村清潔人員管理制度一、總則（一）目的為加強本村環(huán)境衛(wèi)生管理，提高村莊清潔水平，保障村民的生活環(huán)境整潔、舒適，特制定本管理制度，規(guī)范村清潔人員的工作行為，明確工作職責與要求，確保村莊環(huán)境衛(wèi)生工作的順利開展。（二）適用范圍本制度適用于本村所有清潔人員，包括但不限于負責道路清掃、垃圾收集、公共區(qū)域保潔等工作的人員。（三）基本原則1.責任明確原則：明確每位清潔人員的工作區(qū)域和職責，確保環(huán)境衛(wèi)生工作無死角。2.規(guī)范作業(yè)原則：清潔人員應按照規(guī)定的作業(yè)流程和標準進行操作，保證工作質量。3.考核激勵原則：建立科學合理的考核機制，對清潔人員的工作表現(xiàn)進行定期考核，激勵其積極履行職責，提高工作效率和質量。二、人員招聘與錄用（一）招聘條件1.本村常住居民，身體健康，能勝任清潔工作。2.年齡在[具體年齡范圍]之間，具備一定的勞動能力。3.責任心強，吃苦耐勞，服從工作安排。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過村公告欄、微信群等渠道發(fā)布清潔人員招聘信息，明確招聘條件、工作內容、待遇等。2.報名登記：有意者到村委會進行報名登記，填寫個人基本信息表。3.面試篩選：由村委會組織相關人員對報名者進行面試，了解其工作意愿、工作能力等，篩選出符合條件的人員。4.錄用公示：將擬錄用人員名單在村公告欄進行公示，公示期為[X]天。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（三）錄用手續(xù)1.簽訂勞動合同：與錄用人員簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.發(fā)放工作證件：為清潔人員發(fā)放工作證件，以便其在工作中識別身份。3.組織入職培訓：對新錄用的清潔人員進行入職培訓，內容包括村莊環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定、清潔作業(yè)流程與標準、安全注意事項等。三、工作職責與要求（一）道路清掃1.每天定時對本村主要道路、街巷進行清掃，確保路面干凈整潔，無雜物、無積水。2.清掃過程中，要將垃圾、樹葉等及時裝入垃圾袋，運至指定的垃圾收集點。3.對道路兩側的人行道、路沿石進行清掃，保持其清潔衛(wèi)生。4.定期對道路進行沖洗，特別是在沙塵天氣或道路污染嚴重時，要增加沖洗頻次，確保道路清潔。（二）垃圾收集1.按照規(guī)定的時間和路線，及時收集各垃圾收集點的垃圾，確保垃圾不堆積、不散落。2.垃圾收集過程中，要注意保持垃圾桶周邊的清潔，避免垃圾外溢。3.將收集的垃圾運至指定的垃圾處理場所，嚴禁隨意傾倒。4.定期對垃圾收集車輛進行清潔和維護，確保車輛正常運行，無異味。（三）公共區(qū)域保潔1.負責本村公共活動場所、廣場、公園等區(qū)域的保潔工作，保持地面干凈、設施整潔。2.對公共區(qū)域的宣傳欄、路燈桿、健身器材等進行定期擦拭，保持其外觀整潔。3.及時清理公共區(qū)域內的雜草、雜物，維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。4.注意觀察公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并處理。（四）特殊情況處理1.遇到重大活動、節(jié)日等特殊情況時，要增加清掃和保潔頻次，確保村莊環(huán)境衛(wèi)生整潔。2.如遇突發(fā)環(huán)境污染事件，要及時響應，配合相關部門進行清理和處置。3.對于村民反映的環(huán)境衛(wèi)生問題，要及時進行處理，并將處理結果反饋給村民。（五）工作要求1.遵守工作時間，按時上崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前向村委會請假，并安排好工作交接。2.工作期間要統(tǒng)一著裝，佩戴工作證件，保持良好的工作形象。3.嚴格按照作業(yè)流程和標準進行操作，確保工作質量。不得擅自減少工作內容或降低工作標準。4.愛護清潔工具和設備，定期進行維護和保養(yǎng)，如有損壞應及時報告并維修。5.注意安全操作，在清掃、收集垃圾等過程中，要注意避讓車輛和行人，確保自身安全。四、工作時間與休息休假（一）工作時間清潔人員的工作時間為[具體工作時間段]，每周工作[X]天。（二）休息休假1.清潔人員享有國家法定節(jié)假日休息的權利。2.根據(jù)工作實際情況，可安排適當?shù)妮喰荩杼崆跋虼逦瘯髠洹?.如因工作需要加班，村委會將按照相關規(guī)定給予加班補貼。五、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.清潔人員的勞動報酬按照[具體金額或計算方式]發(fā)放，每月[具體發(fā)放日期]發(fā)放上月工資。2.工資發(fā)放形式為[現(xiàn)金/銀行轉賬]。（二）福利待遇1.為清潔人員購買意外傷害保險，以保障其在工作期間的人身安全。2.根據(jù)實際情況，為清潔人員提供必要的勞動保護用品，如工作服、手套、掃帚等。3.在節(jié)日期間，給予清潔人員一定的節(jié)日慰問品。六、考核與獎懲（一）考核標準1.工作質量：主要考核道路清掃、垃圾收集、公共區(qū)域保潔等工作是否達到規(guī)定的標準，包括路面清潔程度、垃圾收集及時率、公共區(qū)域衛(wèi)生狀況等。2.工作紀律：考核清潔人員是否遵守工作時間、請假制度、著裝規(guī)定等工作紀律。3.工作態(tài)度：考察清潔人員的責任心、積極性、服從性等工作態(tài)度。（二）考核方式1.日常檢查：由村委會安排專人對清潔人員的工作進行日常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄。2.定期考核：每月對清潔人員進行一次定期考核，綜合日常檢查情況和村民反饋意見，對清潔人員的工作表現(xiàn)進行評價。3.村民評價：通過設立意見箱、問卷調查等方式，收集村民對清潔人員工作的評價和意見，作為考核的參考依據(jù)。（三）獎勵措施1.對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、考核成績突出的清潔人員，給予表彰和獎勵，獎勵形式包括榮譽證書、獎金等。2.在評優(yōu)評先、晉升等方面，優(yōu)先考慮工作表現(xiàn)優(yōu)秀的清潔人員。（四）懲罰措施1.對于違反工作紀律、工作質量不達標、工作態(tài)度不端正的清潔人員，給予批評教育，并責令其限期整改。2.如多次違反規(guī)定且拒不改正的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)部分工資或予以辭退。七、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.村委會定期組織清潔人員參加業(yè)務培訓，培訓內容包括環(huán)境衛(wèi)生管理知識、清潔作業(yè)技能、安全知識等。2.根據(jù)實際工作需要和清潔人員的技能水平，制定個性化的培訓計劃，提高培訓的針對性和實效性。（二）培訓方式1.集中培訓：定期組織清潔人員進行集中培訓，邀請專業(yè)人員進行授課，講解相關知識和技能。2.現(xiàn)場指導：安排經驗豐富的工作人員對清潔人員進行現(xiàn)場指導，及時糾正工作中存在的問題。3.交流學習：組織清潔人員到其他環(huán)境衛(wèi)生管理較好的村莊進行交流學習，借鑒先進經驗和做法。（三）職業(yè)發(fā)展1.為清潔人員提供晉升機會，表現(xiàn)優(yōu)秀的清潔人員可晉升為組長或其他管理崗位。2.根據(jù)清潔人員的工作表現(xiàn)和個人意愿，提供轉崗培訓等機會，幫助其拓展職業(yè)發(fā)展空間。八、監(jiān)督與投訴處理（一）監(jiān)督機制1.村委會成立環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督小組，定期對清潔人員的工作進行監(jiān)督檢查，確保工作落實到位。2.設立舉報電話和郵箱，接受村民對環(huán)境衛(wèi)生問題的舉報和投訴。（二）投訴處理1.接到村民投訴后，村委會及時進行調查核實，并在[規(guī)定時間]內將處理結果反