大貨車司機公司管理制度總則1.目的本管理制度旨在規范大貨車司機的工作行為，確保運輸任務安全、高效、準確地完成，保障公司的正常運營和發展，維護公司及司機的合法權益。2.適用范圍本制度適用于公司所有大貨車司機及相關運輸業務。3.基本原則安全第一原則：始終將行車安全放在首位，嚴格遵守交通法規和安全操作規程。誠實守信原則：司機應誠實守信，履行工作職責，確保運輸貨物的安全和完整。高效服務原則：以優質、高效的服務滿足客戶需求，樹立公司良好形象。合規運營原則：嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度，合法合規開展運輸業務。司機入職與離職管理1.入職流程報名登記：應聘者通過公司指定渠道報名，填寫個人信息及相關工作經歷。資格審查：人事部門對應聘者進行資格審查，包括駕駛證、從業資格證、身份證等相關證件的真實性和有效性。面試考核：由運輸部門負責人和安全管理人員對應聘者進行面試，考核其駕駛技能、安全意識、工作經驗等方面。背景調查：對通過面試的應聘者進行背景調查，核實其工作經歷、違法違紀記錄等情況。入職培訓：新入職司機參加公司組織的入職培訓，培訓內容包括公司規章制度、安全操作規程、職業道德等。簽訂合同：培訓合格后，與公司簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。2.離職管理提前通知：司機如需離職，應提前[X]天向公司提交書面辭職申請。工作交接：離職司機應在離職前完成工作交接，包括車輛交接、運輸任務交接、相關文件資料交接等。離職結算：公司在司機辦理完離職手續后，按照合同約定結算工資、獎金等費用。崗位職責與工作要求1.崗位職責車輛駕駛：負責公司大貨車的安全駕駛，按照指定路線和時間完成貨物運輸任務。車輛維護：定期對車輛進行日常檢查、保養和維修，確保車輛性能良好，安全設施齊全有效。貨物運輸：負責貨物的裝卸、運輸過程中的安全保護，確保貨物的安全和完整。信息反饋：及時向公司反饋運輸過程中的路況信息、車輛故障信息等，以便公司及時做出決策。遵守法規：嚴格遵守國家交通法規和公司各項規章制度，服從公司調度安排。2.工作要求按時出勤：按照公司規定的工作時間和排班安排，準時出勤，不得無故曠工、遲到、早退。規范駕駛：嚴格遵守交通規則，文明駕駛，不得超速、超載、疲勞駕駛等違規行為。確保安全：始終將行車安全放在首位，定期對車輛進行安全檢查，及時消除安全隱患。優質服務：樹立良好的服務意識，為客戶提供優質、高效的運輸服務，不得刁難客戶。保守機密：對公司的商業機密、運輸路線、客戶信息等予以保密，不得泄露給他人。車輛管理1.車輛調度任務分配：運輸部門根據客戶需求和車輛狀況，合理安排司機和車輛執行運輸任務。調度原則：遵循公平、公正、合理的原則，優先安排緊急、重要的運輸任務。調度通知：通過公司內部通訊系統或書面通知等方式，及時將運輸任務分配給司機，并明確任務要求、運輸路線、時間節點等信息。2.車輛使用出車前檢查：司機在出車前應對車輛進行全面檢查，包括車輛外觀、輪胎、制動系統、燈光、燃油、機油等，確保車輛處于良好狀態。行車記錄：司機應如實填寫行車記錄，包括出車時間、地點、行駛里程、貨物信息等，作為運輸過程的重要憑證。車輛保養：按照車輛保養手冊的要求，定期對車輛進行保養和維修，確保車輛性能良好。車輛停放：車輛應停放在公司指定的停車場或安全地點，不得隨意停放。3.車輛維修與保養維修申報：司機發現車輛故障或需要維修保養時，應及時向運輸部門申報。維修審批：運輸部門根據車輛故障情況和維修預算，進行維修審批。定點維修：公司指定車輛維修保養的合作廠家，司機應將車輛送至指定廠家進行維修保養。維修記錄：維修廠家應詳細記錄車輛維修保養情況，包括維修項目、更換零部件、維修費用等，司機應及時將維修記錄帶回公司存檔。貨物運輸管理1.貨物裝載裝載要求：司機應按照貨物運輸要求，合理安排貨物裝載，確保貨物穩固、平衡，不得超載、超高、超寬。裝載檢查：在貨物裝載過程中，司機應協助裝貨人員對貨物進行檢查，確保貨物質量合格、包裝完好。裝載清單：裝載完成后，司機應與裝貨人員共同填寫貨物裝載清單，明確貨物名稱、數量、重量、體積等信息。2.貨物運輸運輸安全：司機在運輸過程中應采取必要的安全措施，確保貨物安全，防止貨物損壞、丟失。運輸監控：公司通過GPS定位系統等手段，對車輛運輸過程進行實時監控，確保司機按照規定路線和時間行駛。運輸變更：如因特殊情況需要變更運輸路線或時間，司機應及時向公司報告，并按照公司指示辦理相關手續。3.貨物卸載卸載要求：司機應按照卸貨地點和收貨人的要求，協助卸貨人員進行貨物卸載，確保貨物卸載過程安全、有序。卸載檢查：在貨物卸載過程中，司機應與卸貨人員共同對貨物進行檢查，如有貨物損壞、丟失等情況，應及時查明原因并報告公司。卸載清單：卸載完成后，司機應與卸貨人員共同填寫貨物卸載清單，確認貨物數量、質量等信息無誤。安全管理1.安全培訓與教育定期培訓：公司定期組織司機參加安全培訓，培訓內容包括交通法規、安全操作規程、事故案例分析等。專項培訓：根據季節特點、運輸任務等情況，適時組織專項安全培訓，如冬季防滑培訓、夏季防暑培訓等。培訓記錄：對司機參加安全培訓的情況進行記錄，作為安全考核的重要依據。2.安全檢查與隱患排查日常檢查：司機每天出車前應對車輛進行安全檢查，確保車輛安全設施齊全有效。定期檢查：運輸部門每周組織一次車輛安全檢查，對車輛的制動系統、轉向系統、燈光系統等進行全面檢查。專項檢查：公司每月組織一次安全專項檢查，對運輸車輛、駕駛員、運輸過程等進行全面檢查。隱患排查：對檢查中發現的安全隱患，應及時進行排查和整改，確保運輸安全。3.事故處理事故報告：司機在發生交通事故后，應立即停車，保護現場，并及時向公司報告。事故調查：公司安全管理部門會同相關部門對事故進行調查，查明事故原因，認定事故責任。事故處理：根據事故責任認定結果，對事故責任人進行相應的處理，同時總結事故教訓，采取有效措施防止類似事故再次發生。薪酬福利管理1.薪酬結構基本工資：根據司機的工作經驗、技能水平等因素確定基本工資標準。績效工資：根據司機的工作業績、安全表現、服務質量等指標考核結果發放績效工資。獎金：根據公司經營效益、運輸任務完成情況等發放獎金。2.薪酬發放發放時間：公司每月[具體日期]發放司機上月工資。發放方式：通過銀行轉賬等方式將工資發放到司機個人銀行賬戶。3.福利待遇社會保險：公司按照國家規定為司機繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。帶薪休假：司機享有國家規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。其他福利：公司根據實際情況，為司機提供其他福利，如節日福利、生日福利、職業培訓等。考核與獎懲1.考核內容安全考核：考核司機的安全駕駛情況，包括交通事故發生率、安全隱患排查整改情況等。績效考核：考核司機的工作業績，包括運輸任務完成情況、貨物運輸質量、服務質量等。紀律考核：考核司機的工作紀律，包括出勤情況、遵守規章制度情況等。2.考核方式定期考核：公司每月對司機進行一次定期考核，考核結果作為薪酬調整、獎勵懲罰的重要依據。不定期考核：公司根據實際情況，不定期對司機進行考核，及時發現和解決問題。3.獎勵措施安全獎勵：對安全駕駛表現突出的司機，給予安全獎勵，如獎金、榮譽證書等。績效獎勵：對工作業績優秀的司機，給予績效獎勵，如晉升、調薪等。其他獎勵：對在其他方面表現突出的司機，如拾金不昧、為公司挽回重大損失等，給予相應的獎勵。4.懲罰措施警告：對違反公司規章制度、安全