村警務助理管理制度總則目的為加強村警務助理隊伍建設，規范村警務助理的管理和工作行為，充分發揮村警務助理在維護農村社會治安、服務群眾等方面的作用，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本村警務助理的選拔、任用、考核、獎懲等管理活動?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴格依據國家法律法規和相關政策規定開展村警務助理管理工作。2.公正公平原則：在選拔、考核、獎懲等方面，堅持公平公正，確保制度執行的嚴肅性和公信力。3.注重實效原則：以提高農村社會治安防控能力和服務群眾水平為目標，注重管理制度的實際效果。村警務助理職責協助開展治安防范工作1.組織村民開展治安巡邏，加強對村莊重點區域、部位的巡查，及時發現和報告各類治安隱患。2.協助公安機關開展安全防范宣傳教育，提高村民的安全防范意識和自我保護能力。3.指導和督促村民落實防火、防盜、防詐騙等安全防范措施，協助做好治安保衛工作。收集掌握社情民意1.深入村民群眾，了解社情民意，及時收集、反饋涉及社會治安、矛盾糾紛等方面的信息。2.關注村民的熱點難點問題，積極協助村兩委做好矛盾糾紛排查化解工作，維護農村社會穩定。3.對可能引發群體性事件的苗頭性、傾向性問題，及時報告上級公安機關和村兩委，并協助做好穩控工作。服務群眾工作1.為村民辦理戶口遷移、身份證辦理等相關戶籍業務提供咨詢和協助。2.幫助村民解決在日常生活中遇到的涉警問題，積極為村民排憂解難。3.開展便民利民服務活動，如上門為孤寡老人、殘疾人等特殊群體辦理相關業務，增進警民關系。協助案件辦理工作1.配合公安機關開展案件調查取證工作，提供相關線索和信息。2.協助維護案發現場秩序，保護證據，確保案件辦理工作順利進行。3.對轄區內發生的治安案件、刑事案件等，及時進行登記和報告，并協助做好后續工作。村警務助理選拔與任用選拔條件1.政治素質高，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正。2.具有初中以上文化程度，年齡在18周歲至55周歲之間。3.熟悉本村情況，具有一定的群眾基礎和溝通協調能力。4.身體健康，能夠適應村警務助理工作需要。5.優先從退伍軍人、治安積極分子、法律專業人員等群體中選拔。選拔程序1.發布公告：通過村公告欄、微信群等方式發布村警務助理選拔公告，明確選拔條件、程序和時間要求。2.報名登記：符合條件的人員向村委會提出報名申請，填寫報名登記表，提交相關證明材料。3.資格審查：由村委會對報名人員進行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.面試考察：組織候選人進行面試，了解其綜合素質和工作能力，并對其進行實地考察，征求村民意見。5.確定人選：根據面試考察結果，確定村警務助理人選，并在村內進行公示，公示期不少于5個工作日。6.簽訂合同：公示無異議后，由村委會與村警務助理簽訂聘用合同，明確雙方權利義務。任用1.村警務助理實行聘用制，聘用期限為[X]年。2.聘用期滿后，根據工作表現和考核結果，決定是否續聘。3.村警務助理在聘用期間，如有違反法律法規、本管理制度或工作嚴重失誤等情況，村委會有權解除聘用合同。村警務助理培訓與發展培訓計劃1.制定年度培訓計劃，明確培訓內容、方式和時間安排。2.培訓內容包括法律法規、公安業務知識、群眾工作方法、溝通技巧等。3.培訓方式采用集中培訓、專題講座、實地演練、線上學習等多種形式。培訓實施1.定期組織村警務助理參加集中培訓，邀請公安機關業務骨干、專家學者等進行授課。2.根據工作實際需要，適時開展專題講座和實地演練，提高村警務助理的實際工作能力。3.鼓勵村警務助理利用線上學習平臺，自主學習相關業務知識，不斷提升自身素質。職業發展1.建立村警務助理職業發展通道，為表現優秀的村警務助理提供晉升機會。2.對在工作中表現突出、有發展潛力的村警務助理，可推薦參加公安機關組織的相關培訓和考試，取得相應資格證書后，可享受更高的待遇。3.鼓勵村警務助理參加學歷教育和職業技能培訓，提升自身綜合競爭力。村警務助理考核與獎懲考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價村警務助理的工作表現。2.注重實績原則：重點考核村警務助理在治安防范、社情民意收集、服務群眾、案件辦理協助等方面的工作業績。3.民主公開原則：考核過程和結果向村警務助理本人公開，并征求村民意見，接受群眾監督。考核內容1.工作業績：包括治安防范工作成效、社情民意收集情況、服務群眾滿意度、案件辦理協助情況等。2.工作態度：主要考核工作責任心、敬業精神、服從安排等方面的表現。3.業務能力：考察法律法規知識掌握程度、公安業務技能水平、溝通協調能力等。4.廉潔自律：考核是否遵守廉潔自律規定，有無違規違紀行為。考核方式1.日常考核：由村委會負責對村警務助理的日常工作表現進行記錄和評價。2.季度考核：每季度末，村委會組織對村警務助理進行一次集中考核，考核結果作為季度獎懲的依據。3.年度考核：每年年底，對村警務助理進行全面考核，綜合日?？己?、季度考核結果，確定年度考核等次?？己说却?.優秀：工作業績突出，工作態度端正，業務能力強，廉潔自律，群眾滿意度高。2.稱職：能夠較好地完成各項工作任務，工作態度認真，業務能力基本滿足工作需要，無違規違紀行為。3.基本稱職：工作表現一般，存在一些不足之處，但能基本完成工作任務，無重大違規違紀行為。4.不稱職：工作業績較差，工作態度不認真，業務能力不能勝任工作要求，或存在違規違紀行為。獎懲措施1.獎勵對年度考核為優秀的村警務助理，給予表彰和獎勵，頒發榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。在同等條件下，優先推薦優秀村警務助理參加各類培訓、學習交流活動，或作為村兩委后備干部培養。2.懲罰對年度考核為基本稱職的村警務助理，進行誡勉談話，提出改進要求，并扣發一定比例的績效工資。對年度考核為不稱職的村警務助理，解除聘用合同，并取消當年相關待遇。對違反法律法規或本管理制度的村警務助理，依法依規嚴肅處理，構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。村警務助理工作紀律與監督工作紀律1.嚴格遵守國家法律法規和公安機關的各項規章制度，依法履行職責。2.保守工作秘密，不得泄露在工作中知悉的國家秘密、警務工作秘密和村民個人隱私。3.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得接受服務對象的禮品、禮金、宴請等。4.不得參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀活動。5.嚴格遵守工作考勤制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到早退。監督機制1.建立健全監督機制，加強對村警務助理工作的日常監督檢查。2.設立舉報電話和郵箱，接受村民群眾的監督舉報，對舉報內容及時進行調查核實。3.定期對村警務助理的工作進行檢查和評估，發現問題及時督促整改。4.對違反工作紀律的村警務助理，視情節輕重給予批評教育、紀律處分或解除聘用合同等處理。村警務助理薪酬待遇與保障薪酬待遇1.村警務助理的薪酬由基本工資、績效工資等組成。2.基本工資根據當地經濟社會發展水平和工作實際情況確定，確保村警務助理能夠維持基本生活。3.績效工資與工作業績掛鉤，根據考核結果發放，充分體現多勞多得、優績優酬。4.薪酬待遇按時足額發放，不得拖欠。工作保障1.為村警務助理配備必要的工作裝備，如制服、警械、通訊工具等，確保工作順利