水資源節約管理制度一、總則（一）目的為加強公司水資源管理，提高水資源利用效率，減少浪費，降低運營成本，實現公司可持續發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間及全體員工。（三）基本原則1.節約優先原則：將水資源節約放在首位，貫穿于公司生產、經營、管理的全過程。2.合理利用原則：根據公司實際需求，科學合理配置水資源，提高水資源利用效率。3.全員參與原則：強化全體員工的節水意識，鼓勵員工積極參與節水行動，形成全員節水的良好氛圍。4.持續改進原則：不斷完善節水管理措施，持續提高水資源節約水平。二、管理職責（一）節水管理領導小組成立以公司總經理為組長，各部門負責人為成員的節水管理領導小組。負責統籌領導公司的水資源節約管理工作，制定節水戰略和目標，審議重大節水決策和措施。（二）行政部門1.負責制定和完善公司水資源節約管理制度，并監督制度的執行情況。2.定期組織開展節水宣傳教育活動，提高員工節水意識。3.負責公司公共區域水資源節約的日常管理工作，包括用水設施設備的巡查、維護等。4.統計分析公司用水情況，定期向上級領導匯報節水工作進展。（三）各部門1.負責本部門水資源節約管理工作，制定并落實本部門節水措施。2.組織本部門員工參加節水培訓，提高員工節水技能。3.配合行政部門做好用水設施設備的巡查、維護等工作，發現問題及時報告。4.對本部門用水情況進行統計分析，采取有效措施降低用水量。（四）車間1.負責本車間生產過程中的水資源節約管理工作，優化生產工藝，減少水資源消耗。2.加強對車間用水設施設備的管理和維護，確保正常運行，杜絕跑、冒、滴、漏現象。3.組織車間員工開展節水活動，對節水工作表現突出的員工進行獎勵。4.配合行政部門做好車間用水統計工作，按時報送相關數據。三、用水管理（一）用水計劃管理1.行政部門每年根據公司生產經營計劃、用水定額等，編制公司年度用水計劃，并報節水管理領導小組審批。2.各部門根據公司年度用水計劃，結合本部門實際情況，編制本部門月度用水計劃，并報行政部門備案。3.行政部門負責對各部門用水計劃執行情況進行監督檢查，確保用水計劃的嚴格執行。（二）用水計量管理1.在公司所有用水環節安裝計量設施，如總水表、部門水表、車間水表、重點用水設備水表等，確保用水計量準確。2.行政部門負責定期對計量設施進行檢查、維護和校準，保證計量設施正常運行。3.各部門、車間要做好本部門用水計量數據的記錄和統計工作，每月末將用水數據報行政部門匯總。（三）用水設施設備管理1.公司新建設施、設備的用水設計和選型，應符合節水要求，優先采用節水型器具和設備。2.對現有用水設施設備進行定期檢查、維護和更新改造，及時修復或更換老化、損壞的設施設備，杜絕跑、冒、滴、漏現象。3.加強對用水設施設備的日常管理，建立健全設施設備運行檔案，記錄設施設備的運行狀況、維修情況等。（四）非常規水資源利用1.鼓勵公司采用非常規水資源，如雨水收集、中水回用等，減少對新鮮水資源的依賴。2.行政部門負責制定非常規水資源利用方案，并組織實施。3.對采用非常規水資源的項目，給予一定的資金支持和政策鼓勵。四、節水措施（一）辦公區域節水措施1.加強對辦公區域用水設施設備的管理，及時關閉水龍頭，杜絕長流水現象。2.提倡使用電子文檔，減少紙張浪費，降低因紙張印刷而產生的間接用水量。3.對衛生間等用水設施進行優化改造，采用節水型器具，如感應式水龍頭、節水型馬桶等。4.定期對辦公區域用水情況進行檢查，對浪費水資源的行為進行批評教育和糾正。（二）生產車間節水措施1.優化生產工藝，采用節水型生產技術和設備，提高水資源利用效率。2.加強對生產設備的維護和管理，確保設備正常運行，減少因設備故障導致的水資源浪費。3.合理安排生產計劃，避免設備空轉、頻繁啟停等造成的水資源浪費。4.開展冷卻水循環利用，提高冷卻水的重復利用率。（三）綠化用水節水措施1.根據季節和天氣情況，合理調整綠化灌溉時間和頻率，采用滴灌、微噴等節水灌溉方式。2.選用耐旱、節水型植物品種，減少綠化用水量。3.定期對綠化用水設施進行檢查和維護，確保灌溉系統正常運行，避免漏水現象。五、節水宣傳與培訓（一）節水宣傳1.行政部門定期組織開展形式多樣的節水宣傳活動，如節水宣傳周、節水知識競賽、節水主題演講等，提高員工節水意識。2.在公司內部張貼節水宣傳標語、海報，設置節水宣傳欄，宣傳節水知識和公司節水工作動態。3.利用公司內部網站、微信公眾號等平臺，發布節水信息和節水小貼士，營造良好的節水氛圍。（二）節水培訓1.行政部門定期組織員工參加節水培訓，培訓內容包括節水法律法規、節水知識、節水技能等。2.根據不同崗位需求，有針對性地開展節水培訓，提高員工的節水意識和實際操作能力。3.鼓勵員工自主學習節水知識，對在節水學習中表現突出的員工給予表彰和獎勵。六、考核與獎懲（一）考核內容1.用水計劃執行情況，包括是否超出用水計劃指標。2.用水設施設備管理情況，如是否存在跑、冒、滴、漏現象。3.節水措施落實情況，如是否采取有效措施降低用水量。4.員工節水意識和行為表現，如是否積極參與節水活動等。（二）考核方式1.行政部門每月對各部門用水情況進行統計分析，結合日常檢查結果，對各部門進行考核評分。2.每季度對各部門節水工作進行綜合評價，評選出節水先進部門和節水落后部門。3.不定期對員工個人節水行為進行檢查和評價。（三）獎勵措施1.對節水工作表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。2.在公司內部宣傳節水先進事跡，樹立節水榜樣，激勵更多員工參與節水工作。3.將節水工作納入員工績效考核體系，對節水表現優秀的員工在績效評定、晉升等方面給予優先考慮。（四）懲罰措施1.對用水超計劃指標、用水設施設備管理不善、節水措施落實不到位的部門，給予通報批評，并責令限期整改。2.對因管理不善導致嚴重浪費