安監局股室管理制度一、總則（一）目的為加強安監局股室的規范化管理，提高工作效率和質量，確保安全生產監督管理工作的順利開展，保障人民群眾生命財產安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于安監局各股室及全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家安全生產法律法規和相關政策規定，依法履行職責。2.公正公平原則：對各類安全生產監管事項，堅持公正、公平的態度，不偏袒、不歧視。3.高效便民原則：優化工作流程，提高工作效率，方便企業和群眾辦事。4.責任追究原則：對因工作失誤、失職等導致安全生產事故或不良后果的，依法追究相關人員責任。二、崗位職責（一）股長職責1.負責股室的全面工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。2.組織協調股室人員開展安全生產監督檢查、隱患排查治理、事故調查處理等工作。3.負責與其他股室、上級部門及相關單位的溝通協調，及時匯報工作進展和存在的問題。4.組織股室人員學習業務知識，提高業務水平和綜合素質。5.審核股室相關文件、報告等材料。6.完成領導交辦的其他工作任務。（二）副股長職責1.協助股長開展工作，負責分管領域的具體業務工作。2.組織實施安全生產專項檢查、整治等活動。3.督促企業落實安全生產主體責任，對發現的問題及時提出整改意見，并跟蹤復查。4.參與事故調查處理工作，負責相關資料的收集、整理和分析。5.完成股長交辦的其他工作任務。（三）工作人員職責1.認真履行本崗位安全生產監督管理職責，按照工作要求完成各項任務。2.負責對轄區內生產經營單位進行日常監督檢查，記錄檢查情況，建立監管檔案。3.宣傳安全生產法律法規和政策知識，指導企業開展安全生產工作。4.及時收集、反饋安全生產信息，對發現的重大安全隱患和問題及時報告。5.配合做好事故調查處理、應急救援等相關工作。6.完成股室領導交辦的其他工作任務。三、工作流程（一）安全生產許可審批流程1.企業提交安全生產許可證申請材料，包括申請書、安全評價報告、安全生產責任制等相關資料。2.股室工作人員對申請材料進行初審，對不符合要求的，一次性告知企業需要補充或修改的內容。3.初審合格后，組織現場核查，核查人員按照相關標準對企業的安全生產條件進行實地檢查。4.根據現場核查情況，股室召開會議進行討論，提出審核意見。5.審核通過的，報上級部門審批；審核不通過的，書面告知企業并說明理由。6.跟蹤企業取得安全生產許可證后的情況，進行定期復查。（二）安全生產監督檢查流程1.制定年度監督檢查計劃，明確檢查對象、內容、方式和時間安排。2.按照計劃開展監督檢查工作，檢查人員不少于兩人，并出示有效執法證件。3.通過查閱資料、現場檢查、詢問相關人員等方式，對企業安全生產狀況進行全面檢查。4.對檢查中發現的問題，下達責令整改通知書，明確整改要求和期限。5.企業整改完成后，進行復查，復查合格的，解除整改指令；復查不合格的，依法依規進行處理。6.對檢查情況進行記錄，建立監督檢查檔案，包括檢查記錄、責令整改通知書、復查記錄等。（三）事故調查處理流程1.接到事故報告后，立即啟動事故調查程序，組織相關人員趕赴事故現場。2.保護事故現場，收集與事故有關的證據材料，包括現場照片、視頻、證人證言等。3.對事故單位負責人、相關人員進行詢問，了解事故發生經過和原因。4.組織技術專家對事故原因進行分析論證，出具技術鑒定報告。5.根據事故調查情況，認定事故性質和責任。6.提出事故處理建議，撰寫事故調查報告，報上級部門審批。7.督促事故單位落實事故防范和整改措施，對事故責任單位和責任人依法依規進行處理。四、工作紀律（一）考勤制度1.工作人員應嚴格遵守工作作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.請假應提前辦理手續，填寫請假申請表，按照審批權限報領導批準。請假期間應保持通訊暢通，如需延長假期，應提前辦理續假手續。3.無故曠工的，按照相關規定給予相應的紀律處分。（二）廉潔自律制度1.嚴格遵守廉潔從政的各項規定，不得接受企業或相關單位的禮品、禮金、宴請等。2.嚴禁在安全生產許可審批、監督檢查、事故調查處理等工作中謀取私利，不得利用職務之便為他人謀取不正當利益。3.加強自身廉政建設，自覺接受組織和群眾的監督，發現違規違紀行為及時向上級報告。（三）工作態度與作風1.樹立服務意識，熱情接待企業和群眾，耐心解答問題，積極為其提供幫助。2.認真履行工作職責，嚴謹細致，不得敷衍塞責、推諉扯皮。3.堅持實事求是，嚴禁弄虛作假、虛報浮夸。4.遵守保密制度，對工作中涉及的企業商業秘密、國家機密等信息嚴格保密，不得泄露。五、學習培訓（一）培訓計劃1.制定年度學習培訓計劃，明確培訓內容、方式、時間和參加人員。2.培訓內容包括安全生產法律法規、業務知識、執法技能、職業道德等方面。（二）培訓方式1.內部培訓：定期組織股室內部培訓，由股長或業務骨干授課，交流工作經驗和業務知識。2.外部培訓：根據工作需要，選派人員參加上級部門組織的培訓或邀請專家進行專題講座。3.在線學習：鼓勵工作人員利用網絡學習平臺，自主學習安全生產相關知識。（三）培訓考核1.建立培訓考核制度，對參加培訓的人員進行考核，考核結果作為評先評優、崗位晉升的重要依據。2.考核方式包括考試、撰寫學習心得、實際操作等，確保培訓效果。六、會議制度（一）股室例會1.每周召開一次股室例會，總結上周工作情況，安排本周工作任務。2.參會人員匯報各自工作進展、存在的問題及下一步工作計劃。3.股長對本周工作進行點評，提出工作要求和注意事項，對重點工作進行部署。（二）專題會議1.根據工作需要，適時召開專題會議，研究解決安全生產工作中的重大問題或專項工作。2.專題會議由股長或相關負責人主持，相關人員參加，會議要形成明確的決議和工作措施，并抓好落實。（三）會議紀律1.參會人員應按時參加會議，不得無故缺席。如有特殊情況不能參會，應提前請假。2.會議期間應關閉手機或調至靜音狀態，不得隨意走動、交頭接耳，保持良好的會議秩序。3.認真做好會議記錄，會后及時傳達會議精神，按照會議要求抓好工作落實。七、文件管理制度（一）文件收文1.明確專人負責文件收發工作，對收到的文件進行登記，注明文件名稱、文號、來文單位、日期等信息。2.及時將文件呈送股長閱批，股長根據文件內容和要求，批轉相關人員辦理。（二）文件傳閱1.按照股長批示，將文件傳遞給相關人員傳閱，傳閱人員應在規定時間內閱畢并簽字。2.對重要文件，要跟蹤傳閱情況，確保文件得到及時處理。（三）文件辦理1.承辦人員接到批辦的文件后，應按照要求認真辦理，在規定時間內完成任務，并將辦理結果反饋給股長。2.需要回復的文件，應按照規范格式及時回復來文單位。（四）文件歸檔1.對辦理完畢的文件，按照檔案管理要求進行整理、歸檔，確保文件資料的完整性和規范性。2.定期對檔案進行整理、清查，便于查閱和利用。八、檔案管理制度（一）檔案分類1.安全生產許可檔案：包括企業申請、審批過程中的各類文件、資料等。2.監督檢查檔案：涵蓋日常檢查記錄、隱患排查治理情況、責令整改通知書等。3.事故調查檔案：包含事故報告、調查文件、處理結果等相關材料。4.其他檔案：如培訓記錄、會議紀要、人事檔案等。（二）檔案收集1.各崗位工作人員負責收集本崗位工作中形成的各類檔案資料，定期移交檔案管理人員。2.檔案管理人員要及時收集上級部門下發的與安全生產工作相關的文件資料。（三）檔案整理與歸檔1.檔案管理人員按照檔案分類標準，對收集到的檔案資料進行整理、分類、編號。2.編制檔案目錄，方便查閱和檢索。3.將整理好的檔案資料裝入檔案盒，存入檔案柜，并做好標識。（四）檔案查閱1.因工作需要查閱檔案的，應填寫檔案查閱申請表，經股長批準后，在檔案管理人員陪同下查閱。2.查閱人員不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案資料，如需復印或摘錄部分內容，應經檔案管理人員同意。3.查閱完畢后，及時將檔案歸還檔案管理人員，并辦理歸還手續。九、績效考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：以工作實際表現和業績為依據，全面、客觀、公正地評價工作人員。2.注重實績原則：重點考核工作任務完成情況、工作質量和效率等實績指標。3.激勵約束原則：通過考核，激勵工作人員積極工作，對表現突出的給予獎勵，對存在問題的進行督促整改。（二）考核內容1.工作任務完成情況：包括安全生產許可審批、監督檢查、事故調查處理等工作任務的完成數量、質量和進度。2.工作質量：如執法檢查記錄是否規范、事故調查報告是否準確、文件辦理是否及時等。3.工作態度：出勤情況、工作責任心、服務意識等。4.業務能力：專業知識水平、執法技能、溝通協調能力等。（三）考核方式1.平時考核：由股長負責，對工作人員日常工作表現進行記錄和評價。2.季度考核：每季度末進行一次全面考核，根據平時考核情況和工作業績，綜合評估工作人員季度表現。3.年度考核：結合季度考核結果，對工作人員年度工作進行總體評價，確定考核等次