水產站考勤管理制度一、總則1.目的為加強水產站勞動紀律，規范員工考勤管理，確保各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于水產站全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以促進員工養成良好的工作習慣，提高工作效率和團隊協作能力。二、考勤規定1.工作時間水產站實行[具體工作時間，如每周一至周五上午8:3012:00，下午13:3017:30]的工作制度。因季節、業務等特殊情況需要調整工作時間的，將另行通知。2.考勤方式采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。如因特殊原因無法正常打卡，需提前向[部門負責人姓名]請假，并填寫《未打卡說明申請表》，經批準后交至人事部門備案。3.遲到、早退遲到：超過規定上班時間[X]分鐘以內到達視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。早退：未到規定下班時間提前[X]分鐘以上離崗視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。4.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；曠工累計[X]天以上，公司有權解除勞動合同。員工曠工期間的工作任務不予安排，由此給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。三、請假制度1.請假類別事假：因個人事務需要請假的，應提前填寫《事假申請表》，說明請假事由和天數。事假期間無工資，且扣除相應的績效獎金。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，填寫《病假申請表》。病假在[X]天以內的，扣除當日工資的[X]%；病假超過[X]天的，按照公司相關規定執行。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完，期間工資照發。產假：女員工符合國家生育政策的，可享受產假。產假天數按照國家規定執行，產假期間工資按照公司相關規定發放。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發。2.請假流程員工請假應提前[X]天填寫相應的請假申請表，按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審批。請假[X]天以上至[X]天，由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假[X]天以上，由部門負責人、分管領導審核后，報站長審批。請假申請表經批準后，交至人事部門備案。員工應按照批準的請假時間休假，不得擅自延長或提前結束假期。3.續假如需續假，應在假期結束前[X]天向原審批人提出申請，經批準后方可續假。未經批準而逾期不歸的，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。2.加班申請員工加班應提前填寫《加班申請表》，說明加班事由、加班時間等，按照請假流程進行審批。未經批準的加班不予認定。3.加班安排部門負責人應根據工作實際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。如因緊急任務需要臨時加班的，員工應積極配合，事后及時補辦加班申請手續。4.加班補償公司原則上安排調休代替加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。如因工作原因無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為員工的基本工資。五、考勤監督與檢查1.人事部門職責負責制定和完善考勤管理制度，并監督制度的執行情況。定期統計員工的考勤數據，對考勤異常情況進行核實和處理。對違反考勤制度的員工進行紀律處分，并記錄在員工個人檔案中。2.部門負責人職責負責本部門員工的日常考勤管理，督促員工按時上下班，遵守考勤制度。對本部門員工的請假申請進行審核，并及時反饋給人事部門。協助人事部門做好考勤監督與檢查工作，提供相關信息和資料。3.監督檢查方式人事部門將不定期對員工的考勤情況進行抽查，檢查打卡記錄、請假申請表等相關資料。設立考勤舉報郵箱和電話，鼓勵員工對違反考勤制度的行為進行舉報。人事部門將對舉報內容進行核實，并對舉報人予以保密。六、考勤數據統計與公示1.考勤數據統計人事部門每月[具體日期]對員工上月的考勤數據進行統計，包括出勤天數、遲到、早退、曠工、請假天數等。2.考勤數據公示考勤數據統計完成后，將在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人事部門