安全仿真培訓室管理制度一、總則（一）目的為加強安全仿真培訓室的管理，確保培訓室的正常運行，提高員工的安全意識和操作技能，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司安全仿真培訓室的使用、維護、管理等相關活動。（三）基本原則1.安全第一原則：保障培訓人員在培訓過程中的人身安全和設備安全。2.規范操作原則：嚴格按照操作規程使用培訓設備和軟件。3.高效利用原則：充分發揮培訓室的資源優勢，提高培訓效率和質量。二、培訓室使用管理（一）使用申請1.各部門如需使用安全仿真培訓室，應提前[X]個工作日填寫《安全仿真培訓室使用申請表》，詳細注明培訓時間、培訓內容、參與人員等信息。2.申請表經部門負責人簽字確認后，提交至安全仿真培訓室管理部門審核。（二）審核批準1.安全仿真培訓室管理部門接到申請后，應在[X]個工作日內進行審核。2.審核內容包括培訓內容是否符合安全培訓要求、培訓時間是否與其他安排沖突、參與人員是否具備相關基礎等。3.審核通過后，申請表交至公司分管領導審批。分管領導批準后，申請部門方可使用培訓室。（三）使用安排1.安全仿真培訓室管理部門根據審批結果，合理安排培訓室的使用時間和順序。2.如遇多個部門同時申請使用培訓室，應根據培訓的緊急程度和重要性進行統籌安排。（四）使用記錄1.每次使用培訓室時，使用部門應安排專人負責簽到，記錄參與培訓人員的姓名、部門、簽到時間等信息。2.培訓結束后，使用部門應及時清理培訓室，保持培訓室的整潔衛生，并將使用情況反饋給安全仿真培訓室管理部門。三、培訓室設備管理（一）設備清單1.安全仿真培訓室管理部門應建立詳細的設備清單，記錄培訓室內所有設備的名稱、型號、數量、購置時間、維護記錄等信息。2.設備清單應定期更新，確保信息的準確性和完整性。（二）設備維護1.培訓室設備的日常維護由安全仿真培訓室管理部門負責。維護人員應定期對設備進行檢查、清潔、保養等工作，確保設備的正常運行。2.對于設備出現的故障，維護人員應及時進行維修，并做好維修記錄。維修記錄應包括故障現象、維修時間、維修人員、維修方法及更換的零部件等信息。3.對于一些復雜的設備故障，維護人員應及時聯系設備供應商或專業維修人員進行維修，確保設備盡快恢復正常使用。（三）設備更新1.隨著技術的不斷發展和培訓需求的變化，安全仿真培訓室管理部門應定期評估設備的性能和適用性，及時提出設備更新的建議。2.設備更新計劃經公司領導批準后，由安全仿真培訓室管理部門負責組織實施。（四）設備報廢1.對于已無法正常使用或維修成本過高的設備，安全仿真培訓室管理部門應填寫《設備報廢申請表》，詳細說明設備報廢的原因、資產編號、購置時間等信息。2.《設備報廢申請表》經公司相關部門審核、領導批準后，方可進行設備報廢處理。3.設備報廢后，安全仿真培訓室管理部門應及時清理設備清單，并做好相關資產核銷工作。四、培訓室軟件管理（一）軟件清單1.安全仿真培訓室管理部門應建立軟件清單，記錄培訓室內所有軟件的名稱、版本號、功能介紹、購置時間、使用許可等信息。2.軟件清單應定期更新，確保信息的準確性和完整性。（二）軟件安裝與卸載1.培訓室軟件的安裝和卸載必須由安全仿真培訓室管理部門指定的專業人員進行操作，嚴禁未經授權的人員私自安裝或卸載軟件。2.在安裝軟件前，應確保計算機系統符合軟件的運行要求，并做好數據備份工作。3.軟件卸載后，應及時清理相關文件和注冊表信息，確保系統的干凈整潔。（三）軟件升級1.為保證培訓軟件的功能和性能，安全仿真培訓室管理部門應定期關注軟件供應商發布的軟件升級信息。2.根據實際情況，及時組織對培訓室軟件進行升級。軟件升級前，應做好數據備份和測試工作，確保升級過程的順利進行和數據的安全。（四）軟件使用許可管理1.嚴格遵守軟件使用許可協議，確保培訓室軟件的合法使用。2.安全仿真培訓室管理部門應定期檢查軟件使用許可情況，防止未經授權的使用行為。五、培訓室環境管理（一）環境衛生1.培訓室使用部門應保持培訓室的環境衛生，每次培訓結束后，及時清理培訓室內的垃圾和雜物。2.安全仿真培訓室管理部門應定期對培訓室進行全面清潔，包括地面、桌面、設備表面等的清潔，確保培訓室環境整潔衛生。（二）溫度與濕度1.合理控制培訓室內的溫度和濕度，確保設備的正常運行和人員的舒適。2.夏季溫度應控制在[X]℃[X]℃之間，冬季溫度應控制在[X]℃[X]℃之間，濕度應控制在[X]%[X]%之間。（三）照明與通風1.保證培訓室內有良好的照明條件，滿足培訓人員的操作需求。2.定期檢查通風設備，確保通風良好，空氣清新，防止有害氣體積聚。六、培訓室安全管理（一）安全制度1.安全仿真培訓室管理部門應制定完善的安全制度，明確培訓人員和管理人員的安全職責。2.安全制度應包括安全操作規程、安全檢查制度、應急處置預案等內容。（二）安全培訓1.對進入培訓室的所有人員進行安全培訓，使其熟悉培訓室的安全制度和操作規程。2.安全培訓應包括理論講解和實際操作演示，確保培訓人員掌握必要的安全知識和技能。（三）安全檢查1.安全仿真培訓室管理部門應定期對培訓室進行安全檢查，檢查內容包括設備安全、軟件安全、環境安全等方面。2.安全檢查應做好記錄，對發現的安全隱患及時進行整改，確保培訓室的安全運行。（四）應急處置1.制定培訓室應急處置預案，明確在發生火災、設備故障、人員傷亡等緊急情況下的應急處置措施。2.定期組織應急演練，提高培訓人員和管理人員的應急處置能力。七、培訓室資料管理（一）培訓資料1.安全仿真培訓室管理部門應收集、整理各類培訓資料，包括培訓教材、課件、視頻、案例等。2.培訓資料應分類存放，便于查閱和使用。（二）培訓記錄1.每次培訓結束后，使用部門應及時整理培訓記錄，包括培訓內容、培訓時間、參與人員、培訓效果評估等信息。2.培訓記錄應妥善保存，作為培訓效果評估和改進培訓工作的依據。（三）資料更新1.根據培訓需求和技術發展，及時更新培訓資料，確保培訓內容的時效性和實用性。2.對新收集的培訓資料進行審核和整理，確保資料的質量和適用性。八、培訓室人員管理（一）管理人員職責1.安全仿真培訓室管理人員負責培訓室的日常管理工作，包括設備維護、軟件管理、環境維護、安全管理等。2.管理人員應定期對培訓室進行巡查，及時發現和解決問題，確保培訓室的正常運行。3.負責培訓室使用申請的審核、安排和記錄工作，協調各部門之間的使用需求。（二）培訓人員職責1.培訓人員應嚴格遵守培訓室的管理制度，按照操作規程使用培訓設備和軟件。2.愛護培訓室內的設備和設施，不得隨意損壞或拆卸。3.培訓結束后，及時清理培訓室，保持培訓室的整潔衛生。九、培訓室考核與評估（一）考核內容1.對培訓室使用部門的考核內容包括培訓計劃執行情況、培訓效果評估、培訓室使用記錄等方面。2.對培訓室管理人員的考核內容包括設備維護情況、軟件管理情況、安全管理情況、培訓服務質量等方面。（二）考核方式1.定期考核與不定期抽查相結合。定期考核每季度進行一次，不定期抽查根據實際情況隨時進行。2.考核采用自評、互評和上級評價相結合的方式，確保考核結果的客觀公正。（三）評估與改進1.根據考核結果，對培訓室的管理工作進行評估，總