公司應用水領取管理制度一、總則1.目的為加強公司用水管理，規范用水領取行為，保障公司正常生產運營，合理利用水資源，降低用水成本，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間及員工。3.基本原則節約用水原則：倡導全體員工樹立節約用水意識，杜絕浪費現象。合理使用原則：根據工作和生產實際需求，合理安排用水，確保水資源得到有效利用。規范管理原則：明確用水領取流程和責任，實現用水管理的規范化、制度化。二、用水分類及用途1.辦公用水主要用于辦公室日常飲用、清潔衛生等，包括飲水機用水、洗手池用水、衛生間用水等。2.生產用水工藝用水：根據不同生產工藝要求，用于生產過程中的各種環節，如冷卻、清洗、稀釋、反應等。設備冷卻用水：為保證生產設備正常運行，對設備進行冷卻降溫所需的用水。車間清潔用水：用于車間地面、設備表面清潔等。3.綠化用水用于公司內花草樹木的澆灌、養護等。三、用水領取流程1.辦公用水領取流程各部門根據實際需求，填寫《辦公用水領取申請表》，注明領取日期、用水用途、預計用水量等信息，由部門負責人簽字審批。將審批后的申請表提交至行政部。行政部根據庫存情況進行審核，如庫存充足，在申請表上簽字確認，并安排專人發放；如庫存不足，及時聯系供應商補貨，并告知申請部門預計到貨時間。領取人憑簽字后的申請表到指定地點領取辦公用水，領取時需在《辦公用水領取登記表》上簽字確認。2.生產用水領取流程生產部門根據生產計劃和設備運行情況，提前制定用水計劃，填寫《生產用水領取申請表》，詳細說明用水時間、用水量、用水設備及用途等，經生產部門負責人審核簽字。將申請表提交至生產調度部門。生產調度部門根據整體生產安排和水資源供應情況進行審批，確保用水計劃合理可行。審批通過后，簽字確認并交至行政部。行政部根據生產調度部門的審批意見，協調供水部門或安排內部供水設施進行供水。同時，生產部門安排專人負責用水計量和監控，確保用水過程符合規定要求。如因生產工藝調整或其他特殊原因需要臨時增加用水量，生產部門應提前向生產調度部門和行政部提出書面申請，經批準后方可實施。3.綠化用水領取流程綠化養護人員根據綠化植物生長情況和天氣狀況，制定綠化用水計劃，填寫《綠化用水領取申請表》，明確用水區域、用水量、用水時間等。將申請表提交至行政部。行政部結合公司整體用水情況進行審核，如用水計劃合理，簽字批準后安排綠化養護人員按照計劃進行取水作業。綠化養護人員在取水過程中，應嚴格按照規定的取水地點和方式進行操作，確保水資源的安全和有效利用。取水后，在《綠化用水領取登記表》上記錄取水情況。四、用水計量與統計1.計量器具配備在公司各用水區域安裝合適的計量器具，如水表等，確保能夠準確計量用水量。定期對計量器具進行檢查、維護和校準，保證其正常運行和計量準確性。2.用水統計行政部負責每月對公司各部門的用水情況進行統計匯總。統計內容包括辦公用水、生產用水、綠化用水等各類用水的實際用量、用水時間、用水設備等信息。生產部門應協助行政部做好生產用水的詳細統計工作，提供每日生產用水的具體數據，包括不同生產環節的用水量、設備運行時間與用水量的對應關系等。每月末，行政部根據統計數據編制《公司用水情況月度報表》，報送公司管理層及相關部門，以便及時掌握公司用水動態，為用水分析和管理決策提供依據。五、用水定額管理1.定額制定根據公司歷史用水數據、生產規模、工藝特點、辦公需求等因素，結合同行業先進用水水平，制定各部門、各類用水的用水定額標準。用水定額標準應明確不同時期、不同工作狀態下的合理用水量范圍。用水定額標準應定期進行評估和修訂，根據公司業務發展、工藝改進、節水措施實施等情況，適時調整定額指標，確保其科學性和合理性。2.定額考核每月對各部門的用水情況進行考核，對比實際用水量與用水定額標準。對于實際用水量超出定額標準的部門，分析原因并采取相應措施進行整改。將用水定額考核結果納入部門績效考核體系，與部門績效獎金掛鉤。對于用水管理優秀、節約用水量顯著的部門，給予適當獎勵；對于用水超標且整改不力的部門，進行相應處罰。六、節約用水措施1.宣傳教育通過內部培訓、宣傳欄、公司內部網絡等多種形式，向全體員工宣傳節約用水的重要性和相關知識，提高員工的節水意識。定期組織節約用水主題活動，如節水知識競賽、節水標語征集等，營造良好的節水氛圍。2.設備設施改造對公司內老化、漏水的用水設備設施及時進行維修和更換，采用節水型器具和設備，如節水型水龍頭、馬桶、綠化灌溉設備等，降低水資源浪費。優化生產工藝，采用節水型生產技術和工藝路線，提高水資源利用效率，減少生產過程中的用水量。3.日常管理加強用水設施巡查，及時發現并處理跑、冒、滴、漏等浪費水現象。要求員工在日常工作中養成節約用水的好習慣，如隨手關閉水龍頭、合理控制用水量等。根據季節變化和實際用水需求，合理調整供水時間和供水量，避免不必要的水資源浪費。七、違規處理1.違規行為界定未經審批擅自領取用水的。故意浪費水資源，如長流水、私自改變用水用途等行為。因管理不善或操作不當導致用水設備設施損壞，造成水資源浪費的。拒絕配合用水管理部門進行用水統計、計量等工作的。2.處理措施對于首次發現違規行為的員工，給予口頭警告，并責令其立即改正。對于多次違規或情節較為嚴重的員工，給予書面警告，并處以一定金額的罰款，罰款金額根據違規情節輕重確定。因違規行為給公司造成經濟損失的，違規員工應承擔相應的賠償責任。將違規行為記錄在員工個人檔案中，作為績效考核、晉升、評優等的參考依據。八、監督與檢查1.監督部門公司行政部負責對公司用水領取及使用情況進行日常監督檢查。同時，公司內部審計部門不定期對用水管理情況進行審計監督。2.檢查內容用水領取流程的執行情況，包括申請表填寫、審批、領取登記等環節是否規范。用水計量器具的運行和數據記錄情況，確保計量準確。節約用水措施的落實情況，如設備設施是否正常運行、員工是否養成節水習慣等。用水定額執行情況，對比實際用水量與定額標準，分析用水合理性。3.檢查方式定期檢查：行政部每月組織一次全面的用水檢查，對各部門用水情況進行實地查看和資料查閱。不定期抽查：行政部和審計部門不定期對部分區域或部門的用水情況進行抽查，及時發現問題并督促整改。九、附則1.本制度自發布之日起生效實施。如有未盡事宜，由行政部負責解釋和修訂。2.本制度應根據國家法律法規、政策變化及公司實際情況適時進行修訂完善，確保其有效性和適應性。