三殿村安置人員管理制度一、總則（一）目的為了規范三殿村安置人員的管理，確保安置工作的順利進行，保障安置人員的合法權益，促進安置人員更好地融入新環境，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于三殿村所有安置人員。（三）基本原則1.公平公正原則：在安置人員的管理過程中，遵循公平、公正的原則，確保各項政策和措施對所有安置人員一視同仁。2.以人為本原則：充分考慮安置人員的實際需求和困難，提供必要的幫助和支持，促進其全面發展。3.規范有序原則：建立健全各項管理制度和工作流程，使安置人員管理工作有章可循、規范有序。二、安置人員信息管理（一）信息登記1.安置人員應在規定時間內，如實填寫個人基本信息登記表，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭住址、聯系方式、原居住情況等。2.提供相關證明材料，如身份證、戶口本、拆遷安置協議等，確保信息的真實性和完整性。（二）信息更新1.安置人員個人信息發生變化時，應及時向管理部門報告，并提交相關證明材料，辦理信息變更手續。2.管理部門應定期對安置人員信息進行核對和更新，確保信息的準確性。（三）信息保密1.管理部門應嚴格遵守信息保密制度，妥善保管安置人員的個人信息，防止信息泄露。2.未經安置人員書面同意，不得將其個人信息提供給任何第三方。三、安置住房管理（一）住房分配1.根據安置人員的家庭人口、原居住面積等因素，按照相關政策和標準進行住房分配。2.分配結果應進行公示，接受安置人員的監督。（二）住房使用1.安置人員應按照規定的用途使用住房，不得擅自改變房屋結構和用途。2.愛護住房及附屬設施設備，如發現損壞應及時報告管理部門。（三）住房維修1.管理部門負責住房的日常維修和保養，確保住房的正常使用。2.安置人員應積極配合管理部門的維修工作，提供必要的協助。（四）住房騰退1.安置人員有下列情形之一的，應騰退住房：已購買其他住房的；不符合安置條件的；擅自改變住房用途的；長期閑置住房的。2.騰退住房應按照規定的程序進行，管理部門應收回住房鑰匙，并對房屋進行檢查。四、安置人員就業管理（一）就業指導與培訓1.為安置人員提供就業指導和職業規劃建議，幫助其了解就業市場需求和就業形勢。2.根據安置人員的實際需求和就業意愿，組織開展各類就業培訓，提高其就業技能和綜合素質。（二）就業推薦1.收集和整理各類就業信息，為安置人員提供就業崗位推薦服務。2.與用人單位建立合作關系，積極推薦安置人員就業。（三）創業扶持1.對有創業意愿的安置人員，提供創業培訓和創業指導，幫助其制定創業計劃。2.落實相關創業扶持政策，為創業安置人員提供資金、場地等方面的支持。五、社會保障管理（一）養老保險1.按照國家和地方有關規定，為安置人員辦理養老保險參保手續，確保其老有所養。2.督促安置人員按時足額繳納養老保險費，對符合條件的人員及時發放養老金。（二）醫療保險1.為安置人員辦理醫療保險參保手續，保障其基本醫療需求。2.協助安置人員辦理醫療報銷手續，簡化報銷流程，提高報銷效率。（三）其他社會保障1.根據安置人員的實際情況，為其辦理失業保險、工傷保險、生育保險等其他社會保障參保手續。2.落實各項社會保障待遇，維護安置人員的合法權益。六、社區服務與管理（一）社區組織建設1.指導和協助三殿村建立健全社區組織，如社區居委會、業主委員會等。2.加強社區組織的規范化建設，提高社區自治水平。（二）社區文化建設1.組織開展豐富多彩的社區文化活動，豐富安置人員的精神文化生活。2.倡導文明新風尚，促進安置人員之間的交流與融合。（三）社區環境衛生管理1.制定社區環境衛生管理制度，明確環境衛生責任。2.組織開展環境衛生整治活動，保持社區環境整潔衛生。（四）社區安全管理1.加強社區安全宣傳教育，提高安置人員的安全意識。2.建立健全社區安全防范體系，加強治安巡邏，確保社區安全穩定。七、安置人員考核與獎懲（一）考核內容1.安置人員的日常表現，包括遵守法律法規、規章制度、社區公德等情況。2.就業情況、社會保障參保情況、社區服務參與情況等。（二）考核方式1.定期考核與不定期考核相結合，定期考核每半年進行一次，不定期考核根據實際情況隨時開展。2.考核采用自評、互評、管理部門評價相結合的方式進行。（三）獎勵1.對考核優秀的安置人員，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、給予物質獎勵等。2.在就業推薦、創業扶持、社會保障待遇等方面給予優先考慮。（四）懲罰1.對考核不合格的安置人員，進行批評教育，并責令其限期整改。2.對違反法律法規、規章制度的安置人員，依法依規進行處理。八、溝通與投訴處理（一）溝通機制1.建立定期溝通會議制度，管理部門與安置人員代表定期召開會議，聽取安置人員的意見和建議。2.設立意見箱、投訴電話等，方便安置人員反映問題和提出建議。（二）投訴處理1.對安置人員的投訴，管理部門應及時受理，并進行調查核實。2.根據調查結果，依法依規作出處理決定