影視經紀人管理制度總則目的為加強公司影視經紀人隊伍的規范化管理，提高影視經紀人的專業素養和業務能力，保障公司影視業務的順利開展，制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體影視經紀人。基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規及行業規范，確保公司經營活動合法合規。2.專業高效原則：鼓勵經紀人提升專業水平，以高效、優質的服務完成各項工作任務。3.公平公正原則：在考核、晉升、獎懲等方面，堅持公平公正，為經紀人提供平等發展機會。4.團隊協作原則：強調經紀人之間的協作配合，共同推動公司影視業務發展。經紀人員招聘與錄用招聘需求1.根據公司影視業務發展規劃，由各部門提出經紀人招聘需求，經人力資源部門審核后報公司領導審批。2.招聘需求應明確崗位名稱、崗位職責、任職要求、招聘人數、招聘時間等信息。任職要求1.具備影視行業相關知識，熟悉影視市場動態和影視制作流程。2.具有良好的溝通協調能力、談判能力和客戶服務意識。3.具備較強的市場開拓能力和資源整合能力，有一定的客戶資源者優先。4.品行端正，誠實守信，無不良記錄。5.本科及以上學歷，影視相關專業或市場營銷等相關專業優先。招聘流程1.發布招聘信息：通過公司官網、招聘網站、社交媒體等渠道發布招聘信息。2.報名與篩選：收集應聘者簡歷，進行初步篩選，確定符合條件的候選人進入面試環節。3.面試：組織多輪面試，包括人力資源部門面試、業務部門面試等，綜合評估候選人的專業能力、溝通能力、團隊協作能力等。4.背景調查：對擬錄用人員進行背景調查，核實其學歷、工作經歷、信用記錄等信息。5.錄用決策：根據面試和背景調查結果，確定錄用人員，辦理錄用手續。經紀人員培訓與發展培訓計劃1.人力資源部門根據公司發展戰略和經紀人崗位需求，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等信息。培訓內容1.行業知識培訓：包括影視行業法律法規、市場動態、影視制作流程等。2.專業技能培訓：如藝人包裝與推廣、商務談判技巧、客戶關系管理等。3.職業道德培訓：培養經紀人的職業道德意識，遵守行業規范和公司制度。培訓方式1.內部培訓：由公司內部專業人員擔任培訓講師，開展各類培訓課程。2.外部培訓：選派經紀人參加外部專業培訓機構舉辦的培訓課程或研討會。3.實踐培訓：通過實際項目操作，讓經紀人在實踐中積累經驗，提升能力。職業發展規劃1.公司為經紀人提供明確的職業發展通道，包括初級經紀人、中級經紀人、高級經紀人等不同層級。2.人力資源部門與經紀人共同制定個人職業發展規劃，明確發展目標和發展路徑。3.根據經紀人的工作表現和能力提升情況，適時進行晉升或崗位調整。經紀人員工作職責藝人經紀1.負責藝人的發掘、簽約、推廣等工作，為藝人制定個性化的發展規劃。2.維護與藝人的良好合作關系，協調解決藝人在工作中遇到的問題。3.關注藝人形象管理，協助藝人提升知名度和影響力。客戶拓展與維護1.積極開拓影視客戶資源，與影視制作公司、發行公司、廣告商等建立合作關系。2.維護現有客戶關系，定期回訪客戶，了解客戶需求，提供優質的服務，提高客戶滿意度。項目策劃與執行1.參與影視項目的策劃和創意構思，為項目提供專業的建議和意見。2.負責項目的具體執行，包括協調各方資源、安排拍攝進度、處理項目中的各項事務等。市場調研與分析1.關注影視市場動態，及時收集行業信息，進行市場調研與分析。2.根據市場調研結果，為公司影視業務發展提供決策依據。經紀人員工作流程項目承接1.接到客戶影視項目需求后，經紀人應詳細了解項目信息，包括項目內容、預算、時間要求等。2.對項目進行初步評估，判斷是否符合公司業務范圍和發展戰略，是否具備操作可行性。3.如項目可行，經紀人填寫項目承接申請表，提交部門負責人審核。項目策劃1.項目通過審核后，經紀人組織相關人員進行項目策劃。2.策劃內容包括藝人選擇、拍攝方案、宣傳推廣方案、預算安排等。3.將策劃方案提交給客戶，與客戶溝通并根據客戶意見進行修改完善。合同簽訂1.根據策劃方案，與客戶協商制定合同條款，明確雙方權利義務。2.合同經法務部門審核后，提交公司領導審批。3.審批通過后，與客戶簽訂合同。項目執行1.按照合同要求，組織藝人及相關團隊開展項目拍攝工作。2.協調各方資源，確保拍攝工作順利進行，及時解決拍攝過程中出現的問題。3.負責項目的宣傳推廣工作，制定宣傳計劃并組織實施。項目結算1.項目完成后，經紀人負責與客戶進行項目結算。2.整理項目相關費用報銷憑證，按照公司財務制度進行報銷。項目總結1.項目結束后，經紀人對項目進行總結，分析項目執行過程中的經驗教訓。2.將項目總結報告提交給部門負責人和公司領導，為后續項目提供參考。經紀人員考核與激勵考核指標1.業務指標：包括藝人簽約數量、項目承接數量、項目收入金額等。2.客戶滿意度：通過客戶反饋調查等方式，評估經紀人的客戶服務質量。3.團隊協作：考核經紀人與公司內部其他部門及團隊成員的協作配合情況。4.專業能力：考察經紀人在行業知識、專業技能等方面的提升情況。5.職業道德：評估經紀人遵守公司制度和行業規范的情況。考核周期1.月度考核：對經紀人當月工作表現進行考核，于次月上旬完成。2.年度考核：年度考核綜合全年月度考核結果，于次年1月中旬完成。考核方式1.自評：經紀人根據考核指標，對自己的工作表現進行自我評價。2.上級評價：由經紀人的上級領導對其工作進行評價。3.同事評價：與經紀人有工作協作的同事對其團隊協作情況進行評價。4.客戶評價：對經紀人有業務往來的客戶對其服務質量進行評價。考核結果應用1.績效獎金：根據考核結果發放績效獎金，獎金金額與考核得分掛鉤。2.晉升與調薪：考核結果優秀的經紀人，優先獲得晉升機會或調薪。3.培訓機會：根據考核結果，為經紀人提供有針對性的培訓機會，幫助其提升能力。4.淘汰機制：連續多次考核不達標或違反公司制度的經紀人，將予以淘汰。激勵措施1.設立優秀經紀人獎：對年度工作表現突出的經紀人進行表彰和獎勵。2.提供職業發展機會：為表現優秀的經紀人提供更廣闊的職業發展空間，如晉升到管理崗位等。3.團隊建設活動：定期組織團隊建設活動，增強經紀人的團隊凝聚力和歸屬感。經紀人員薪酬福利薪酬結構1.經紀人薪酬由基本工資、績效工資、業務提成等部分組成。2.基本工資根據經紀人的崗位職級和工作經驗確定。3.績效工資與考核結果掛鉤，根據月度、年度考核得分發放。4.業務提成根據經紀人承接項目所產生的收入按照一定比例計算發放。福利政策1.社會保險與住房公積金：按照國家規定為經紀人繳納社會保險和住房公積金。2.帶薪年假：根據經紀人在公司的工作年限，享受相應天數的帶薪年假。3.節日福利：在法定節假日為經紀人發放節日禮品或補貼。4.培訓與發展機會：為經紀人提供各類培訓課程和職業發展機會。經紀人員保密與競業限制保密義務1.經紀人應對在工作過程中知悉的公司商業秘密、藝人信息等予以保密。2.未經公司書面同意，不得向任何第三方披露公司機密信息。3.在離職后，仍需遵守保密義務。競業限制1.公司可與經紀人簽訂競業限制協議，約定在一定期限內，經紀人不得在與公司有競爭關系的單位工作。2.競業限制期限最長不超過[X]年，公司應按照協議約定向經紀人支付競業限制經濟補償。3.如經紀人違反競業限制協議，應按照協議約定向公司支付違約金，并承擔相應的法律責任。違規處理違規行為界定1.違反國家法律法規或行業規范。2.違反公司制度，如考勤制度、財務制度、保密制度等。3.在工作中存在失職、瀆職行為，給公司造成損失。4.損害公司利益或聲譽的行為。違規處理方式1.警告：對于情節較輕的違規行為，給予口頭或書面警告。2.罰款：根據違規行為的嚴重程度，給予一定金額的罰款。3.降職降薪：對于違規行為較為嚴重的，降低經紀人的崗位職級和薪酬待遇