村干部時間管理制度一、總則（一）目的為了加強村干部隊伍建設，提高工作效率，規范工作秩序，確保村級各項工作順利開展，特制定本時間管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本村全體村干部。（三）基本原則1.遵守法律法規原則：村干部的工作時間管理必須符合國家法律法規的要求。2.高效服務原則：以提高工作效率、更好地服務村民為出發點，合理安排工作時間。3.規范有序原則：明確工作時間、考勤、請假等各項規定，確保工作秩序規范。二、工作時間（一）正常工作時間本村實行每周[X]天工作制，周一至周五為正常工作日。每天工作時間為上午[具體上班時間]12:00，下午14:0017:30（冬季）或14:3018:00（夏季）。（二）特殊時期工作時間調整在農忙季節、重大活動、突發事件等特殊時期，根據實際工作需要，經村兩委研究決定，可以對工作時間進行適當調整，村干部應積極配合。三、考勤管理（一）考勤方式1.實行簽到制度。村干部每天上午、下午上班時應在考勤表上簽到，不得代簽。2.設立考勤管理員，負責考勤表的記錄和保管。（二）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分。2.遲到或早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當月績效分[X]分，并在全村范圍內通報批評。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當月績效分[X]分，同時取消當月評優評先資格。（三）曠工處理1.曠工半天的，扣除當月績效分[X]分，扣除當天工資的[X]%，并在全村范圍內通報批評。2.曠工一天的，扣除當月績效分[X]分，扣除當天工資的[X]%，取消當月評優評先資格，并責令作出書面檢討。3.連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，按照相關規定予以辭退。四、請假制度（一）請假類型1.病假：因身體不適需要請假休息的。2.事假：因個人事務需要請假處理的。3.婚假：符合國家規定結婚的村干部可請婚假。4.產假：女村干部符合國家規定生育的可請產假。5.喪假：村干部直系親屬（父母、配偶、子女）去世的可請喪假。（二）請假流程1.請假人填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假事由等。2.請假[X]天以內的，由村黨支部書記批準。3.請假[X]天以上[X]天以內的，由村兩委會議研究批準。4.請假超過[X]天的，報鄉鎮黨委備案。（三）請假期間待遇1.病假：按照國家有關規定執行，病假期間工資待遇按照相關政策發放。2.事假：原則上每月事假累計不得超過[X]天，事假期間不發放工資。3.婚假：按照國家規定給予[X]天婚假，婚假期間工資照發。4.產假：按照國家規定給予相應產假，產假期間工資待遇按照相關政策發放。5.喪假：按照國家規定給予[X]天喪假，喪假期間工資照發。五、值班制度（一）值班安排1.實行輪流值班制度，由村兩委成員輪流擔任值班人員。2.值班表提前公布，值班人員應嚴格按照值班表執行。（二）值班職責1.負責處理村內日常事務，及時接聽電話，記錄并傳達重要信息。2.做好來訪人員的接待工作，解答群眾咨詢，處理群眾反映的問題。3.加強村內安全巡查，及時發現和處理安全隱患。4.做好值班記錄，記錄當天的工作情況和突發事件處理情況。（三）值班紀律1.值班人員必須按時到崗，不得擅自離崗、脫崗。2.值班期間不得飲酒，不得從事與值班無關的事情。3.對值班期間發生的突發事件，應及時報告并妥善處理，不得隱瞞不報或拖延處理。六、會議制度（一）會議類型1.村兩委會議：由村黨支部書記主持，村兩委成員參加，研究討論村內重大事項。2.黨員大會：由村黨支部書記主持，全體黨員參加，傳達黨的方針政策，研究黨內事務。3.村民代表大會：由村委會主任主持，村民代表參加，討論決定涉及村民利益的重大事項。4.其他會議：根據工作需要召開的專項會議、工作部署會議等。（二）會議時間1.村兩委會議原則上每周召開[X]次，如有特殊情況可臨時召開。2.黨員大會每季度召開[X]次。3.村民代表大會每半年召開[X]次。（三）會議要求1.參會人員應按時參加會議，不得無故缺席。如有特殊情況不能參加的，應提前請假。2.會議期間應關閉手機或調至靜音狀態，不得隨意走動、交頭接耳，保持良好的會議秩序。3.參會人員應認真聽取會議內容，積極發言，提出建設性意見和建議。4.會議應做好記錄，形成會議紀要，明確會議決議和工作任務，并及時傳達落實。七、工作任務安排與執行（一）任務分配1.村兩委根據工作需要和村干部的職責分工，合理安排工作任務。2.工作任務應明確責任人和完成時間，確保各項工作有序推進。（二）任務執行1.責任人應按照工作任務要求，認真組織實施，確保按時完成任務。2.在任務執行過程中，如遇到困難或問題，應及時向村兩委匯報，共同研究解決辦法。（三）任務監督與檢查1.村兩委對工作任務的執行情況進行定期監督和檢查，及時發現問題并督促整改。2.建立工作任務完成情況臺賬，對任務完成情況進行跟蹤記錄。八、加班管理（一）加班情形1.因工作任務緊急，需要在正常工作時間以外加班完成的。2.上級安排的臨時性、突發性工作任務需要加班的。（二）加班審批1.村干部需要加班的，應提前填寫加班申請表，注明加班時間、加班事由等，報村黨支部書記批準。2.未經批準擅自加班的，不予計算加班時間。（三）加班待遇1.安排補休：加班后，根據實際情況安排相應的補休時間。2.發放加班補貼：如無法安排補休的，按照相關規定發放加班補貼。九、溝通協調機制（一）內部溝通1.建立定期工作匯報制度，村干部每周向村黨支部書記匯報本周工作進展情況和下周工作計劃。2.加強村兩委成員之間的溝通交流，及時協調解決工作中出現的問題。3.鼓勵村干部之間相互支持、相互配合，形成工作合力。（二）與村民溝通1.定期走訪村民，了解村民的需求和意見，及時解決村民反映的問題。2.設立意見箱，廣泛收集村民的建議和訴求，對村民提出的問題及時進行處理和反饋。3.利用村廣播、微信群等平臺，及時向村民傳達村內工作動態和政策信息。（三）與上級部門溝通1.及時向上級部門匯報工作進展情況和存在的問題，爭取上級部門的支持和指導。2.認真落實上級部門安排的工作任務，按時上報工作報表和總結。十、監督與考核（一）監督機制1.成立由村民代表、黨員代表組成的監督小組，對村干部的工作時間管理情況進行監督。2.監督小組定期對考勤記錄、請假審批、值班情況等進行檢查，發現問題及時提出整改意見。（二）考核辦法1.建立村干部工作時間管理考核制度，將考勤情況、請假情況、值班情況、工作任務完成情況等納入考核內容。2.考核結果與村干部的績效工資、評優評先等掛鉤。（三）結果運用1.對工作時間管理表現優秀的村干部，給予表彰和獎勵。