事業編制周轉庫管理制度一、總則（一）目的為加強事業編制周轉庫管理，優化事業編制資源配置，提高編制使用效益，保障單位各項事業健康有序發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于納入事業編制周轉庫管理的各單位及其所屬部門。（三）基本原則1.統一管理原則。事業編制周轉庫由[主管部門名稱]統一管理，負責編制的統籌調配、審批等工作。2.動態調整原則。根據單位事業發展、人員變動等情況，對周轉庫編制實行動態調整，確保編制資源合理利用。3.高效使用原則。提高編制使用效率，優先保障重點領域、關鍵崗位和急需人才的用編需求。4.規范透明原則。嚴格編制使用審批程序，確保編制使用公開、公平、公正。二、編制管理（一）周轉庫編制核定1.[主管部門名稱]根據各單位事業發展規劃、職能任務、人員結構等因素，綜合考慮經濟社會發展需求，核定事業編制周轉庫總量。2.周轉庫編制實行總量控制，在總量內根據實際情況進行調整。（二）編制使用計劃1.各單位應根據本單位事業發展需要和人員狀況，于每年[具體時間]前向[主管部門名稱]報送下一年度編制使用計劃。2.編制使用計劃應明確所需編制數量、崗位設置、人員補充條件及時間安排等內容。3.[主管部門名稱]對各單位報送的編制使用計劃進行審核，結合周轉庫編制總量和實際情況，統籌安排下達年度編制使用計劃。三、人員入編（一）入編條件1.符合國家和地方規定的事業單位人員招聘條件。2.經公開招聘、人才引進等程序進入單位，并簽訂聘用合同。3.崗位有空缺且符合編制使用計劃。（二）入編程序1.用人單位填寫《事業編制周轉庫人員入編申請表》，附人員招聘相關材料、聘用合同等，報[主管部門名稱]審核。2.[主管部門名稱]對上報材料進行審核，符合條件的，辦理入編手續，并在事業編制周轉庫中進行登記。四、人員出編（一）出編情形1.人員退休、調出本單位。2.人員辭職、辭退、開除。3.崗位調整不再占用編制。4.其他應出編的情形。（二）出編程序1.用人單位填寫《事業編制周轉庫人員出編申請表》，說明出編原因，報[主管部門名稱]審核。2.[主管部門名稱]審核后，辦理出編手續，在事業編制周轉庫中減少相應編制，并更新相關信息。五、編制使用監督（一）內部監督1.各單位應建立健全內部編制管理制度，加強對編制使用情況的日常監督檢查，確保編制使用規范、合理。2.定期對本單位編制使用情況進行統計分析，向[主管部門名稱]報告編制使用效益等情況。（二）外部監督1.[主管部門名稱]加強對各單位編制使用情況的監督檢查，不定期開展抽查，發現問題及時責令整改。2.接受財政、人社等相關部門的監督，配合做好有關編制管理的檢查工作。六、違規處理（一）違規情形1.擅自超編制進人。2.虛列編制使用計劃。3.違反規定自行調整編制。4.其他違反編制管理規定的行為。（二）處理措施1.對違規行為責令限期改正。2.對相關單位和責任人進行通報批評。3.情節嚴重的，按照有關規定追究責任。七、附