毒除塵設施、噪聲控制設施等，確保工作場所的空氣質量、噪聲水平等符合國家職業衛生標準的要求。（二）環境要求1.工作場所應保持整潔衛生，定期進行清掃和消毒，減少粉塵、毒物等職業病危害因素的積聚。2.公司應根據工作場所的實際情況，合理安排員工的工作時間和休息時間，避免員工長時間連續作業，減少職業病危害因素對員工健康的影響。（三）警示標識1.公司應在產生職業病危害的工作場所設置明顯的警示標識，如“注意防塵”、“注意防毒”、“噪聲有害”、“輻射危險”等，告知員工工作場所存在的職業病危害因素及其危害后果，提高員工的自我防范意識。2.警示標識應符合國家有關標準的要求，設置在醒目位置，易于員工識別。五、職業健康監護（一）健康檢查1.公司應組織接觸職業病危害因素的員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，及時發現和診斷職業病患者或疑似職業病患者。2.職業健康檢查應委托具有相應資質的職業健康檢查機構進行，檢查項目應符合國家有關標準的要求。3.公司應如實提供員工的職業史、職業病危害接觸史等相關資料，配合職業健康檢查機構做好檢查工作。（二）健康檔案1.公司應為每位接觸職業病危害因素的員工建立職業健康監護檔案，檔案內容包括員工的職業史、職業病危害接觸史、歷次職業健康檢查結果、職業病診療等資料。2.職業健康監護檔案應妥善保管，保存期限不得少于員工離職后10年。（三）健康狀況告知1.職業健康檢查機構應將檢查結果如實告知公司和員工，公司應及時將檢查結果告知員工本人。2.如員工被診斷為職業病或疑似職業病，公司應按照國家有關規定及時安排治療、康復和妥善安置，并如實報告所在地安全生產監督管理部門。六、培訓教育（一）培訓計劃1.公司應制定職業病防治培訓計劃，明確培訓的對象、內容、時間、方式等要求。2.培訓計劃應根據公司的實際情況和員工的需求，定期進行修訂和完善。（二）培訓內容1.職業病防治法律法規、標準規范。2.公司的職業病防治管理制度。3.職業病危害因素的識別、防護知識。4.個人職業病防護用品的正確使用方法。5.職業健康監護的重要性及相關知識。（三）培訓方式1.公司應采用多種培訓方式，如內部培訓、外部培訓、在線學習、發放宣傳資料等，提高培訓效果。2.內部培訓應由公司內部具有相關專業知識和經驗的人員擔任培訓講師，培訓內容應結合公司實際情況，注重實用性和可操作性。3.外部培訓可邀請職業衛生專家、安全生產監督管理部門的工作人員等進行授課，及時了解國家最新的職業病防治政策法規和技術標準。（四）培訓記錄1.公司應建立職業病防治培訓記錄檔案，記錄培訓的時間、地點、內容、參加人員等信息。2.培訓記錄應妥善保管，作為公司職業病防治工作的重要資料。七、應急救援（一）應急預案1.公司應制定職業病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等內容。2.應急救援預案應定期進行修訂和演練，確保其科學性、實用性和可操作性。（二）應急救援設施與物資1.公司應配備必要的應急救援設施和物資，如通風設備、排毒設備、急救藥品、擔架等，并定期進行維護、檢修和更新，確保其處于良好狀態。2.應急救援設施和物資應放置在指定地點，并有明顯的標識，便于員工在緊急情況下能夠迅速取用。（三）應急救援演練1.公司應定期組織應急救援演練，演練內容包括火災、中毒、泄漏等事故的應急處置，提高員工的應急救援能力和自我保護意識。2.演練結束后，公司應對應急救援演練進行總結評估，針對演練中存在的問題及時進行整改，完善應急救援預案。八、監督檢查與獎懲（一）監督檢查1.公司應建立職業病防治監督檢查制度，定期對各部門的職業病防治工作進行監督檢查，及時發現和糾正存在的問題。2.監督檢查內容包括職業病危害因素識別與申報、防護設施與用品管理、工作場所管理、職業健康監護、培訓教育、應急救援等方面。3.監督檢查可采用現場檢查、查閱資料、詢問員工等方式進行，對發現的問題應下達整改通知書，責令相關部門限期整改。（二）獎懲1.公司對在職業病防治工作中表現突出的部門和