公司指紋打卡機管理制度一、總則1.目的為加強公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本指紋打卡機管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以指紋打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)。二、打卡機使用規(guī)定1.打卡機位置公司在[具體地點]設置指紋打卡機，員工應在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行打卡。2.打卡時間公司實行[具體工作時間制，如朝九晚五、彈性工作時間等]，員工應根據(jù)公司規(guī)定的工作時間按時打卡。打卡時間分為上班打卡和下班打卡，具體時間要求如下：上班打卡時間：[具體上班打卡時間段]下班打卡時間：[具體下班打卡時間段]3.打卡方式員工需使用本人指紋進行打卡，嚴禁代打卡行為。如有違反，將按照本制度相關(guān)規(guī)定進行處理。打卡時，應將手指平放在打卡機指紋識別區(qū)域，待指紋識別成功后，聽到“滴”的一聲，打卡成功。如遇指紋識別不成功，可按照打卡機提示進行操作，如重新放置手指或聯(lián)系行政部門協(xié)助處理。4.特殊情況處理因指紋磨損、受傷等原因無法正常打卡時，員工應及時向行政部門報備，并填寫《考勤異常申請表》。行政部門核實情況后，將根據(jù)實際情況進行處理。因公外出未能按時打卡的，員工應在外出前填寫《因公外出申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交行政部門備案。返回公司后，需在[規(guī)定時間]內(nèi)到行政部門補登考勤。因不可抗力因素導致無法打卡的，如自然災害、設備故障等，員工應及時向行政部門說明情況，并提供相關(guān)證明材料。行政部門核實后，將根據(jù)實際情況進行考勤記錄調(diào)整。三、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄打卡機自動記錄員工的打卡時間，行政部門負責每日收集、整理打卡數(shù)據(jù)，并進行備份。行政部門應確保考勤記錄的準確性和完整性，如有異常情況應及時核實并處理。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。3.考勤報表生成行政部門應在每月[具體日期]前生成上月考勤報表，報表內(nèi)容包括員工姓名、部門、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。考勤報表經(jīng)行政部門負責人審核后，提交給人力資源部門進行工資核算。四、遲到、早退、曠工管理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間內(nèi)打卡，且無正當理由的，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間打卡，且無正當理由的，視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退60分鐘以上的，按曠工一天處理。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效工資[X]元及當日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當月績效工資[X]元及當日工資的[X]%；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退，并扣除當月工資及獎金。曠工期間的工資、福利等均不予發(fā)放。五、請假管理1.請假類型請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請假流程員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按照以下審批權(quán)限進行審批：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交行政部門備案，行政部門根據(jù)請假情況調(diào)整考勤記錄。3.事假員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資發(fā)放。員工請事假應提前安排好工作，確保不影響公司正常業(yè)務開展。如因事假給公司造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任。4.病假員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。員工請病假應提前告知部門負責人，并在病假結(jié)束后及時到公司銷假。如發(fā)現(xiàn)病假證明虛假，公司將按照曠工處理，并追究相關(guān)責任。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假期間工資照發(fā)。員工請婚假應提前[X]天向部門負責人提出申請，并提供結(jié)婚證明。6.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國家生育保險政策發(fā)放。女員工請產(chǎn)假應提前[X]天向部門負責人提出申請，并提供醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。7.陪產(chǎn)假男員工配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。男員工請陪產(chǎn)假應提前[X]天向部門負責人提出申請，并提供配偶生育證明等相關(guān)材料。8.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。員工請喪假應及時向部門負責人報告，并提供相關(guān)證明材料。9.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工請年假應提前[X]天向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后安排休假。如因工作需要無法安排年假的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付年假工資報酬。六、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等，并按照以下審批權(quán)限進行審批：加班1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批；加班1天以上的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。員工將審批通過的《加班申請表》交行政部門備案，行政部門根據(jù)加班情況進行考勤記錄。3.加班安排部門負責人應根據(jù)工作實際情況合理安排員工加班，避免不必要的加班。如因工作需要安排員工加班的，應提前通知員工，并盡量安排調(diào)休。員工加班后，部門負責人應及時安排調(diào)休。調(diào)休應在加班后的[規(guī)定時間]內(nèi)安排，調(diào)休時間應與加班時間相等。如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.加班工資計算平時加班工資按照員工本人小時工資標準的150%支付；休息日加班工資按照員工本人日工資標準的200%支付；法定節(jié)假日加班工資按照員工本人日工資標準的300%支付。員工日工資標準=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）；小時工資標準=日工資標準÷8小時。七、考勤監(jiān)督與檢查1.行政部門監(jiān)督行政部門負責對公司考勤情況進行日常監(jiān)督檢查，定期抽查員工打卡記錄，核實考勤數(shù)據(jù)的準確性。2.部門自查各部門負責人應負責本部門員工的考勤管理，定期對本部門員工的出勤情況進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。3.監(jiān)督檢查內(nèi)容檢查員工是否按時打卡，有無代打卡現(xiàn)象；核實請假、加班等考勤記錄是否真實、準確，審批手續(xù)是否齊全；檢查各部門考勤管理工作是否規(guī)范，有無違反本制度的情況。