村社區考勤管理制度一、總則（一）目的為加強村社區工作人員的管理，規范考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于村社區全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定，保障工作人員的合法權益。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤結果真實、準確。3.注重考勤管理的嚴肅性與靈活性相結合，激勵工作人員積極履行工作職責。二、考勤內容（一）出勤1.正常工作日：按照國家法定工作日規定執行，工作人員應按時到崗，不得遲到、早退。2.工作時間：根據村社區實際情況，確定每日工作時間為[具體工作時間段]。工作人員應嚴格遵守工作時間，不得擅自離崗、串崗。（二）請假1.請假類型：分為病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.請假流程：工作人員如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。請假1天以內（含1天）的，由村社區負責人審批；請假1天以上的，需經上級主管部門審核批準。請假申請獲批后，將《請假申請表》交至村社區考勤管理人員備案。3.請假規定：病假：需提供醫院出具的診斷證明或病歷等相關材料。事假：原則上應提前申請，特殊情況需事后補辦手續。事假累計天數不得超過規定天數，且應合理安排工作，確保不影響村社區正常運轉。婚假、產假、陪產假、喪假、年假等：按照國家相關法律法規規定執行，請假時需提供相應的證明材料。（三）曠工凡未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工期間按日扣發工資，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。三、考勤管理（一）考勤記錄1.村社區指定專人負責考勤記錄工作，每日對工作人員的出勤情況進行如實記錄，包括到崗時間、離崗時間、請假情況等。2.考勤記錄應清晰、準確、完整，不得隨意涂改。如有涂改，需在涂改處加蓋考勤管理人員印章。（二）考勤檢查1.村社區負責人或上級主管部門將定期或不定期對考勤情況進行檢查，核實考勤記錄的真實性。2.檢查方式包括現場查看、詢問工作人員、查閱考勤記錄等。對于發現的問題，應及時進行糾正和處理。（三）考勤統計與公示1.每月末，考勤管理人員應根據考勤記錄進行統計匯總，計算出每位工作人員的出勤天數、請假天數、曠工天數等，并填寫《考勤月報表》。2.《考勤月報表》經村社區負責人審核簽字后進行公示，公示期為[X]個工作日。工作人員如對考勤結果有異議，可在公示期內向村社區提出申訴，村社區應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。四、工資待遇與考勤掛鉤（一）基本工資根據工作人員的出勤情況發放基本工資。當月全勤的，發放全額基本工資；遲到、早退、曠工等情況按照以下規定扣發基本工資：1.遲到或早退：每次遲到或早退[X]分鐘以內的，扣發基本工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工：曠工半天的，扣發當日基本工資的[X]%；曠工1天的，扣發當日基本工資的[X]%，并取消當月績效獎金；曠工超過[X]天的，按照相關規定給予紀律處分，直至解除勞動合同。（二）績效獎金績效獎金與工作人員的工作業績和考勤情況掛鉤。當月考勤無遲到、早退、曠工等情況，且工作業績考核合格的，發放全額績效獎金；如有遲到、早退、曠工等情況，按照以下規定扣發績效獎金：1.遲到或早退：每次遲到或早退[X]分鐘以內的，扣發績效獎金[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，扣發績效獎金[X]元。2.曠工：曠工半天的，扣發當月績效獎金的[X]%；曠工1天的，扣發當月績效獎金的[X]%；曠工超過[X]天的，取消當月績效獎金。五、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：連續[X]個月全勤的工作人員，給予[X]元的全勤獎勵。2.工作表現突出獎：對于在工作中表現出色、成績顯著，且考勤記錄良好的工作人員，給予[X]元的獎勵，并在村社區內進行通報表揚。3.其他獎勵：根據實際情況，對為村社區做出突出貢獻的工作人員給予其他形式的獎勵，如榮譽證書、晉升機會等。（二）懲罰1.警告：對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，首次發現給予警告處分，并進行批評教育。2.罰款：根據遲到、早退、曠工的次數和時長，按照本制度規定扣發相應的工資和獎金。3.紀律處分：對于多次違反考勤制度或情節嚴重的行為，給予記過、記大過、降級、撤職等紀律處分。4.解除勞動合同：對于嚴重違反考勤制度，給村社區造成重大損失或惡劣影響