五金公司封閉式管理制度一、總則（一）目的為了加強公司管理，確保公司各項工作的規范化、標準化，保障公司員工的人身安全，提高工作效率和產品質量，特制定本封閉式管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括管理人員、生產工人、后勤服務人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工的人身安全和公司財產安全放在首位。2.規范管理原則：通過規范化的制度和流程，實現公司各項工作的有序開展。3.獎懲分明原則：對遵守制度的員工給予獎勵，對違反制度的員工進行處罰。二、公司門禁管理（一）門禁系統設置1.在公司大門、各個車間、倉庫等重要區域安裝門禁系統，員工憑個人門禁卡進出。2.門禁卡僅限本人使用，不得轉借他人。如有遺失，應及時向人力資源部掛失并申請補辦。（二）門禁出入規定1.員工正常工作時間憑門禁卡刷卡進出公司。2.外來人員進入公司，須在門衛處進行登記，并經被訪部門或人員確認后，由門衛發放臨時出入證，方可進入。3.員工攜帶物品出門，應主動接受門衛檢查。攜帶公司財物出門，須憑有效的出門證，經部門主管簽字批準后，方可放行。三、工作時間與考勤管理（一）工作時間公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。（二）考勤方式1.公司采用指紋打卡或人臉識別等方式進行考勤。2.員工應按時打卡上下班，嚴禁代打卡行為。如因特殊原因未能按時打卡，應在當天及時向部門主管說明情況，并填寫《考勤異常申請表》。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到或早退每次超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.曠工一天，扣除當日工資的[X]%；曠工連續超過[X]天或全年累計超過[X]天的，公司將予以辭退。四、請假制度（一）請假類型請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等，按審批權限依次審批。2.事假：[請假天數]天以內由部門主管審批，[請假天數]天以上由部門經理審批，[請假天數]天及以上由總經理審批。3.病假：需提供醫院開具的病假證明，[請假天數]天以內由部門主管審批，[請假天數]天以上由部門經理審批。4.婚假、產假、陪產假、喪假、年假等按國家相關規定執行，審批流程同事假。（三）請假期間薪酬待遇1.事假期間，無工資發放。2.病假期間，按國家規定發放病假工資。3.婚假、產假、陪產假、喪假、年假等按正常出勤發放工資。五、員工宿舍管理（一）宿舍分配原則1.根據員工崗位、工作地點等因素，合理分配宿舍。2.優先安排外地員工和需要倒班的員工住宿。（二）宿舍入住規定1.新員工入職后，由人力資源部統一安排宿舍，并發放宿舍鑰匙。2.員工應遵守宿舍管理規定，愛護宿舍設施設備，保持宿舍衛生整潔。3.不得在宿舍內使用大功率電器、私拉亂接電線等，嚴禁在宿舍內酗酒、賭博、打架斗毆等。（三）宿舍衛生管理1.員工應定期打掃宿舍衛生，保持宿舍整潔。2.宿舍實行輪流值日制度，值日員工負責當天宿舍的清潔工作。3.公司將不定期對宿舍衛生進行檢查，對衛生不達標的宿舍進行通報批評，并責令限期整改。（四）宿舍安全管理1.員工應妥善保管個人財物，關好門窗，防止被盜。2.嚴禁在宿舍內使用明火，如發現火災隱患，應及時報告宿舍管理員。3.宿舍管理員應加強對宿舍的巡查，發現異常情況及時處理，并報告上級領導。六、食堂管理（一）食堂就餐規定1.公司為員工提供免費工作餐，員工應在指定的食堂就餐。2.就餐時應遵守食堂秩序，排隊打飯，不得插隊、擁擠。3.愛護食堂設施設備，保持食堂衛生整潔，不得隨意丟棄食物殘渣。（二）食堂衛生管理1.食堂工作人員應持健康證上崗，定期進行體檢。2.食堂應保持環境清潔衛生，食品加工過程應符合衛生標準。3.食堂食材應新鮮、安全，嚴禁采購變質、過期食品。（三）食堂食品安全管理1.嚴格遵守食品安全法律法規，建立健全食品安全管理制度。2.加強對食品采購、儲存、加工、銷售等環節的管理，確保食品安全。3.定期對食堂進行食品安全檢查，發現問題及時整改。七、生產車間管理（一）車間出入規定1.進入生產車間的員工必須穿戴好工作服、工作帽、工作鞋等勞動防護用品。2.非車間工作人員未經允許不得進入生產車間，因工作需要進入的，須經車間主管批準，并在陪同人員的帶領下方可進入。（二）車間設備管理1.員工應正確操作和使用車間設備，不得擅自更改設備參數和操作規程。2.設備出現故障時，應及時報告設備維修人員，嚴禁私自維修。3.定期對設備進行維護保養，確保設備正常運行。（三）車間質量管理1.嚴格遵守產品質量標準和生產工藝要求，確保產品質量合格。2.加強對產品質量的檢驗，發現質量問題及時處理，并做好記錄。3.開展質量培訓和質量改進活動，不斷提高產品質量。（四）車間安全管理1.加強車間安全宣傳教育，提高員工安全意識。2.定期進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.嚴格遵守安全操作規程，正確使用安全設備和防護用品。4.發生安全事故時，應立即報告上級領導，并采取有效措施進行救援和處理。八、倉庫管理（一）倉庫出入庫規定1.倉庫物資的出入庫應嚴格按照規定的流程進行操作，做到手續齊全、賬目清楚。2.物資入庫時，應進行驗收，確保物資數量、質量符合要求，并及時辦理入庫手續。3.物資出庫時，應憑有效的領料單或發貨單，經相關部門簽字批準后，方可發放。（二）倉庫物資保管1.倉庫應根據物資的特性和類別，進行分區存放，并做好標識。2.定期對倉庫物資進行盤點，確保賬實相符。3.加強對倉庫物資的保管，防止物資損壞、變質、丟失等情況發生。（三）倉庫安全管理1.倉庫應配備必要的消防器材和安全設施，確保倉庫安全。2.嚴禁在倉庫內吸煙、明火作業，嚴禁私拉亂接電線。3.加強對倉庫人員的安全教育，提高安全防范意識。九、員工培訓與發展（一）培訓計劃制定1.根據公司發展戰略和員工崗位需求，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展各類培訓活動，確保培訓質量。2.培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。3.培訓師資可邀請公司內部專業人員、外部專家學者等擔任。（三）培訓效果評估1.建立培訓效果評估機制，對培訓效果進行跟蹤評估。2.培訓效果評估可采用考試、實際操作、問卷調查、學員反饋等方式進行。3.根據培訓效果評估結果，及時調整培訓內容和方式，提高培訓質量。（四）員工職業發展規劃1.為員工提供職業發展規劃指導，幫助員工明確職業發展方向。2.建立員工職業發展檔案，記錄員工的培訓、考核、晉升等情況。3.根據員工的職業發展需求和公司崗位空缺情況，為員工提供晉升機會和發展空間。十、員工考核與獎懲（一）考核方式1.公司對員工實行月度考核和年度考核相結合的考核方式。2.考核內容包括工作業績、工作能力、工作態度等方面。（二）考核流程1.員工每月應填寫《月度考核自評表》，對自己本月的工作表現進行自我評價。2.部門主管根據員工的工作表現和實際工作情況，對員工進行月度考核評價，并填寫《月度考核評價表》。3.人力資源部匯總各部門的考核結果，進行綜合審核，確定員工的月度考核成績。4.年度考核在月度考核的基礎上進行，由部門主管和人力資源部共同對員工進行年度考核評價，確定員工的年度考核等級。（三）考核結果應用1.月度考核結果與員工當月績效獎金掛鉤。2.年度考核結果作為員工晉升、調薪、獎勵、培訓等的重要依據。（四）獎懲制度1.對工作表現優秀、為公司做出突出貢獻的員工，