北京市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)北京市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)行為，提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于在北京市行政區(qū)域內(nèi)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動的各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)師資以及參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員。（三）基本原則1.政府引導(dǎo)原則：充分發(fā)揮政府在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中的引導(dǎo)作用，制定政策措施，加大資金投入，推動創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作健康發(fā)展。2.市場運(yùn)作原則：鼓勵(lì)社會力量參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，按照市場規(guī)律運(yùn)作，提高培訓(xùn)的效率和質(zhì)量。3.注重實(shí)效原則：以提高學(xué)員創(chuàng)業(yè)能力為核心，注重培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實(shí)用性，確保培訓(xùn)取得實(shí)效。4.公平公正原則：對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)師資和學(xué)員一視同仁，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和考核評價(jià)制度，確保公平公正。二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理（一）設(shè)立條件1.具有獨(dú)立法人資格，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。2.有與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相適應(yīng)的教學(xué)場地、教學(xué)設(shè)施設(shè)備。3.有與培訓(xùn)規(guī)模相適應(yīng)的專職培訓(xùn)師資隊(duì)伍。4.有完善的教學(xué)管理制度、學(xué)員管理制度、考核評價(jià)制度等。5.具備相應(yīng)的培訓(xùn)資質(zhì)和能力，獲得相關(guān)部門的認(rèn)可。（二）申請與審批1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向所在區(qū)（縣）人力資源和社會保障部門提出創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)辦學(xué)申請，并提交相關(guān)材料，包括申請書、法人資格證明、教學(xué)場地證明、師資情況說明、教學(xué)管理制度等。2.區(qū)（縣）人力資源和社會保障部門對申請材料進(jìn)行初審，初審合格的，報(bào)市人力資源和社會保障部門進(jìn)行終審。3.市人力資源和社會保障部門組織專家對申請機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)地考察和評估，符合條件的，頒發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)證書。（三）教學(xué)管理1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國家和本市制定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)大綱和教材開展教學(xué)活動，確保教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)性、系統(tǒng)性和實(shí)用性。2.合理安排教學(xué)時(shí)間，一般不少于規(guī)定的課時(shí)數(shù)。教學(xué)方法應(yīng)靈活多樣，采用理論教學(xué)、案例分析、模擬實(shí)訓(xùn)、實(shí)地考察等相結(jié)合的方式，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)效果。3.建立教學(xué)檔案管理制度，對學(xué)員的培訓(xùn)資料、學(xué)習(xí)成績、考核情況等進(jìn)行詳細(xì)記錄和歸檔保存。（四）師資管理1.培訓(xùn)師資應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉創(chuàng)業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)流程。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對培訓(xùn)師資的培訓(xùn)和考核，定期組織師資參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)。3.建立師資教學(xué)質(zhì)量評估制度，定期對師資的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評估，評估結(jié)果與師資的績效考核掛鉤。（五）培訓(xùn)收費(fèi)管理1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照物價(jià)部門核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)用，不得擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或變相增加收費(fèi)項(xiàng)目。2.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)顯著位置進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。3.培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)專款專用，主要用于教學(xué)設(shè)施設(shè)備購置、師資培訓(xùn)、學(xué)員教材資料印刷等與培訓(xùn)相關(guān)的支出。三、培訓(xùn)學(xué)員管理（一）報(bào)名條件1.有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的本市各類人員，包括失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人等。2.具備一定的文化基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)能力。（二）報(bào)名與審核1.學(xué)員向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出報(bào)名申請，并提交相關(guān)證明材料，如身份證、學(xué)歷證書、就業(yè)失業(yè)登記證等。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對報(bào)名學(xué)員進(jìn)行資格審核，審核通過的學(xué)員方可參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)過程管理1.學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.學(xué)員在培訓(xùn)過程中應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與教學(xué)活動，按時(shí)完成作業(yè)和實(shí)訓(xùn)任務(wù)。3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)員的日常管理，及時(shí)了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和思想動態(tài)，為學(xué)員提供必要的幫助和指導(dǎo)。（四）考核與結(jié)業(yè)1.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)行考核制度，考核分為理論考核和實(shí)踐考核。理論考核采用閉卷考試的方式，實(shí)踐考核通過學(xué)員提交創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書和項(xiàng)目模擬演示等方式進(jìn)行。2.考核成績合格的學(xué)員，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。考核成績不合格的學(xué)員，可參加補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。（五）后續(xù)服務(wù)1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)為結(jié)業(yè)學(xué)員提供后續(xù)跟蹤服務(wù)，了解學(xué)員的創(chuàng)業(yè)進(jìn)展情況，為學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)咨詢、項(xiàng)目推薦、資金扶持等方面的幫助。2.鼓勵(lì)結(jié)業(yè)學(xué)員成立創(chuàng)業(yè)互助組織，加強(qiáng)學(xué)員之間的交流與合作，共同提高創(chuàng)業(yè)成功率。四、培訓(xùn)教材與資料管理（一）教材選用1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)選用國家和本市統(tǒng)一推薦的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教材，也可選用經(jīng)市人力資源和社會保障部門審核通過的其他優(yōu)質(zhì)教材。2.教材應(yīng)符合創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)大綱的要求，內(nèi)容準(zhǔn)確、實(shí)用、新穎，能夠反映當(dāng)前創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。（二）資料編寫1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可根據(jù)教學(xué)需要，組織編寫補(bǔ)充教材、教學(xué)案例、實(shí)訓(xùn)資料等。2.編寫的資料應(yīng)注重實(shí)用性和針對性，突出本市創(chuàng)業(yè)實(shí)際情況，為學(xué)員提供有用的參考。（三）資料管理1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立教材和資料管理制度，對教材和資料的采購、使用、保管等進(jìn)行規(guī)范管理。2.教材和資料應(yīng)分類存放，便于查閱和使用。定期對教材和資料進(jìn)行盤點(diǎn)和更新，確保資料的完整性和時(shí)效性。五、培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督與評估（一）監(jiān)督管理1.市、區(qū)（縣）人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督管理，定期對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量、師資隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)員管理等情況進(jìn)行檢查。2.建立投訴舉報(bào)制度，接受社會各界對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的投訴和舉報(bào)，及時(shí)處理投訴舉報(bào)事項(xiàng)。（二）評估指標(biāo)1.教學(xué)質(zhì)量評估：包括教學(xué)內(nèi)容的針對性、教學(xué)方法的有效性、教學(xué)設(shè)施設(shè)備的配套性等。2.師資隊(duì)伍建設(shè)評估：包括師資的專業(yè)水平、教學(xué)能力、培訓(xùn)效果等。3.學(xué)員管理評估：包括學(xué)員的到課率、考核通過率、創(chuàng)業(yè)成功率等。4.培訓(xùn)效果評估：通過問卷調(diào)查、實(shí)地走訪等方式，了解學(xué)員對培訓(xùn)的滿意度以及培訓(xùn)對學(xué)員創(chuàng)業(yè)的實(shí)際幫助。（三）定期評估1.市人力資源和社會保障部門每年組織一次對全市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的綜合評估，對評估結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。2.區(qū)（縣）人力資源和社會保障部門每半年對本轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次評估，評估結(jié)果作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)后續(xù)辦學(xué)資質(zhì)審核的重要依據(jù)。（四）結(jié)果運(yùn)用1.對評估結(jié)果優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在資金扶持、項(xiàng)目推薦等方面予以傾斜。2.對評估結(jié)果不合格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，責(zé)令其限期整改，整改仍不合格的，取消其創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)。六、培訓(xùn)補(bǔ)貼管理（一）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1.按照本市有關(guān)規(guī)定，對參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書的學(xué)員，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。2.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的不同和培訓(xùn)課時(shí)的長短等因素確定。（二）補(bǔ)貼申請與審核1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在學(xué)員結(jié)業(yè)后，向所在區(qū)（縣）人力資源和社會保障部門提交培訓(xùn)補(bǔ)貼申請材料，包括學(xué)員名單、結(jié)業(yè)證書、培訓(xùn)收費(fèi)憑證等。2.區(qū)（縣）人力資源和社會保障部門對申請材料進(jìn)行審核，審核通過的，報(bào)市人力資源和社會保障部門審批。3.市人力資源和社會保障部門對補(bǔ)貼申請進(jìn)行終審，終審?fù)ㄟ^后，將培訓(xùn)補(bǔ)貼資金撥付到區(qū)（縣）財(cái)政部門，由區(qū)（縣）財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金發(fā)放給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)W員。（三）資金監(jiān)管1.培訓(xùn)補(bǔ)貼資金實(shí)行專款專用，任何單位