教體局人事管理制度總則目的為了規(guī)范教體局人事管理工作，提高人事管理的科學性、公正性和有效性，打造一支高素質、專業(yè)化的教育體育人才隊伍，推動教體事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于教體局機關及下屬各事業(yè)單位全體工作人員。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，確保人事管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在人事管理的各個環(huán)節(jié)，堅持公平公正，保障工作人員的合法權益，營造良好的工作環(huán)境。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用、考核評價工作人員時，注重品德與才能并重，激勵工作人員全面發(fā)展。4.激勵約束原則：建立有效的激勵機制，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性；同時強化約束機制，規(guī)范工作人員行為。人員招聘與錄用招聘計劃1.根據(jù)教體局及下屬事業(yè)單位的工作需要和人員編制情況，每年定期制定招聘計劃。招聘計劃應明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件、招聘程序等內容。2.招聘計劃需經(jīng)教體局黨組研究批準后實施。招聘程序1.發(fā)布公告：通過教體局官方網(wǎng)站、政府招聘平臺等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報名與資格審查：應聘人員按照公告要求報名，提交相關材料。教體局對應聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入下一環(huán)節(jié)。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察應聘人員的專業(yè)知識和綜合素質；面試主要考察應聘人員的溝通能力、應變能力、教育教學能力等。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人員。體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行；考察主要了解應聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。5.公示與錄用：對體檢和考察合格的人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。試用期管理1.新錄用人員實行試用期制度，試用期為[X]個月。2.試用期內，新錄用人員應接受崗前培訓和試用考核。試用期滿，由所在單位對其進行考核，考核合格的予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格。崗位設置與管理崗位設置1.教體局及下屬事業(yè)單位根據(jù)工作職能和任務，科學合理設置崗位，明確崗位名稱、崗位職責、任職條件等。2.崗位設置應遵循按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。崗位聘用1.工作人員競聘上崗，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過個人申請、資格審查、競聘演講、民主測評、組織考察等程序進行。2.聘用人員應簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。聘用合同期限一般為[X]年，初次就業(yè)的工作人員試用期為[X]個月。3.崗位聘用實行聘期考核制度，考核結果作為續(xù)聘、解聘、調整崗位、晉升工資等的依據(jù)。崗位調整1.因工作需要或個人原因，工作人員可以申請崗位調整。崗位調整應按照規(guī)定的程序進行，經(jīng)所在單位和教體局批準后辦理相關手續(xù)。2.工作人員在年度考核中被確定為不合格等次的，或連續(xù)兩年考核基本合格的，所在單位可根據(jù)實際情況調整其工作崗位。薪酬福利管理薪酬體系1.教體局工作人員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。2.基本工資按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行；績效工資根據(jù)工作人員的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素進行考核發(fā)放；津貼補貼按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。工資調整1.工作人員工資根據(jù)國家政策調整、崗位變動、年度考核結果等情況進行調整。2.崗位變動后的工資按照新崗位的工資標準執(zhí)行；年度考核合格及以上的工作人員，可按照規(guī)定晉升薪級工資。福利管理1.教體局按照國家和地方有關規(guī)定，為工作人員繳納社會保險和住房公積金。2.工作人員享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。3.教體局根據(jù)實際情況，為工作人員提供必要的工作條件和生活保障，如辦公設備、培訓機會、健康體檢等。考核評價考核原則1.客觀公正原則：以工作人員的實際工作表現(xiàn)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價工作人員的德、能、勤、績、廉。2.注重實績原則：重點考核工作人員的工作業(yè)績和工作成效，突出工作質量和工作效率。3.民主公開原則：考核過程應充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，考核結果應及時公開。考核內容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務能力、管理能力、組織協(xié)調能力、溝通能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風、工作紀律等方面的情況。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作成果、工作創(chuàng)新等方面的成效。5.廉：主要考核廉潔自律、廉潔從政等方面的表現(xiàn)。考核方式1.考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核由所在單位負責組織實施，重點考核工作人員的日常工作表現(xiàn)；年度考核在每年年末進行，全面考核工作人員一年來的德、能、勤、績、廉情況；聘期考核在聘期屆滿時進行，考核結果作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。2.年度考核采取個人總結、民主測評、領導評價、業(yè)績考核相結合的方式進行。個人總結應全面總結一年來的工作情況；民主測評由本單位全體工作人員進行；領導評價由上級領導和本單位領導班子成員進行；業(yè)績考核根據(jù)工作人員的工作任務完成情況、工作成果等進行量化考核。考核結果運用1.年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加考核總人數(shù)的[X]%。2.考核結果與工作人員的薪酬調整、崗位晉升、獎勵表彰等掛鉤。年度考核優(yōu)秀的工作人員，在薪酬調整、崗位晉升、獎勵表彰等方面優(yōu)先考慮；連續(xù)兩年考核基本合格的工作人員，降低一個崗位等級聘用；年度考核不合格的工作人員，解除聘用合同。培訓與發(fā)展培訓計劃1.根據(jù)教體局及下屬事業(yè)單位的工作需要和工作人員的實際情況，制定年度培訓計劃。培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓計劃需經(jīng)教體局黨組研究批準后實施。培訓內容1.政治理論培訓：加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，提高工作人員的政治覺悟和理論水平。2.業(yè)務知識培訓：根據(jù)不同崗位的工作需要，開展教育教學、教育管理、體育業(yè)務等方面的知識培訓，提高工作人員的業(yè)務能力和專業(yè)水平。3.綜合素質培訓：開展溝通技巧、團隊協(xié)作、領導力等方面的培訓，提高工作人員的綜合素質和工作能力。培訓方式1.內部培訓：由教體局或下屬事業(yè)單位組織開展內部培訓，邀請專家學者、業(yè)務骨干等進行授課。2.外部培訓：選派工作人員參加上級部門組織的培訓、進修、學術交流等活動，拓寬工作人員的視野和思路。3.網(wǎng)絡培訓：利用網(wǎng)絡平臺，開展在線學習、遠程教育等培訓活動，方便工作人員隨時隨地學習。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.教體局鼓勵工作人員制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確個人職業(yè)發(fā)展目標和發(fā)展路徑。2.所在單位應根據(jù)工作人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供必要的支持和指導，幫助工作人員實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。獎懲管理獎勵制度1.對在教育體育工作中表現(xiàn)突出、做出顯著成績和貢獻的工作人員，給予獎勵。獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。2.獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。獎勵程序1.由所在單位或個人提出獎勵申請，填寫獎勵審批表，提交相關事跡材料。2.所在單位對獎勵申請進行審核，提出審核意見，報教體局審批。3.教體局對符合獎勵條件的人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，下達獎勵決定，并頒發(fā)獎勵證書和獎金。懲戒制度1.對違反國家法律法規(guī)、教體局規(guī)章制度，或在工作中出現(xiàn)失誤、造成不良影響的工作人員，給予懲戒。懲戒分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。2.懲戒堅持事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備的原則。懲戒程序1.由所在單位或相關部門對違規(guī)違紀行為進行調查核實，形成調查報告。2.所在單位根據(jù)調查報告，提出處理意見，報教體局審批。3.教體局對處理意見進行審核，作出懲戒決定，并送達被懲戒人員。被懲戒人員如有異議，可在規(guī)定時間內提出申訴。交流與回避人員交流1.教體局根據(jù)工作需要，定期組織工作人員進行交流。交流方式包括調任、轉任、掛職鍛煉等。2.工作人員交流應按照規(guī)定的程序進行，經(jīng)所在單位和教體局批準后辦理相關手續(xù)。回避制度1.建立健全回避制度，工作人員在辦理人事任免、考核、獎懲、錄用、調配、晉升、交流等事項時，涉及本人或與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應當回避。2.回避制度的執(zhí)行情況納入人事管理工作的監(jiān)督檢查范圍。辭職辭退與退休辭職管理1.工作人員因個人原因申請辭職的，應提前[X]日向所在單位提交書面辭職申請。2.所在單位對辭職申請進行審核，報教體局批準。經(jīng)批準辭職的工作人員，辦理辭職手續(xù)。辭退管理1.工作人員有下列情形之一的，予以辭退：連續(xù)曠工超過[X]個工作日或者[X]年內累計曠工超過[X]個工作日的；年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的；違反工作紀律，經(jīng)教育仍不改正的；不履行工作職責，給教體事業(yè)造