公司活動室綠色管理制度一、總則（一）目的為了營造綠色、環保、健康的工作環境，規范公司活動室的使用，提高員工的環保意識，特制定本綠色管理制度。本制度旨在確保活動室在滿足員工休閑娛樂需求的同時，最大程度地減少資源浪費和環境影響，實現可持續發展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及所有使用公司活動室的人員。（三）基本原則1.環保優先：在活動室的規劃、建設、使用和管理過程中，始終將環境保護放在首位，優先采用環保材料、節能設備和綠色技術，減少污染排放，降低能源消耗。2.資源節約：倡導節約資源的理念，鼓勵員工合理使用活動室的各類設施和資源，杜絕浪費現象，實現資源的高效利用和循環利用。3.全員參與：綠色管理是全體員工的共同責任，需要每一位員工積極參與，從自身做起，養成良好的環保習慣，共同維護活動室的綠色環境。4.持續改進：不斷總結經驗，持續優化管理制度和措施，適應公司發展和環保要求的變化，逐步提高活動室綠色管理水平。二、活動室規劃與建設（一）選址與布局1.活動室應選擇在通風良好、采光充足的位置，盡量減少對自然環境的破壞。2.合理規劃活動室的空間布局，根據功能需求進行區域劃分，確保各類設施擺放有序，方便員工使用，同時避免空間浪費。（二）環保材料選用1.在活動室的裝修和設施配備過程中，優先選用環保材料，如符合國家標準的綠色涂料、環保板材、節能燈具等。2.對于家具和設備，應選擇質量可靠、經久耐用且環保性能良好的產品，減少一次性用品的使用。（三）節能設備安裝1.安裝節能照明系統，采用智能感應燈具或定時開關裝置，根據實際使用情況自動調節照明亮度和開關狀態，降低電能消耗。2.選用節能空調設備，并合理設置溫度，倡導自然通風，減少空調使用頻率，節約能源。3.配備節水器具，如感應式水龍頭、節水馬桶等，加強用水設備的日常維護，避免跑、冒、滴、漏現象，降低水資源浪費。三、使用管理規定（一）開放時間1.公司活動室的開放時間為[具體開放時間段]，員工可在規定時間內自由使用。2.如有特殊情況需要調整開放時間，將提前在公司內部公告通知。（二）使用預約1.為了確保活動室的合理使用，員工如需使用活動室，應提前[X]小時進行預約。可通過公司內部辦公系統或指定的預約平臺進行預約申請，填寫使用時間、使用人數等信息。2.預約成功后，應按照預約時間準時使用活動室。如因特殊原因不能按時使用，需提前[X]小時取消預約，否則將被視為違約，限制下次預約使用。（三）人員管理1.進入活動室的人員應遵守公司的各項規章制度，愛護室內設施和環境，不得在室內吸煙、大聲喧嘩、隨地吐痰等。2.嚴格控制進入活動室的人數，不得超過活動室的承載量，以確保安全和良好的使用環境。3.活動室內禁止從事與休閑娛樂無關的商業活動或其他違規行為。（四）設施使用1.員工應按照正確的操作規程使用活動室的各類設施和設備，如發現設備故障或損壞，應及時向相關管理人員報告，不得擅自維修或拆卸。2.使用完畢后，應將設施設備歸位，并清理干凈，保持室內整潔衛生。3.對于一些高能耗設備，如空調、照明等，在不使用時應及時關閉電源，避免浪費能源。四、環境衛生維護（一）日常清潔1.安排專人負責活動室的日常清潔工作，每天在開放前后對活動室進行全面清掃，包括地面、桌面、門窗、設備等，確保室內環境整潔衛生。2.定期清理活動室的垃圾桶，保持垃圾及時清運，防止垃圾堆積產生異味和滋生細菌。（二）垃圾分類1.在活動室內設置分類垃圾桶，分別投放可回收物、有害垃圾、廚余垃圾和其他垃圾。2.倡導員工進行垃圾分類投放，提高垃圾的回收利用率，減少對環境的污染。（三）綠化管理1.在活動室內適當擺放綠色植物，不僅可以美化環境，還能起到凈化空氣的作用。2.安排專人負責綠色植物的日常養護，定期澆水、施肥、修剪，確保植物生長良好。五、資源節約措施（一）紙張使用1.鼓勵員工在使用文件、資料等時雙面打印或復印，減少紙張浪費。2.對于可傳閱的文件，盡量采用電子文檔形式進行共享，減少紙質文件的發放。（二）水電管理1.加強對活動室水電設施的巡查，發現漏水、漏電等問題及時維修，杜絕長流水、長明燈現象。2.教育員工養成隨手關燈、關水龍頭的好習慣，合理使用水電資源。（三）辦公用品管理1.在活動室內配備必要的辦公用品，如筆、紙、文件夾等，并建立領用登記制度。員工應按需領用，避免浪費。2.提倡使用可重復使用的辦公用品，如陶瓷杯、金屬餐具等，減少一次性紙杯、餐具的使用。六、環保教育與宣傳（一）培訓活動1.定期組織環保知識培訓活動，邀請專業人士或環保專家為員工講解環保知識和綠色生活方式，提高員工的環保意識和責任感。2.在培訓活動中，結合公司活動室的綠色管理制度，向員工介紹如何在日常使用中做到節能環保，引導員工積極參與綠色管理。（二）宣傳海報1.在活動室顯著位置張貼環保宣傳海報，內容包括環保標語、節能小貼士、垃圾分類知識等，營造濃厚的環保氛圍。2.定期更換宣傳海報內容，保持新鮮感和吸引力，讓員工在潛移默化中接受環保教育。（三）文化活動1.組織與環保相關的文化活動，如環保主題征文比賽、攝影比賽、繪畫比賽等，鼓勵員工積極參與，通過文化活動增強員工的環保意識和團隊凝聚力。2.將環保元素融入公司企業文化建設中，使綠色理念深入人心，成為全體員工的自覺行動。七、監督與考核（一）監督機制1.設立專門的活動室管理監督小組，由公司行政部門、員工代表等組成，負責對活動室的使用情況、環境衛生、資源節約等方面進行日常監督檢查。2.監督小組應定期對活動室進行巡查，發現問題及時督促整改，并記錄在案。對于違反綠色管理制度的行為，要及時進行制止和糾正。（二）考核標準1.制定詳細的活動室綠色管理考核標準，從環境衛生、設施設備維護、資源節約、人員行為規范等方面進行量化考核。2.考核結果將與員工的績效掛鉤，對于在綠色管理方面表現優秀的員工或部門，給予適當的獎勵；對于違反規定的員工或部門，將視情節輕重進行相應的處罰。（三）投訴處理1.設立投訴渠道，接受員工對活動室綠色管理方面的意見和建議，以及對違規行為的投訴。2.對于投訴內容，應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給投訴人。對于經查實的違規行為，要嚴肅處理，并向全體員工通報。八、附則（一）解釋權本制度由公司人事總監負