影視后期部管理制度總則目的為規范影視后期部的工作流程，提高工作效率，保證影視后期制作的質量，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司影視后期部全體員工。基本原則1.遵守國家法律法規及公司各項規章制度。2.以客戶需求為導向，提供優質高效的后期制作服務。3.注重團隊協作，加強溝通與交流，共同完成制作任務。4.鼓勵創新，不斷提升后期制作技術水平和創意能力。部門職責部門職能1.負責各類影視項目的后期剪輯、特效制作、音頻處理等工作。2.根據項目需求，制定后期制作方案，并確保方案的有效執行。3.與前期策劃、拍攝團隊緊密合作，理解項目意圖，保證后期制作與前期工作的連貫性。4.對制作完成的影視素材進行審核，確保質量符合要求。5.負責影視后期設備的維護與管理，保證設備正常運行。崗位設置及職責1.后期主管全面負責影視后期部的日常管理工作，制定工作計劃和目標，并監督執行。參與項目的策劃和創意討論，提供專業的后期制作建議。協調部門內部及與其他部門之間的工作關系，確保項目順利推進。負責審核后期制作方案和成果，把控項目質量。組織部門培訓和技術交流活動，提升團隊整體技術水平。2.剪輯師根據項目要求和腳本，進行影視素材的剪輯和編輯，制作出符合創意和風格的視頻作品。與導演、編劇等人員溝通，理解創作意圖，對剪輯方案提出建議和意見。負責視頻的節奏把握、畫面銜接，確保視頻的流暢性和觀賞性。對剪輯完成的作品進行自我審核，及時發現并修正問題。3.特效師負責影視項目中的特效制作，包括但不限于視覺特效、動畫特效等。根據項目需求，運用專業軟件和技術，設計并實現特效方案。與剪輯師密切配合，確保特效與視頻內容完美融合。對特效制作過程進行質量把控，保證特效效果的真實性和藝術性。4.音頻師負責影視項目的音頻處理工作，包括錄音、混音、音效設計等。根據視頻內容和氛圍，制作合適的音頻效果，提升視頻的聽覺體驗。與剪輯師和特效師協作，確保音頻與視頻畫面的同步和協調。對音頻質量進行嚴格審核，保證音頻的清晰度和質量。5.后期制作助理協助剪輯師、特效師和音頻師完成日常工作，如素材整理、文件備份等。負責影視后期設備的簡單維護和保養，及時報告設備故障。按照要求完成其他臨時性任務，如數據統計、文檔整理等。工作流程項目對接1.后期主管接收項目任務后，組織相關人員召開項目啟動會議，明確項目要求、時間節點和人員分工。2.與前期策劃、拍攝團隊進行溝通，了解項目背景、創意方向和拍攝素材情況，獲取詳細的項目資料。方案制定1.根據項目需求和資料，后期主管組織剪輯師、特效師、音頻師等人員制定后期制作方案。2.方案內容包括制作流程、技術要求、創意表現手法、時間進度安排等，確保方案具有可操作性和創新性。3.制作方案經部門內部審核通過后，提交給上級領導審批。素材整理1.后期制作助理負責對拍攝素材進行收集、整理和分類，按照素材內容和使用場景進行標注。2.對素材進行初步篩選，剔除質量不佳或不符合要求的素材，確保可用素材的完整性。后期制作1.剪輯師按照制作方案進行視頻剪輯，根據腳本和創意要求，合理安排鏡頭順序，調整視頻節奏。2.特效師在剪輯完成的基礎上，添加特效效果，增強視頻的視覺沖擊力和表現力。3.音頻師進行音頻處理，包括錄制旁白、添加背景音樂、音效等，使音頻與視頻完美配合。4.在制作過程中，各崗位人員要保持密切溝通，及時反饋問題，共同協商解決方案，確保制作工作順利進行。審核修改1.制作完成后，由后期主管組織內部審核，對視頻的整體質量、創意表現、技術效果、音頻質量等方面進行全面檢查。2.根據審核意見，各崗位人員對作品進行修改完善，確保最終成果符合項目要求和客戶期望。3.修改完成后，再次提交審核，直至審核通過。項目交付1.審核通過的項目成果按照要求進行打包和交付，包括不同格式的視頻文件、音頻文件、項目文檔等。2.與客戶進行溝通，確認交付內容是否符合要求，如有需要，提供相關的技術支持和售后服務。質量管理質量標準1.視頻內容符合腳本創意要求，主題明確，情節連貫，畫面流暢。2.剪輯手法合理，節奏把握得當，鏡頭銜接自然，無明顯剪輯瑕疵。3.特效效果真實、自然，與視頻內容融合度高，不出現生硬或虛假的特效。4.音頻質量清晰、無雜音，音效與畫面匹配，背景音樂選擇恰當，不影響視頻整體效果。5.作品整體風格統一，色彩搭配協調，視覺效果良好。質量控制環節1.項目啟動階段，明確質量目標和要求，確保全體制作人員清楚了解項目質量標準。2.在制作過程中，實行三級審核制度：制作人員自我審核，對自己完成的工作進行初步檢查，及時發現并修正問題。崗位之間交叉審核，如剪輯師與特效師、音頻師之間相互審核，確保各環節的銜接和配合符合質量要求。后期主管終審，對整個項目成果進行全面審核，把控最終質量。3.定期對已完成的項目進行質量復盤，總結經驗教訓，針對出現的問題提出改進措施，不斷提高制作質量。質量問題處理1.對于審核過程中發現的質量問題，明確責任人，要求責任人在規定時間內完成修改。2.對因質量問題導致的項目延誤或成本增加，根據公司相關規定，對責任人進行相應的處罰。3.對質量問題進行分類統計和分析，找出問題的共性和原因，采取針對性的措施加以預防，避免類似問題再次發生。設備管理設備采購1.根據影視后期制作的需求和發展，由后期主管提出設備采購申請，經上級領導審批后，按照公司采購流程進行采購。2.在采購設備時，充分調研市場，選擇質量可靠、性能穩定、性價比高的設備產品。3.對采購的設備進行詳細驗收，確保設備符合采購要求，具備相應的功能和技術指標。設備使用1.制定設備使用操作規程，明確設備的正確使用方法和注意事項，確保員工能夠安全、規范地使用設備。2.設備使用人員要嚴格按照操作規程進行操作，不得擅自更改設備設置或進行違規操作。3.對于貴重設備或關鍵設備，實行專人專管制度，確保設備的使用安全和責任落實。設備維護1.建立設備維護檔案，記錄設備的采購時間、使用情況、維護記錄等信息。2.定期對設備進行維護保養，包括清潔、潤滑、校準、檢查等工作，及時發現并排除設備故障隱患。3.對設備出現的故障，及時聯系專業維修人員進行維修，維修過程中要詳細記錄故障現象、維修方法和維修結果。4.根據設備的使用年限和技術發展情況，及時對設備進行更新換代，保證設備的先進性和適用性。設備安全1.加強設備安全管理，制定設備安全管理制度，明確設備安全責任。2.對設備操作人員進行安全培訓，提高安全意識，確保設備操作過程中的人身安全。3.做好設備的防盜、防火、防潮等安全防護工作，確保設備存放環境安全。人員考核考核原則1.公平、公正、公開原則，確保考核結果客觀反映員工的工作表現和業績。2.注重工作成果與工作過程相結合，全面評價員工的工作能力和工作態度。3.考核結果與員工的薪酬調整、晉升、獎勵等掛鉤，充分發揮考核的激勵作用。考核內容1.工作業績：主要考核員工在影視后期項目中的工作完成情況，包括項目交付質量、工作效率、項目完成數量等。2.工作能力：考核員工的專業技能水平、創新能力、問題解決能力、團隊協作能力等。3.工作態度：考察員工的工作責任心、敬業精神、服從安排情況、工作積極性等。考核周期1.月度考核：每月對員工的工作表現進行一次小結，重點考核工作任務的完成進度和質量。2.季度考核：每季度對員工進行全面考核，綜合評價員工在一個季度內的工作業績、工作能力和工作態度。3.年度考核：每年底進行年度考核，根據員工全年的工作表現，確定年度考核結果，作為員工晉升、獎勵、薪酬調整的重要依據。考核方式1.自評：員工根據自己在考核周期內的工作表現，進行自我總結和評價，填寫自評表。2.上級評價：由員工的上級領導對員工的工作進行評價，評價結果占考核總成績的一定比例。3.同事評價：組織部門內部同事對員工進行互評，評價結果作為考核參考。4.客戶評價：對于直接與客戶接觸的員工，收集客戶對其工作的評價意見，納入考核內容。考核結果應用1.薪酬調整：根據考核結果，對員工的薪酬進行相應調整，優秀員工給予加薪獎勵，不稱職員工給予降薪或其他處罰。2.晉升晉級：考核結果優秀的員工，在職位晉升、晉級等方面享有優先考慮權。3.培訓發展：針對考核中發現的員工能力不足問題，為員工提供相應的培訓和發展機會，幫助員工提升能力。4.激勵獎勵：對考核成績突出的員工給予表彰和獎勵，激勵員工積極工作，提高工作績效。培訓與發展培訓計劃1.根據部門員工的技能水平和業務需求，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃內容包括培訓課程設置、培訓時間安排、培訓師資等，確保培訓計劃具有針對性和可操作性。3.培訓課程涵蓋影視后期制作的專業技能、軟件操作、創意設計、項目管理等方面，以提升員工的綜合能力。培訓方式1.內部培訓：由部門內部經驗豐富的員工擔任培訓講師，分享工作經驗和技術技巧。2.外部培訓：選派員工參加專業機構組織的培訓課程、研討會、講座等，及時了解行業最新動態和技術發展趨勢。3.在線學習：推薦員工利用網絡平臺進行自主學習，獲取相關的學習資源和課程，拓寬知識面。培訓效果評估1.建立培訓效果評估機制，在每次培訓結束后，通過考試、實際操作、問卷調查等方式對員工的學習效果進行評估。2.根據評估結果，總結培訓過程中的經驗教訓，對培訓內容和方式進行調整和改進，提高培訓質量。3.將培訓效果評估結果與員工的績效考核相結合，激勵員工積極參與培訓，提高自身能力。職業發展規劃1.為員工制定職業發展規劃，幫助員工明確職業發展方向和目標。2.根據員工的個人能力、興趣愛好和職業發展意愿，提供相應的職業發展路徑和晉升機會。3.鼓勵員工不斷學習和進步，支持員工參加行業認證考試，提升員工在行業內的競爭力。保密管理保密范圍1.公司影視后期制作項目的創意方案、腳本、素材、半成品、成品等相關資料。2.客戶信息、業務數據、合作協議等涉及公司商業機密的內容。3.公司內部的管理文件、規章制度、技術資料等不宜公開的信息。保密措施1.與員工簽訂保密協議，明確員工的保密義務和責任。2.在公司內部設置保密區域，對涉及保密資料的存放、使用進行嚴格管理。3.對保密資料進行分類標識，限制訪問權限，確保只有經過授權的人員能夠接觸和處理保密資料。4.在對外交流和合作中，嚴格控制保密資料的傳播范圍，如需提供相關資