大公司員工生活管理制度總則1.目的本制度旨在規范公司員工的生活行為，營造健康、有序、和諧的工作與生活環境，提高員工的生活質量和工作效率，促進公司的穩定發展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規和公司各項規章制度。倡導積極健康、文明向上的生活方式。注重員工的身心健康和個人發展，提供必要的支持與保障。公平、公正、公開地對待每一位員工，確保制度的有效執行。員工宿舍管理1.入住規定公司根據實際情況為員工提供宿舍，員工需填寫《員工宿舍入住申請表》，經部門負責人和行政部門審批后，方可入住。入住員工需遵守宿舍管理規定，愛護宿舍設施，不得擅自改變宿舍結構和用途。員工應保持宿舍整潔衛生，定期打掃，共同維護良好的居住環境。2.宿舍設施管理公司配備必要的宿舍設施，如床、桌椅、衣柜等，員工應妥善使用，如有損壞應及時報修。對于故意損壞宿舍設施的員工，公司將視情節輕重要求其照價賠償，并給予相應的紀律處分。3.宿舍安全管理員工應增強安全意識，遵守宿舍安全規定，不得在宿舍內使用大功率電器、私拉亂接電線等。注意防火防盜，離開宿舍時應關好門窗，切斷電器電源。嚴禁在宿舍內酗酒、賭博、打架斗毆等違法違紀行為，一經發現，將嚴肅處理。4.宿舍衛生管理員工應定期對宿舍進行大掃除，保持宿舍整潔干凈。宿舍內不得亂扔垃圾，垃圾應及時清理并放置在指定地點。公司將定期對宿舍衛生進行檢查，對衛生不達標的宿舍進行督促整改。5.宿舍訪客管理員工如有訪客，需提前向宿舍管理員報備，并在規定時間內陪同訪客離開宿舍。訪客應遵守宿舍管理規定，不得在宿舍內留宿。員工食堂管理1.就餐規定公司為員工提供食堂就餐服務，員工應遵守食堂就餐秩序，排隊打飯，不得插隊。愛護食堂設施和餐具，不得隨意損壞。保持食堂環境衛生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。2.食品安全管理食堂應嚴格遵守食品安全法律法規，確保食品衛生安全。食品采購應選擇正規渠道，嚴格把關食品質量，做好食品留樣工作。食堂工作人員應持健康證上崗，定期進行體檢，保持個人衛生。3.食堂衛生管理食堂應保持清潔衛生，定期進行消毒殺菌。餐桌椅、餐具等應及時清洗消毒，擺放整齊。食堂垃圾應及時清理，保持環境整潔。4.就餐時間管理公司規定統一的就餐時間，員工應在規定時間內就餐，不得提前或推遲。如有特殊情況需要提前或推遲就餐，應提前向食堂管理員報備。5.意見反饋員工對食堂服務和飯菜質量有意見或建議，可通過意見箱、電子郵件等方式向行政部門反饋。行政部門應及時收集員工意見，與食堂管理方溝通協調，不斷改進食堂服務。員工文體活動管理1.活動組織公司鼓勵員工積極參與文體活動，豐富業余生活。行政部門負責定期組織各類文體活動，如運動會、文藝晚會、戶外拓展等。各部門應積極配合行政部門開展活動，鼓勵員工踴躍報名參加。2.活動費用公司為文體活動提供必要的經費支持，活動費用預算應提前報公司領導審批。活動費用應嚴格按照預算執行，做到專款專用，不得挪作他用。3.活動安全在組織文體活動時，應充分考慮活動安全因素，制定安全預案，確保員工人身安全。活動現場應配備必要的安全設施和急救藥品，安排專人負責安全保障工作。4.活動參與要求員工應積極參與公司組織的文體活動，遵守活動紀律和要求。對于無故不參加活動的員工，公司將視情節輕重給予相應的批評教育或紀律處分。員工健康管理1.定期體檢公司每年為員工組織一次定期體檢，包括身體各項指標檢查、職業病篩查等。體檢費用由公司承擔，員工應積極配合體檢工作，按時參加體檢。2.健康咨詢與指導公司為員工提供健康咨詢服務，邀請專業醫生為員工解答健康問題，提供健康指導。定期舉辦健康講座，普及健康知識，提高員工的健康意識。3.病假管理員工因病需要請假，應按照公司請假制度辦理請假手續，并提供醫院診斷證明。病假期間，公司按照國家法律法規和公司相關規定支付病假工資。4.心理健康關懷關注員工心理健康，為員工提供心理咨詢渠道，幫助員工緩解工作壓力，保持良好的心態。對于存在心理問題的員工，公司將給予關心和支持，必要時提供專業的心理輔導。員工假期管理1.法定節假日公司按照國家規定執行法定節假日制度，員工在法定節假日期間享有休假權利。2.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休未休的年假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報酬。3.病假員工因病需要請假，應按照公司請假制度辦理請假手續，并提供醫院診斷證明。病假期間，公司按照國家法律法規和公司相關規定支付病假工資。4.事假員工因個人原因需要請假，應提前向部門負責人申請，經批準后辦理請假手續。事假期間，公司不支付工資。5.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。6.產假女員工生育，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。7.陪產假男員工配偶生育，男員工可享受陪產假[X]天。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。9.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等，按照審批權限依次報部門負責人、行政部門、公司領導審批。請假獲批后，員工應將《請假申請表》交行政部門備案，并做好工作交接。員工交通管理1.通勤車公司根據員工居住分布情況，合理安排通勤車線路和班次，方便員工上下班。員工應遵守通勤車乘坐規定，按時乘車，不得遲到、早退。愛護通勤車設施，保持車內整潔衛生，不得在車內吸煙、亂扔垃圾。2.交通補貼對于因工作需要乘坐公共交通工具上下班的員工，公司給予交通補貼。交通補貼標準按照公司相關規定執行。員工申請交通補貼應提供有效的交通費用憑證，經審核后按照規定發放。員工通訊管理1.通訊工具配備公司根據工作需要為員工配備必要的通訊工具，如手機、電腦等。員工應妥善保管和使用通訊工具，不得擅自轉借他人。通訊工具的維修、保養費用由公司承擔，員工應及時向行政部門報備通訊工具故障情況。2.通訊費用管理公司為員工提供一定額度的通訊費用補貼，補貼標準按照公司相關規定執行。員工應按照公司規定使用通訊費用，不得超出補貼額度。如需超出補貼額度，超出部分由員工自行承擔。員工申請通訊費用補貼應提供有效的通訊費用發票，經審核后按照規定發放。員工保密管理1.保密范圍涉及公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于保密范圍。員工在工作中接觸到的公司文件、資料、數據等均應嚴格保密。2.保密措施員工應簽訂保密協議，明確保密義務和責任。妥善保管公司機密文件和資料，不得隨意復印、傳播。在使用電子設備存儲公司機密信息時，應設置必要的密碼保護措施。3.泄密處理