教體局考勤管理制度一、總則（一）目的為加強教體局機關作風建設，規范工作人員考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于教體局全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規和相關工作紀律要求。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤管理的客觀性和嚴肅性。3.注重考勤結果的運用，與績效考核、評先評優等掛鉤，激勵工作人員積極履行工作職責。二、考勤內容（一）出勤1.工作人員應按照規定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.工作時間為[具體工作時間，如上午8:3012:00，下午14:3018:00]，如有調整，以正式通知為準。3.因工作需要加班的，應按照相關規定履行審批手續，并做好加班記錄。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.工作人員請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限報相關領導審批。3.事假：因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，并按照規定的審批流程請假。事假期間，扣除相應的工資和津貼補貼。4.病假：因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明。病假期間，按照國家和地方有關規定執行工資待遇。5.婚假、產假、陪產假、喪假、年假等：按照國家和地方有關規定執行，請假時應提供相關證明材料，并按照規定的審批流程辦理。（三）曠工1.未經批準擅自缺勤或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。2.曠工期間，扣除相應的工資和津貼補貼，并按照有關規定給予紀律處分。三、考勤管理（一）考勤記錄1.采用指紋打卡或人臉識別等方式進行考勤記錄，工作人員應按時打卡，不得代打卡。2.辦公室負責每月對考勤記錄進行統計匯總，并將考勤情況進行公示。（二）考勤監督1.成立考勤監督小組，由局領導、辦公室人員等組成，負責對考勤情況進行不定期抽查和監督。2.對發現的遲到、早退、曠工等違紀行為，及時進行調查處理，并將處理結果進行通報。（三）考勤統計與公示1.辦公室每月末對當月考勤情況進行統計，填寫《考勤統計表》，并報局領導審核。2.考勤情況經審核后，在局機關內部進行公示，公示期為[X]個工作日。工作人員如有異議，可在公示期內向辦公室提出申訴。四、請假審批流程（一）請假1天以內（含1天）由科室負責人審批，報辦公室備案。（二）請假23天由科室負責人審核，分管領導審批，報辦公室備案。（三）請假3天以上由科室負責人、分管領導審核，主要領導審批，報辦公室備案。（四）特殊情況請假因特殊情況無法提前請假的，應在請假當天及時向科室負責人報告，并按照審批流程補辦請假手續。五、加班管理（一）加班審批1.因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，說明加班原因、加班時間等，按照審批權限報相關領導審批。2.未經批準擅自加班的，不予認定加班。（二）加班補貼1.加班補貼按照國家和地方有關規定執行，由辦公室統一核算發放。2.加班補貼發放標準為：工作日加班的，按照[X]元/小時的標準發放；周末加班的，按照[X]元/天的標準發放；法定節假日加班的，按照[X]元/天的標準發放。（三）調休1.工作人員加班后，可根據工作情況安排調休。調休應提前填寫《調休申請表》，按照審批權限報相關領導審批。2.調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，逾期未調休的，視為自動放棄調休。六、考勤結果運用（一）與績效考核掛鉤1.考勤情況作為績效考核的重要內容，按照一定的權重計入績效考核總分。2.遲到、早退、曠工等違紀行為，按照相應的扣分標準在績效考核中予以扣分。（二）與評先評優掛鉤1.在年度評先評優時，優先考慮考勤情況良好的工作人員。2.當年累計曠工超過[X]天或遲到、早退累計超過[X]次的，取消當年評先評優資格。（三）與工資晉升掛鉤1.連續兩年考勤情況優秀的工作人員，在工資晉升等方面給予適當傾斜。2.因考勤問題受到紀律處分的工作人員，在工資晉