村治安隊員管理制度一、總則（一）目的為加強本村治安管理，維護社會秩序，保障村民生命財產安全，特制定本管理制度，規范村治安隊員的行為，提高治安防范能力。（二）適用范圍本制度適用于本村全體治安隊員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依照國家法律法規及相關政策開展治安管理工作。2.預防為主原則：注重治安防范，將安全隱患消除在萌芽狀態。3.服務群眾原則：以保障村民利益為出發點，積極為村民提供安全服務。二、人員招聘與錄用（一）招聘條件1.本村戶籍，年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，品行端正。2.具有初中及以上文化程度，具備基本的法律知識和安全意識。3.無違法犯罪記錄，政治素質良好，熱愛治安保衛工作。（二）招聘程序1.發布招聘信息：通過村內公告欄、微信群等渠道發布招聘通知，明確招聘條件、程序和待遇等。2.報名：應聘者需填寫《村治安隊員應聘登記表》，提交個人簡歷、身份證、戶口本等相關材料。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環節。4.面試：由村治安管理負責人及相關人員組成面試小組，對應聘者進行面試，了解其基本情況、工作態度、應變能力等。5.政審：對面試合格人員進行政治審查，核實其有無違法犯罪記錄等情況。6.錄用：經審查合格的人員，予以錄用，簽訂勞動合同或聘用協議。三、崗位職責（一）巡邏防控1.按照規定的巡邏路線和時間，進行定時巡邏，包括村內街道、重點區域、公共場所等。2.注意觀察周邊環境，發現異常情況及時報告，并采取相應措施。如發現可疑人員、車輛，要進行盤查；發現治安隱患，要及時排除或報告相關部門。3.在巡邏過程中，要積極向村民宣傳治安防范知識，提高村民的安全意識。（二）安全檢查1.定期對村內的企事業單位、商店、出租屋等場所進行安全檢查，重點檢查消防設施、治安防范措施等是否符合要求。2.督促各場所負責人落實安全管理制度，及時發現并整改安全隱患，確保場所安全。（三）糾紛調解1.及時調解村民之間的各類糾紛，如鄰里糾紛、家庭糾紛等，做到公平公正，依法依規處理。2.對于調解不成的糾紛，要及時報告上級部門，協助做好后續處理工作。（四）應急處置1.熟悉各類突發事件的應急預案，在突發事件發生時，能夠迅速響應，按照預案要求進行處置。2.配合相關部門做好突發事件的現場秩序維護、人員疏散、救援協助等工作，確保事件得到妥善處理。（五）協助工作1.協助公安機關開展各類治安管理工作，如調查取證、抓捕嫌疑人等。2.配合村兩委開展其他與治安管理相關的工作，如人口管理、重點人員管控等。四、工作紀律（一）考勤紀律1.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，需提前按照規定辦理請假手續。2.請假分為事假、病假等。事假需提前[X]天申請，經批準后方可離崗；病假需提供醫院證明。請假期間要安排好工作交接，確保工作不受影響。（二）工作態度1.樹立良好的服務意識，對待村民熱情、耐心、周到，不得態度粗暴、推諉扯皮。2.認真履行工作職責，積極主動完成各項任務，不得敷衍塞責、消極怠工。（三）廉潔自律1.嚴格遵守廉潔紀律，不得接受管理服務對象的禮品、禮金、宴請等。2.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得參與任何形式的違法違紀活動。（四）保密紀律1.嚴格遵守保密制度，對工作中知悉的國家秘密、商業秘密和個人隱私等信息，要予以保密，不得泄露。2.妥善保管各類文件、資料和工作記錄，防止丟失和泄密。五、培訓與考核（一）培訓1.新隊員入職培訓：新隊員入職后，要參加為期[X]天的入職培訓，培訓內容包括村情村貌、治安管理法律法規、崗位職責、工作技能等。2.定期培訓：每月組織不少于[X]次的定期培訓，培訓內容根據實際工作需要確定，如治安形勢分析、應急處置演練、新法律法規解讀等。3.專項培訓：根據工作中的特殊需求或突發事件，適時組織專項培訓，提高隊員的專業能力和應對能力。4.培訓方式：培訓方式可采用集中授課、現場演示、案例分析、模擬演練等多種形式，確保培訓效果。（二）考核1.考核內容：考核內容包括工作業績、工作態度、業務能力、紀律作風等方面。2.考核方式：考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由各小組組長負責，季度考核由治安管理負責人組織，年度考核由村兩委統一進行?？己丝刹扇€人自評、小組互評、領導評價相結合的方式，綜合評定隊員的工作表現。3.考核結果應用：考核結果與隊員的績效獎金、評優評先、崗位調整等掛鉤。對考核優秀的隊員給予表彰和獎勵；對考核不合格的隊員，進行誡勉談話、限期整改，仍不合格的予以辭退。六、裝備與物資管理（一）裝備配備1.根據工作需要，為治安隊員配備必要的裝備，如制服、頭盔、警棍、對講機、巡邏車輛等。2.裝備的配備要符合相關標準和規定，確保性能良好、安全可靠。（二）裝備使用與維護1.隊員要嚴格按照操作規程使用裝備，不得擅自轉借、挪用或損壞裝備。2.定期對裝備進行檢查、維護和保養，確保裝備處于良好狀態。發現裝備損壞或故障，要及時報告并進行維修或更換。（三）物資管理1.設立專門的物資倉庫，對巡邏所需的辦公用品、防護用品、應急物資等進行分類存放、統一管理。2.建立物資出入庫登記制度，詳細記錄物資的領取、使用、歸還等情況，做到賬目清晰、賬物相符。3.定期對物資進行盤點清查，確保物資數量準確、質量完好。七、薪酬與福利（一）薪酬待遇1.治安隊員的薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等組成。2.基本工資根據隊員的工作崗位、工作年限等因素確定，績效工資與隊員的工作業績考核結果掛鉤。3.加班工資按照國家相關規定執行，根據實際加班情況發放。（二）福利待遇1.按照國家規定為隊員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.為隊員提供必要的工作補貼，如巡邏補貼、高溫補貼等。3.根據實際情況，適時組織隊員開展健康體檢、文體活動等，豐富隊員的業余生活。八、獎懲制度（一）獎勵1.對在治安管理工作中表現突出、成績顯著的隊員，給予以下獎勵：通報表揚：在村內公開通報表揚，肯定隊員的工作成績。物質獎勵：發放一定金額的獎金或獎品，激勵隊員積極工作。晉升獎勵：根據工作需要和隊員表現，在崗位晉升、職務調整等方面給予優先考慮。2.獎勵情形包括但不限于：及時發現并制止違法犯罪行為，為保護村民生命財產安全做出重大貢獻；積極參與治安防范工作，提出合理化建議并取得顯著成效；在突發事件處置中表現英勇、果斷，有效控制局面等。（二）懲罰1.對違反本制度及相關規定的隊員，視情節輕重給予以下懲罰：批評教育：對情節較輕的違規行為，進行批評教育，責令其改正?？郯l績效獎金：根據違規行為的嚴重程度，扣發一定比例的績效獎金。辭退：對嚴重違反制度、造成惡劣影響或多次違規的隊員，予以辭退。2.懲罰情形包括但不限于：違反考勤紀律，無故遲到、早退、曠工；工作態度不認真，敷衍塞責，造成工作失誤；違