村干部星級管理制度一、總則（一）目的為進一步加強村干部隊伍建設，提升村干部綜合素質和工作能力，激勵村干部積極履行職責，更好地服務農村發展和群眾需求，特制定本星級管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本村全體在職村干部。（三）基本原則1.客觀公正原則：以客觀事實為依據，對村干部的工作表現進行全面、準確、公正的評價。2.注重實績原則：重點考核村干部在推動農村經濟發展、社會穩定、基層組織建設等方面的工作業績。3.動態管理原則：星級評定實行動態管理，根據村干部的工作表現適時調整星級。4.激勵約束原則：通過星級評定，激勵先進，鞭策后進，形成良好的工作導向。二、星級設置及評定標準（一）星級設置村干部星級分為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級，五星級為最高等級。（二）評定標準1.思想政治素質（20分）政治立場堅定，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，自覺與上級黨組織保持高度一致，得1220分。政治意識較強，能較好地貫徹黨的政策，基本保持一致，得811分。政治意識一般，在政策執行上存在一些偏差，得47分。政治立場不堅定，不能貫徹黨的政策，得03分。2.工作業績（40分）經濟發展（15分）積極推動農村產業發展，村集體經濟收入顯著增長，農民人均收入明顯提高，得1115分。能較好地推動產業發展，村集體經濟有一定增長，農民收入有所增加，得710分。產業發展工作有一定成效，但增長不明顯，得46分。產業發展工作不力，無明顯進展，得03分。社會治理（15分）村內治安良好，矛盾糾紛排查化解及時有效，無群體性事件發生，得1115分。治安狀況較好，能及時處理矛盾糾紛，無重大群體性事件，得710分。治安存在一些問題，矛盾糾紛處理不夠及時，有一般性群體性事件，得46分。治安混亂，矛盾糾紛頻發，有較大群體性事件，得03分。公共服務（10分）積極為群眾辦實事、解難題，公共服務設施完善，服務質量高，群眾滿意度高，得810分。能較好地提供公共服務，設施基本完善，群眾滿意度較高，得57分。公共服務工作有一定開展，但存在不足，群眾滿意度一般，得34分。公共服務工作不到位，群眾滿意度低，得02分。3.工作作風（20分）工作認真負責，勤奮敬業，積極主動，按時完成各項工作任務，得1220分。工作較認真，能完成基本工作任務，主動性一般，得811分。工作態度一般，存在拖延現象，完成任務質量一般，得47分。工作不認真，敷衍了事，不能按時完成工作任務，得03分。4.廉潔自律（20分）嚴格遵守廉潔自律各項規定，無違規違紀行為，得1220分。能遵守廉潔規定，未發現明顯違規行為，得811分。存在一些廉潔方面的小問題，但未造成嚴重影響，得47分。有違規違紀行為，受到黨紀政紀處分，得03分。三、評定程序（一）個人自評每年[具體時間]，村干部對照評定標準進行自我總結和評價，填寫《村干部星級評定自評表》，并提交述職報告。（二）民主測評組織本村黨員、村民代表對村干部進行民主測評，測評內容包括思想政治素質、工作業績、工作作風、廉潔自律等方面。民主測評得分占總分的[X]%。（三）組織考核由鄉鎮黨委組織對村干部進行考核，考核內容包括工作任務完成情況、重點工作推進情況等。組織考核得分占總分的[X]%。（四）綜合評定根據個人自評、民主測評、組織考核結果，進行綜合評定。評定結果在村內進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，確定村干部星級。四、星級待遇（一）政治待遇1.五星級村干部在各類評先評優中優先推薦。2.四星級、五星級村干部在參加上級組織的培訓、學習交流等活動中給予優先安排。（二）經濟待遇1.星級補貼：根據星級不同，給予相應的星級補貼。一星級每月補貼[X]元，二星級每月補貼[X]元，三星級每月補貼[X]元，四星級每月補貼[X]元，五星級每月補貼[X]元。2.績效獎勵：根據年度工作業績考核結果，給予績效獎勵。五星級村干部績效獎勵為[X]元，四星級村干部績效獎勵為[X]元，三星級村干部績效獎勵為[X]元，二星級村干部績效獎勵為[X]元，一星級村干部績效獎勵為[X]元。五、動態管理（一）晉級1.連續兩年被評定為五星級的村干部，可晉升為“優秀村干部”，并給予更高的政治待遇和經濟獎勵。2.在工作中表現特別突出，為農村發展做出重大貢獻的村干部，經鄉鎮黨委研究，可破格晉升星級。（二）降級1.當年被評定為一星級的村干部，進行誡勉談話，限期整改。2.連續兩年被評定為一星級的村干部，予以免職。3.在工作中出現重大失誤、違規違紀行為的村干部，根據情節輕重降低星級。（三）調整1.如發現星級評定過程中有弄虛作假等違規行為，一經查實，立即取消相關村干部星級，并追究相關人員責任。2.根據農村發展形勢和工作需要，適時對星級評定標準進行調整完善。六、監督與申訴（一）監督成立由鄉鎮紀委、組織部門等組成的監督小組，對村干部星級評定工作進行全程監督，確保評定過程公平、公正、公開。（二）申訴村干部對星級評定結果有異議