德克士員工考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強德克士員工考勤管理，規范員工工作行為，提高工作效率，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于德克士全體員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司相關規定，保障員工合法權益。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤結果真實、準確。3.注重考勤管理的嚴肅性與靈活性相結合，促進員工自覺遵守考勤紀律。二、考勤管理職責（一）人力資源部1.負責制定、修訂和完善員工考勤管理制度。2.負責員工考勤數據的收集、統計、匯總和分析工作。3.依據考勤制度對員工的考勤情況進行審核、監督和處理。4.負責與各部門溝通協調，解決考勤管理中出現的問題。（二）各部門負責人1.負責本部門員工考勤的日常管理工作，監督員工按時出勤。2.及時向人力資源部反饋本部門員工的考勤異常情況。3.協助人力資源部做好本部門員工考勤相關問題的處理工作。（三）員工本人1.自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實填寫考勤記錄，不得虛報、瞞報考勤情況。3.積極配合公司的考勤管理工作，如有疑問及時與相關部門溝通。三、考勤規定（一）工作時間1.德克士實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規定的時間上下班。2.因工作需要調整工作時間的，由公司統一安排并提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的考勤地點進行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退1.遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。（四）曠工1.曠工是指員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司有權解除勞動合同。（五）請假1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。事假期間，無工資發放。年假：符合公司年假規定的員工，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準為[工作年限與年假天數對應標準]。年假應提前安排，經部門負責人批準后方可休假。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起一年內休完，需提前向部門負責人申請。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行，產假期間工資按照國家規定發放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假需提前向部門負責人申請。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假需提前向部門負責人申請。2.請假流程員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息。請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上至[X]天的，經部門負責人審核后，報人力資源部審批；請假超過[X]天的，經部門負責人和人力資源部審核后，報公司領導審批。員工請假獲批后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。3.請假銷假員工請假結束后，應及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續。如因特殊情況需要延長請假時間的，應提前向原審批部門申請續假，經批準后方可續假。未經批準擅自延長請假時間的，按曠工處理。四、考勤數據統計與分析（一）考勤數據統計1.人力資源部每日對員工的考勤數據進行收集、整理和統計，確保考勤數據的準確性和完整性。2.每月末，人力資源部對當月員工的考勤情況進行匯總，形成月度考勤報表。（二）考勤數據分析1.人力資源部定期對考勤數據進行分析，了解員工的出勤情況、請假情況、遲到早退情況等，發現存在的問題并及時采取措施加以解決。2.根據考勤數據分析結果，為公司的人力資源管理決策提供參考依據，如員工績效評估、薪酬調整、培訓計劃制定等。五、考勤監督與檢查（一）日常監督1.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監督，發現問題及時提醒和糾正。2.人力資源部不定期對各部門的考勤情況進行抽查，檢查員工的出勤情況、考勤記錄的真實性等。（二）定期檢查1.公司每月組織一次考勤專項檢查，對各部門的考勤管理工作進行全面檢查和評估。2.考勤專項檢查的內容包括考勤制度的執行情況、考勤記錄的完整性和準確性、請假審批流程的規范性等。（三）違規處理1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據情節輕重給予相應的處理，處理結果將記錄在員工個人檔案中。2.對