教職工考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強學校教職工隊伍建設，規范教職工考勤管理，維護學校正常的教育教學秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學校全體教職工，包括專任教師、行政管理人員、教輔人員、工勤人員等。（三）基本原則1.嚴格考勤，規范管理。明確考勤標準和程序，確保考勤工作的公正、公平、公開。2.注重實效，提高效率。通過科學合理的考勤管理，激勵教職工積極工作，提高工作效率和質量。3.以人為本，關懷教職工。在嚴格考勤的同時，充分考慮教職工的實際情況，合理安排工作和休息時間。二、考勤內容及標準（一）出勤1.教職工應按時上下班，不遲到、不早退。上班時間為[具體上班時間]，下班時間為[具體下班時間]。2.因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，經部門負責人批準后，報學校辦公室備案。加班時間應合理安排，避免過度勞累。3.教職工請假應提前辦理請假手續，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。（二）遲到、早退1.遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.一個月內遲到、早退累計達[X]次的，給予警告處分；累計達[X]次的，扣除當月績效獎金的[X]%。（三）曠工1.未經請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分。2.連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，學校將予以辭退。（四）請假1.病假教職工因病請假，應出具醫院診斷證明和病假條。病假在[X]天以內的，由部門負責人批準；病假超過[X]天的，需報學校分管領導批準。病假期間的工資待遇按國家和學校有關規定執行。2.事假教職工因個人事務需要請假的，應提前填寫事假申請表，說明請假事由和天數。事假在[X]天以內的，由部門負責人批準；事假超過[X]天的，需報學校分管領導批準。事假期間，扣除相應的工資和績效獎金。3.婚假符合國家法定結婚年齡的教職工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。婚假期間，工資照發。4.產假女教職工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假期間，工資照發，福利待遇不變。5.陪產假男教職工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間，工資照發。6.喪假教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。旁系親屬去世，可給予[X]天的喪假。喪假期間，工資照發。7.請假程序教職工請假應提前填寫請假申請表，注明請假類型、起止時間、請假事由等，經相關負責人批準后，報學校辦公室備案。請假申請表應在請假前[X]個工作日提交，特殊情況除外。請假獲批后，教職工應將工作交接給其他同事，并告知學校辦公室。三、考勤管理職責（一）學校辦公室1.負責制定和完善學校考勤管理制度，并組織實施。2.負責全校教職工考勤數據的統計、匯總和分析，定期公布考勤情況。3.負責處理教職工考勤方面的投訴和糾紛，協調解決考勤管理中的問題。（二）各部門負責人1.負責本部門教職工的考勤管理工作，督促教職工按時上下班，認真履行工作職責。2.審批本部門教職工的請假申請，對請假情況進行記錄和統計，并及時報學校辦公室備案。3.對本部門教職工的考勤情況進行檢查和監督，發現問題及時糾正和處理。（三）教職工本人1.自覺遵守學校考勤管理制度，按時上下班，認真履行工作職責。2.如實填寫考勤記錄，不得虛報、瞞報考勤情況。3.按照規定程序辦理請假手續，未經批準不得擅自離崗。四、考勤統計與公示（一）考勤統計1.學校辦公室負責每月對全校教職工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計內容包括出勤、遲到、早退、曠工、請假等情況。3.各部門負責人應在每月[具體日期]前將本部門教職工的考勤記錄報送學校辦公室。（二）考勤公示1.學校辦公室將每月統計的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示地點為學校公告欄或內部辦公系統。3.教職工如對考勤結果有異議，可在公示期內向學校辦公室提出申訴，學校辦公室應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。五、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎每月全勤的教職工，可獲得全勤獎[X]元。全勤獎在次月工資中發放。2.考勤優秀獎學校每學期評選一次考勤優秀獎，對考勤表現優秀的部門和個人進行表彰和獎勵。考勤優秀獎的評選標準為：部門或個人在本學期內無遲到、早退、曠工現象，請假次數較少，且工作效率高、工作質量好。獲得考勤優秀獎的部門，可獲得獎金[X]元；獲得考勤優秀獎的個人，可獲得獎金[X]元，并頒發榮譽證書。（二）懲罰1.對違反考勤管理制度的教職工，學校將視情節輕重給予相應的懲罰，包括批評教育、警