公司工資及考勤管理制度一、總則1.目的本制度旨在建立公平、合理、規范的工資及考勤管理體系，確保公司員工的工資核算準確、發放及時，同時加強員工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，促進公司發展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則按勞分配原則：根據員工的工作崗位、工作績效、工作能力等因素確定工資待遇，體現多勞多得。公平公正原則：確保工資分配過程和結果公平公正，不受任何不合理因素干擾。及時準確原則：工資核算和發放應及時、準確，不得延誤或出現差錯。考勤規范原則：嚴格考勤管理，明確考勤標準和流程，確保員工按時出勤。二、工資管理1.工資結構基本工資：根據員工所在崗位的職責、技能要求等確定的基本收入，是工資的固定部分。績效工資：與員工工作績效掛鉤的浮動工資部分，根據績效考核結果發放。獎金：根據公司業績、個人突出貢獻等發放的額外獎勵。津貼補貼：包括崗位津貼、加班補貼、交通補貼、通訊補貼等。2.工資核算基本工資核算：依據員工入職時確定的崗位等級及相關標準執行。績效工資核算：按照公司績效考核制度，每月對員工績效進行評估，根據績效得分確定績效工資發放比例。獎金核算：根據公司規定的獎金發放條件和標準，對符合條件的員工進行獎金核算。津貼補貼核算：按照相應的標準和實際發生情況進行核算。3.工資發放發放時間：公司每月[具體日期]發放工資，如遇節假日則提前至最近的工作日發放。發放方式：通過銀行代發至員工工資卡。工資條：每月隨工資發放同時提供工資條，員工可通過公司內部系統或財務部門查詢工資明細。4.工資調整定期調整：根據公司經營狀況、市場薪酬水平等因素，每年進行一次工資普調。崗位變動調整：員工崗位發生變動時，工資相應調整至新崗位對應的工資標準。績效調整：連續多個考核周期績效優秀或不達標，根據規定進行工資調整。5.工資保密公司所有員工應對自己的工資信息嚴格保密，不得向他人透露。如有違反工資保密規定的行為，公司將視情節輕重給予相應處罰。三、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。標準工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]。員工應按照規定的考勤時間和方式進行考勤，不得代打卡或委托他人打卡。3.請假管理請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。請假流程：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限提交上級領導審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。病假：需提供醫院診斷證明等相關材料。事假：無特殊情況應提前申請，未經批準擅自離崗按曠工處理。年假：員工根據工作年限享受相應天數的年假，年假應提前安排并經批準。婚假、產假、陪產假、喪假等按國家相關規定執行，需提供相應證明材料。4.遲到、早退、曠工處理遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時按曠工半天處理。早退：提前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時按曠工半天處理。曠工：未經批準無故缺勤視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]倍，曠工一天扣除當日工資的[X]倍，并視情節輕重給予警告、記過等處分。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司有權解除勞動合同。5.加班管理加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日工作。加班申請：員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，經上級領導審批后交至人力資源部備案。加班補償：公司原則上優先安排調休，無法調休的按照國家規定支付加班工資。加班工資計算基數按照基本工資計算。6.考勤記錄與查詢人力資源部負責每月對員工考勤記錄進行統計和匯總。員工可通過公司內部系統查詢個人考勤記錄，如有異議應在規定時間內提出。四、附則1.制度解釋本制度由公司人