工資的決定與勞動力配置11.完全競爭的勞動力市場理論2完全競爭的勞動力市場具有以下特征:大量的雇用相同類型勞動的廠商。.大量高質量的自主提供他們勞務的勞動者。廠商和工人任何一方都不能影響市場工資。完備的，無成本的信息及勞動力流動。完全競爭的勞動力市場3市場勞動供給

勞動時間量工資率 雖然單個勞動者具有向后彎曲的勞動供給曲線，但是市場勞動供給曲線正常的工資范圍內通常是向上傾斜的。 高的相對工資將吸引工人離開家庭生產、閑暇或以前的工作。 市場勞動供給曲線的高度表明的是從事這一工作的邊際勞動時間的機會成本。S 時間越短，勞動供給曲線的彈性就越小。4工資和雇用量的決定

勞動時間工資率 均衡的工資率W0及雇用水平Q0出現在勞動供給與勞動需求曲線的交叉點。 當工資率為Wed時存在過度勞動需求Q2-Q1

。 當工資率為Wes時存在過度的勞動供給Q2-Q1

。SDQ0W0WedQ2Q1Wes5其他工資水平如果其他職業的工資水平上升（下降），那么勞動供給將下降（上升）。

非工資收入如果非工資收入上升（下降），那么勞動供給將下降（上升）。工作與閑暇的偏好如果對工作的偏好提升（下降），那么勞動供給將增加（減少）。勞動供給的決定因素6工作的非工資方面的因素如果工作的非工資方面的因素得到改善（惡化），勞動供給將增加（減少）。合格的勞動供給者人數合格的工人人數增加（減少）勞動供給將增加（減少）。勞動供給的決定因素7產品需求產品需求的變化引起價格上升（下降），將增加（減少）勞動需求。勞動生產率假如產品價格不受影響，勞動生產率提高（下降）將增加（減少）勞動需求。勞動需求的決定因素8其他資源的價格

對于總替代要素，替代投入要素的價格上升（下降）將增加（降低）勞動需求。

對于總互補要素，互補投入要素價格的上升（下降）將減少（增加）勞動的需求。

勞動需求的決定因素9其他要素的價格對于純互補要素，互補投入要素價格的上升（下降）將降低（增加）勞動的需求。

雇主的人數

雇主的人數增加（減少）將增加（減少）勞動的需求。勞動需求的決定因素10勞動需求的變化

勞動量（小時數）工資率 假定由于電腦的改進工人的勞動生產率提高了。

這將提高勞動的邊際產出從而使勞動需求曲線向右移動(從D0到D1)。 均衡工資率將上升至W1

同時均衡的勞動量將增加到Q1。SD0Q0W0D1Q1W111勞動供給的變化

勞動量工資率 假定勞動年齡的移民數量大幅度增加。

這將使勞動供給曲線向右移動(從S0到S1)。 均衡的工資率將下降到W1

同時均衡的勞動量將上升到Q1。S0D0Q0W0S1Q1W112完全競爭廠商的工資和雇用量

勞動量工資率 在完全競爭勞動市場雇用的廠商是 “工資的接受者。”勞動供給曲線是SL=MWC=PL，是位于W0的一條完全富有彈性的直線。 如果雇用工人帶來的收益增加額，即邊際收益產品(MRP)大于雇用該工人所引起的成本，即邊際工資成本(MWC)，這個廠商就會增加雇用工人。SL=MWC=PLDL=MRP=VMPQ0W0 該廠商將雇用Q0

勞動量(MRP=MWC)使其利潤達到最大。

13當一個社會從其既定的勞動量中獲得了最大可能的產出量就表明勞動已達到了有效配置。勞動的有效配置要求生產每一種產品所需勞動的邊際產品價值（VMP）都等于勞動的價格。完全競爭的產品市場和勞動市場將使勞動配置達到有效。配置效率14思考題：1.下列情形對某一特定類型的勞動市場需求會產生何種影響：(a)產品價格上升產品需求增加。(b)這類勞動力的勞動生產率下降。(c)勞動總替代要素的價格上升。

(e)雇用這類勞動力的幾家企業倒閉。(f)這類勞動力的市場工資下降。(d)勞動總互補要素的價格上升。

152.工資與雇用量的決定：產品市場壟斷16壟斷廠商工資和雇用量

勞動時間量工資率 因為壟斷廠商面臨著一條向下傾斜的需求曲線，增加勞動雇用會使產量擴大從而迫使廠商降低價格。由于必須降低所有產品的價格，其邊際收益（MR）會小于其價格。SL=MWC=PLDC=VMP(MP*P)QCW0 該廠商的MRP曲線(MP *MR)位于VMP曲線的下方 (MP*P),因此廠商會雇用QM

而不是QC。DM=MRP(MP*MR)abcQM 這將導致abc效率的損失171.為在A勞動市場和AA產品市場運作的某廠商完成下表思考題：勞動工資TWCMWCMRPVMP1$10$16$162$10$14$153$10$12$144$10$10$125$10$8$106$10$6$8(a)上表描述的是什么樣的勞動市場和產品市場？(b)利潤最大化的雇用水平是多少？183.買主壟斷19買主壟斷(monopsony)是指這樣的勞動市場，其中一家廠商是某特定類型勞動的唯一雇用者。買主壟斷廠商可以通過多雇或少雇這類勞動力來控制支付給工人的工資水平。買主壟斷20$2$6$12$20$30$42$56-----TWC

(3)$7$9$8$3(VMP)

MRP

(5)$6$5$4$10

某家買主壟斷廠商面臨一條向上傾斜的勞動供給曲線，要獲得更多的工人必須給付更高的工資。買主壟斷 該廠商根據MRP=MWC雇用3個單位的勞動時使其利潤達到最大。

MWC

(4)---$2$4$6$8$10$12$14工資(2)勞動量(L)

(1)01234567$1.00$2.00$3.00$4.00$5.00$6.00$7.00$8.00

廠商的總工資成本(TWC)是按照工資率與雇用勞動量相乘計算的。

邊際工資成本(MWC)是雇用最后一個工人所發生的成本的增加額。買主壟斷的工資與雇用量

勞動量工資率 廠商的MWC位于SL的上方。 吸引這些工人，廠商只需支付WM.。SL=PLQC 因此，與競爭性勞動市場相比，廠商支付的工資更低(WM

而不是WC)，同時，雇用的勞動量更少(QM

而不是QC)。DL=MRP=VMP 結果，效率將損失

abc

所表示的量。MWCWCQMWM 買主壟斷廠商在a點使MRP與MWC相等，雇用QM單位的勞動。bac224.工會與工資的決定23工會可以通過下列方式提高會員的工資：增加工會勞動的需求。限制勞動的供給。通過談判爭取高于均衡點的工資。工會與工資24增加勞動需求

勞動量工資率 工會可增加工會勞動需求(從D0到D1),這樣既可以獲得較高的工資又可以提高就業量。SD0Q0W0D1Q1W125增加產品需求為工會產品而進行廣告戰。說服對外國商品征高關稅。提升生產率參與有關生產率方面的勞資委員會對相關投入要素的價格施加影響。說服提高最低工資水平以提高低技能、非工會會員等替代要素的價格。增加工會勞動需求的方法26增加雇主數量增加工會勞動需求的方法27改變勞動供給

勞動量工資率 如果工會減少勞動的供給從S0到S,t均衡的工資率將上升到W1

但是均衡的就業量將下降到Q1。S0D0Q0W0S1Q1W128減少合格勞動的供給數量說服通過法律減少移民，童工和縮短周工作時間。通過延長學徒期限制進入相關職業職業許可（occupationallicensing）指法律要求從業者必須達到某種要求。減少勞動供給的方法29提高非工資性收入說服增加諸如社會保障等非工資性收入從而減少勞動供給。減少勞動供給的方法30通過談判爭取高于均衡點的工資

通過組織所有的工人并組成工會公司(即要求所有新雇員全部加入工會)，工會可以獲得高于競爭性工資WC的工資WU

。 結果是使勞動供給曲線在工資水平為WU上變得完全有彈性直到d點。 雇用水平將從QC下降到QU。QCQUWCWU勞動量工資率SLDLMWC 同時將造成

abc

的效率損失。

DL的彈性越大，就業損失就越大。因而，工會將試圖降低DL的彈性。dbca31思考題：1.解釋以下合同條款在勞動合同期內將如何影響勞動需求彈性：(a)臨時解雇和解雇費(b)預防轉包(c)限制工廠關閉或遷址。2.在何種勞動需求彈性條件下工會可以限制勞動供給，即供給曲線向左移動，從而增加仍在職工人的工資收入（工資單）？325.雙邊壟斷33雙邊壟斷的勞動市場

當一個買主壟斷者面臨一個“賣主壟斷的”工會時，工資率和雇用量就變得不確定。. 工會使廠商面臨的MWC變為一條水平線。這樣，廠商將在DL上使利潤達到最大（使 MWC=MRP）。假定工會希望的工資高于WM

但低于WU,譬如WC。勞動量工資率SL=PLDL=MRP=VMPMWCWCQCQMWMWU 廠商希望的工資率為WM,而工會則可能希望WU.。最終的結果將取決于雙方談判力的強度。

那么相對于只有一個買主壟斷的場合(WM

和QM)，雇用量和配置效率會增加。346.工資決定：滯后供給反應35蛛網模型

對于訓練要求高的專業勞動市場，如護士等，對需求和工資的變化存在滯后的勞動供給反應。Q0W0D0勞動量工資率S 因為勞動供給量在Q0上是暫時固定的，

當需求量從D0

變化到D1時，工資率將上升到W1

。 當工資為