公司員工病事假管理制度一、總則（一）目的為了規范公司員工病事假管理，維護公司正常工作秩序，保障員工合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.員工應遵守公司的考勤制度，盡量減少病事假，確保工作的正常開展。2.公司在合理范圍內批準員工的病事假申請，同時保障員工的合法權益。3.對于因病或因事請假的員工，公司將根據實際情況進行相應的工作安排和薪資核算。二、病假管理（一）病假定義病假是指員工因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息的情況。（二）病假申請1.員工請病假應提前[X]小時向直屬上級領導提交書面病假申請，并附上醫院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。如因突發疾病無法提前申請，應在病假當天上班時間開始后的[X]小時內通過電話或其他方式向直屬上級領導請假，并在病假結束后[X]個工作日內補交醫院出具的病假證明。2.病假證明應明確員工的姓名、身份證號、診斷病情、建議休息天數等信息，并加蓋醫院公章。（三）病假審批1.直屬上級領導在收到員工病假申請及病假證明后，應在[X]個工作日內進行審批。如對病假證明有疑問，可要求員工提供進一步的證明材料或到指定醫院進行復查。2.對于病假天數在[X]天以內（含[X]天）的申請，直屬上級領導有權直接批準；對于病假天數超過[X]天的申請，需經部門負責人審核后報人力資源部備案。（四）病假待遇1.員工病假期間，公司按照國家法律法規及公司相關規定支付病假工資。病假工資的計算基數為員工正常出勤月工資的[X]%，計算系數根據病假天數確定：病假天數≤[X]天，病假工資=計算基數×計算系數[X]天＜病假天數≤[X]天，病假工資=計算基數×計算系數×[X]%病假天數＞[X]天，病假工資=計算基數×計算系數×[X]%2.員工連續病假超過[X]個月的，從第[X]個月起，按照當地最低工資標準的[X]%支付病假工資。3.員工病假期間，公司按照國家規定為其繳納社會保險和住房公積金。（五）病假復查1.員工病假結束后，應及時返回工作崗位。如因病情需要繼續休息，應提前向直屬上級領導提交醫院出具的續假證明，按照病假申請流程進行審批。2.對于病假天數較長或病情較為嚴重的員工，公司有權要求其在病假結束后到指定醫院進行復查，復查費用由員工自理。如復查結果顯示員工已康復可正常工作，員工應立即返回工作崗位；如復查結果顯示員工仍需繼續休息，公司將根據復查結果重新審批病假申請。三、事假管理（一）事假定義事假是指員工因個人事務需要請假休息的情況。（二）事假申請1.員工請事假應提前[X]天向直屬上級領導提交書面事假申請，說明請假原因和請假天數。如因突發情況無法提前申請，應在事假當天上班時間開始后的[X]小時內通過電話或其他方式向直屬上級領導請假，并在事假結束后[X]個工作日內補交書面事假申請。2.事假申請應明確請假的起止日期、請假天數及請假事由。（三）事假審批1.直屬上級領導在收到員工事假申請后，應在[X]個工作日內進行審批。如對事假申請有疑問，可要求員工進一步說明情況。2.對于事假天數在[X]天以內（含[X]天）的申請，直屬上級領導有權直接批準；對于事假天數超過[X]天的申請，需經部門負責人審核后報人力資源部備案。3.員工單次事假天數原則上不得超過[X]天，全年累計事假天數不得超過[X]天。如因特殊情況需要延長事假天數，應提前向直屬上級領導和人力資源部提出申請，經批準后方可延長。（四）事假待遇1.員工事假期間，公司不支付工資。2.員工事假期間，公司按照國家規定為其繳納社會保險和住房公積金，個人應承擔的部分由員工自行繳納。四、病事假期間的工作交接（一）工作交接要求1.員工在請病事假前，應提前與直屬上級領導和同事進行工作交接，確保工作的正常進行。工作交接內容包括但不限于正在處理的工作任務、未完成的工作事項、相關文件資料、工作流程及注意事項等。2.工作交接應形成書面記錄，由交接雙方簽字確認，并提交給直屬上級領導存檔。（二）臨時頂崗安排1.在員工病事假期間，直屬上級領導應根據工作需要安排其他員工臨時頂崗，確保工作不受影響。臨時頂崗員工應認真履行工作職責，及時完成頂崗期間的工作任務。2.臨時頂崗員工在頂崗期間享有相應的工作權限和待遇，同時應遵守公司的各項規章制度。五、病事假的監督與檢查（一）考勤監督1.人力資源部負責對員工的病事假情況進行考勤統計和監督檢查，定期對各部門的考勤情況進行通報。2.各部門負責人應加強對本部門員工病事假情況的管理和監督，確保員工嚴格遵守公司的病事假管理制度。（二）病假證明核實1.人力資源部有權對員工提交的病假證明進行核實，如發現病假證明存在虛假情況，將按照公司相關規定進行處理。2.對于提供虛假病假證明的員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并要求員工退還病假期間已領取的工資及福利待遇。（三）事假審批復查1.人力資源部定期對員工的事假審批情況進行復查，如發現事假審批存在違規操作或不合理情況，將及時進行糾正，并對相關責任人進行批評教育。2.對于未經批準擅自離崗或超期請假的員工，公司將按照曠工處理，視情節輕重給予警告、罰款