安監局內部管理制度一、總則1.目的為加強安監局內部管理，規范工作流程，提高工作效率，保障安全生產監督管理工作的順利開展，依據國家相關法律法規及政策要求，結合本局實際情況，制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于安監局全體工作人員。3.基本原則依法依規原則：嚴格遵守國家安全生產法律法規和各項規章制度，依法履行職責。公正公平原則：對待各類安全生產監管事項，做到公平公正，不偏袒、不歧視。高效便民原則：優化工作流程，提高工作效率，為企業和社會提供優質、高效的服務。監督制約原則：建立健全內部監督機制，確保權力正確行使，防止濫用職權。二、職責分工1.領導職責局領導負責全面工作的決策、指揮和協調，對本局安全生產監督管理工作負總責。按照分工，負責各自分管領域的工作指導、監督和檢查，確保各項工作任務落到實處。2.科室職責綜合科負責本局日常行政事務的處理，包括文件收發、檔案管理、會議組織、后勤保障等工作。承擔綜合性文字材料的起草工作，匯總分析安全生產信息，為領導決策提供依據。負責與其他部門、單位的溝通協調工作，推進本局各項工作的順利開展。安全監管一科負責危險化學品、煙花爆竹等行業領域的安全生產監督管理工作。依法對相關生產經營單位進行安全檢查，查處安全生產違法行為，督促隱患整改。組織開展危險化學品、煙花爆竹等行業的安全生產專項整治工作。安全監管二科負責非煤礦山、冶金、有色、建材、機械、輕工、紡織、煙草、商貿等行業領域的安全生產監督管理工作。指導督促相關行業生產經營單位落實安全生產主體責任，加強安全管理。參與相關行業生產安全事故的調查處理工作。安全監管三科負責建筑施工、交通運輸、水利、電力、燃氣、消防等行業領域的安全生產監督管理工作。對上述行業的建設項目安全設施“三同時”情況進行監督檢查。組織協調相關行業的安全生產應急救援工作。職業健康科負責職業衛生監督管理工作，依法監督用人單位貫徹執行國家職業衛生法律法規和標準情況。組織開展職業衛生專項整治，查處職業衛生違法違規行為。負責職業危害申報、職業健康監護監督檢查等工作。3.崗位工作職責各崗位工作人員應按照崗位職責要求，認真履行職責，完成本職工作任務。嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退，有事請假。認真執行工作流程和操作規范，確保工作質量和效率。三、工作紀律1.考勤制度工作人員應嚴格遵守本局考勤制度，按時簽到、簽退。請假需提前填寫請假申請表，按規定權限審批。請假一天以內由科室負責人批準；請假兩天以上（含兩天）由分管領導批準；請假一周以上（含一周）由局長批準。未經批準擅自離崗視為曠工，曠工按有關規定處理。2.工作紀律嚴格遵守國家法律法規和本局各項規章制度，嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情。認真履行工作職責，不得推諉扯皮、敷衍塞責，對工作任務要按時保質完成。保守工作秘密，嚴禁泄露工作中知悉的國家秘密、商業秘密和個人隱私。文明辦公，禮貌待人，嚴禁使用文明忌語，樹立良好形象。3.廉潔紀律嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴禁接受管理服務對象的禮品、禮金、宴請等。不得利用職務之便為自己或他人謀取不正當利益，嚴禁參與各種形式的商業賄賂行為。加強廉政教育，提高廉潔意識，做到廉潔從政、廉潔從業。四、會議制度1.局務會議局務會議由局長主持，局領導班子成員、各科室負責人參加。會議主要內容包括傳達上級文件精神和會議要求，研究部署本局重點工作，討論決定重大事項等。局務會議原則上每周召開一次，如有特殊情況可臨時召開。2.科室工作會議科室工作會議由科室負責人主持，科室全體人員參加。會議主要內容包括傳達局務會議精神，總結本科室上周工作，安排本周工作任務等。科室工作會議每周一上午召開。3.專題會議根據工作需要，由分管領導主持召開專題會議，研究解決安全生產監管工作中的特定問題。專題會議參會人員根據會議內容確定，相關科室人員及有關專家等可應邀參加。專題會議應形成會議紀要，明確會議議定事項和責任分工，抓好落實。五、公文處理制度1.收文處理收到上級來文、下級請示報告等文件后，由綜合科統一登記、編號。綜合科根據文件內容提出擬辦意見，呈送局領導批示。局領導批示后，綜合科按照批示意見將文件分送相關科室辦理。承辦科室對文件進行認真研究辦理，按時反饋辦理結果。需回復的文件，由承辦科室負責起草回復文稿，經科室負責人審核后，報分管領導審批，綜合科統一發文。2.發文處理本局發文由承辦科室負責起草文稿，內容應符合法律法規和政策要求，表述準確、簡潔。文稿起草后，經科室負責人審核、分管領導審簽后，送綜合科核稿。綜合科對文稿進行格式、文字等方面的審核，審核通過后報局長簽發。綜合科負責文件的編號、印制、分發等工作。發文應注明文件密級、發文字號、主送單位、抄送單位、印發日期等。六、檔案管理制度1.檔案整理各科室負責本科室文件資料的收集、整理和歸檔工作，確保資料齊全、完整。歸檔文件應按照年度、保管期限、類別等進行分類整理，編號編目，裝訂成冊。檔案管理人員應定期對各科室歸檔情況進行檢查指導，確保檔案整理規范。2.檔案保管設立專門的檔案庫房，配備必要的保管設備，確保檔案安全存放。檔案管理人員應做好檔案庫房的防火、防盜、防潮、防蟲、防鼠等工作，定期檢查檔案保管狀況，發現問題及時處理。嚴格檔案查閱、借閱制度，非檔案管理人員未經批準不得進入檔案庫房。3.檔案查閱與借閱本局工作人員因工作需要查閱檔案的，應填寫檔案查閱申請表，經科室負責人批準后，在檔案管理人員陪同下查閱。外單位人員查閱本局檔案的，需持單位介紹信，經分管領導批準后，方可查閱。查閱檔案應在指定地點進行，不得擅自摘抄、復制、轉借檔案。借閱檔案需填寫檔案借閱申請表，經局長批準后，辦理借閱手續。借閱期限一般不超過兩周，特殊情況需延期的，應辦理續借手續。檔案借閱人應妥善保管檔案，不得轉借他人，按時歸還。七、財務管理制度1.預算管理每年年初，各科室應根據工作任務和實際需要，編制本科室年度經費預算，報綜合科匯總。綜合科根據各科室預算情況，結合本局工作計劃和財力狀況，編制全局年度經費預算草案，報局長辦公會研究審定。經批準的年度預算應嚴格執行，不得擅自調整。確因工作需要調整預算的，應按規定程序辦理審批手續。2.經費支出管理本局經費支出應嚴格按照國家財務制度和本局相關規定執行，做到專款專用，勤儉節約。經費支出實行審批制度，所有費用報銷需填寫費用報銷單，經科室負責人審核、分管領導審簽后，報財務科審核，最后由局長審批。辦公用品、設備購置等大額支出，應按照政府采購有關規定執行，實行集中采購、統一管理。差旅費、會議費等支出應嚴格按照相關標準執行，報銷時應提供合法有效的票據和審批文件。3.資產管理本局固定資產由財務科統一登記入賬，實行歸口管理。各科室負責本科室固定資產的日常使用和保管，定期進行清查盤點。固定資產購置、處置等應按照規定程序辦理審批手續。購置固定資產應納入年度預算，處置固定資產應進行評估，收入上繳國庫。加強對流動資產的管理，定期清理往來款項，確保資金安全。八、學習培訓制度1.政治理論學習堅持每周組織一次政治理論學習，深入學習黨的路線方針政策、國家法律法規和上級文件精神。學習形式可采取集中學習、個人自學、專題講座、觀看教育片等多種方式。全體工作人員應積極參加政治理論學習，認真做好學習筆記，撰寫心得體會。2.業務知識培訓根據安全生產監管工作需要，定期組織業務知識培訓。培訓內容包括安全生產法律法規、標準規范、監管業務知識等。培訓方式可采取內部培訓、邀請專家授課、參加上級培訓等。鼓勵工作人員參加各類業務培訓和學習交流活動，不斷提高業務水平和綜合素質。3.培訓考核建立培訓考核制度，對參加培訓的人員進行考核。考核方式包括考試、撰寫學習總結、實際操作等。培訓考核結果作為工作人員年度考核、評先評優、晉升晉級的重要依據。九、監督檢查制度1.內部監督成立內部監督檢查小組，由局領導班子成員和相關科室負責人組成。內部監督檢查小組定期對本局各項工作進行監督檢查，重點檢查工作紀律、工作作風、工作效率、廉潔自律等方面的情況。對監督檢查中發現的問題，應及時提出整改意見，督促相關科室和人員限期整改。整改情況納入年度績效考核內容。2.外部監督主動接受上級部門的監督檢查，積極配合做好各項工作。廣泛接受社會監督，設立舉報電話和郵箱，及時受理群眾舉報和投訴。對群眾反映的問題，要認真調查核實，依法依規處理，并及時反饋處理結果。十、考核制度1.考核原則堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。考核結果與工作人員的績效工資、評先評優、晉升晉級等掛鉤。2.考核內容德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面的表現。能：主要考核業務能力、工作水平、創新能力等方面的情況。勤：主要考核工作態度、工作紀律、出勤情況等方面的表現。績：主要考核工作業績、工作成效等方面的情況。廉：主要考核廉潔自律情況。3.考核方式考核分為平時考核、年度考核和專項考核。平時考核由科室負責人負責，每月對本科室工作人員進行考核評價，考核結果作為年度考核的重要依據。年度考核每年年底進行，由局考核領導小組組織實施。考核程序包括個人述職、民主測評、領導評價、綜合評定等環節。專項考核根據工作需要，對某項重點工作或專項任務進行考核，考核結果作為評先評優的重要依據。4.考核結