烏蘭察布市工會管理制度總則目的與宗旨本工會管理制度旨在規范烏蘭察布市工會的各項工作，維護職工合法權益，促進企業與職工的和諧發展，充分發揮工會組織在企業中的積極作用，推動企業文化建設，提升職工凝聚力和歸屬感。適用范圍本制度適用于烏蘭察布市工會全體會員及工會組織開展的各項活動與工作。基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規及相關工會章程，確保工會工作合法合規進行。2.民主參與原則：充分尊重會員的民主權利，鼓勵會員積極參與工會事務，保障會員的知情權、參與權、表達權和監督權。3.服務職工原則：以職工需求為導向，全心全意為職工服務，維護職工的根本利益，為職工辦實事、解難題。4.團結協作原則：加強工會組織內部各部門之間的溝通協作，形成工作合力，共同推動工會工作順利開展。工會組織架構與職責組織架構烏蘭察布市工會設主席1名，副主席若干名，下設辦公室、權益保障部、宣傳教育部、文體活動部、財務審計部等部門，各部門根據工作需要配備相應的工作人員。職責分工1.工會主席職責主持工會全面工作，負責制定工會工作計劃和目標，并組織實施。代表工會與企業行政進行溝通協商，維護職工合法權益，協調解決職工與企業之間的矛盾和問題。組織開展工會各項活動，加強工會組織建設，提高工會工作水平。負責工會經費的管理和使用，確保經費合理開支。完成上級工會交辦的其他工作任務。2.工會副主席職責協助主席開展工作，主席不在崗時，代行主席職責。具體負責分管部門的工作，指導和督促部門工作人員完成各項任務，落實工會工作計劃和目標。3.辦公室職責負責工會日常行政管理工作，包括文件收發、檔案管理、會議組織、辦公用品采購等。協調工會各部門之間的工作關系，保障工會工作的正常運轉。負責工會信息的收集、整理和發布，及時向會員傳達工會工作動態。接待來訪職工，處理職工來信，做好職工信訪工作。4.權益保障部職責宣傳國家有關勞動法律法規，提高職工的法律意識和維權能力。維護職工的勞動權益，監督企業執行勞動法律法規情況，參與勞動爭議調解和仲裁工作。關注職工生活困難，開展困難職工幫扶救助工作，建立困難職工檔案，落實幫扶措施。開展勞動保護監督檢查，督促企業改善勞動條件，保障職工的生命安全和身體健康。5.宣傳教育部職責制定工會宣傳教育工作計劃，組織開展形式多樣的宣傳教育活動，宣傳黨的路線方針政策、工會工作成果和職工先進事跡。負責工會內部刊物的編輯、出版和發行工作，加強與企業內部及外部媒體的溝通合作，擴大工會工作的影響力。開展職工思想政治教育工作，提高職工的思想政治素質和職業道德水平，培育職工的職業精神和企業文化。組織開展職工培訓工作，根據職工需求和企業發展需要，舉辦各類培訓班，提升職工業務技能和綜合素質。6.文體活動部職責制定工會文體活動計劃，組織開展豐富多彩的職工文體活動，如文藝演出、體育比賽、文化講座等，豐富職工的業余文化生活。組建職工文體興趣小組，如籃球隊、足球隊、舞蹈隊、書法繪畫協會等，為職工提供展示才藝的平臺，促進職工之間的交流與合作。加強與企業內外其他單位的文體交流活動，提升工會組織的活力和影響力。負責文體活動場地和器材的管理與維護，保障文體活動的順利開展。7.財務審計部職責負責工會經費的收繳、管理和使用工作，嚴格執行財務管理制度，確保經費收支合規、賬目清晰。編制工會經費預算和決算報告，定期向工會委員會和會員代表大會報告經費收支情況，接受會員監督。對工會各項經濟活動進行審計監督，防范財務風險，確保工會資產安全。負責工會固定資產的登記、管理和清查工作，建立固定資產臺賬，定期進行盤點核實。會員管理會員資格1.凡在烏蘭察布市企業、事業單位、機關和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。2.新職工入職后，應在規定時間內填寫入會申請書，經所在單位工會小組討論通過，由基層工會委員會批準并發給會員證。會員權利1.選舉權、被選舉權和表決權。2.對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。4.在勞動就業、職業技能培訓、社會保險、生活救助、法律援助、子女上學等方面享受工會的幫助和服務。5.入會自愿、退會自由。會員義務1.學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5.維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。6.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。會員會籍管理1.會員工作調動時，應及時辦理會員組織關系轉接手續，由調出單位工會開具會員組織關系介紹信，到調入單位工會辦理接轉手續。2.會員退休、退職或失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費，不再享有選舉權、被選舉權和表決權。3.會員有下列情形之一的，經基層工會委員會批準，其會籍予以注銷：自動退會的；無正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正的；開除會籍的。工會經費管理經費來源1.會員繳納的會費。2.企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。3.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。經費管理原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家有關財務法律法規和工會財務制度，規范經費管理行為。2.預算管理原則：編制工會經費預算，合理安排經費收支，確保經費使用的計劃性和合理性。3.民主管理原則：定期向會員代表大會報告經費收支情況，接受會員監督。4.節約高效原則：厲行節約，提高經費使用效益，杜絕浪費和不合理開支。經費使用范圍1.會員活動支出：用于組織會員開展各類文體活動、教育培訓、參觀考察等活動的費用。2.職工維權支出：用于維護職工合法權益、開展勞動爭議調解、法律援助、困難職工幫扶等方面的費用。3.工會業務支出：用于工會組織建設、會議培訓、宣傳教育、信息網絡建設等方面的費用。4.事業支出：用于工會所屬企業、事業單位的各項支出。5.其他支出：用于以上支出以外的必要開支，如慰問傷病殘職工、離退休職工等費用。經費預算與決算1.工會應于每年年初編制經費預算草案，經工會委員會討論通過后，報上級工會審批。經費預算要根據工會工作計劃和實際需要，合理安排各項收支項目，確保經費收支平衡。2.工會應于每年年末編制經費決算草案，如實反映全年經費收支情況。經費決算經工會委員會審查通過后，報上級工會審批。3.工會應加強對經費預算執行情況的監督檢查，定期分析預算執行情況，發現問題及時采取措施加以解決。如因特殊情況需要調整預算，應按規定程序辦理審批手續。經費報銷與審批1.工會經費報銷應嚴格執行財務制度，憑合法有效的票據報銷。報銷票據必須注明日期、內容、金額、用途等，并由經手人、證明人簽字，經工會主席審批后，方可報銷。2.重大經費支出項目，如購置固定資產、舉辦大型活動等，應經工會委員會集體研究決定，并按規定程序審批。3.工會財務人員應認真審核報銷憑證，對不符合規定的票據有權拒絕報銷。報銷憑證應及時入賬，定期進行賬務處理，確保賬目清晰、準確。工會活動管理活動計劃制定1.工會各部門應根據工會年度工作計劃和實際工作需要，提前制定本部門的活動計劃。活動計劃應明確活動主題、內容、時間、地點、參與人員、經費預算等事項。2.各部門活動計劃報經工會主席審核后，提交工會委員會討論通過。工會委員會應根據實際情況對活動計劃進行綜合平衡和調整，確保活動安排合理、有序。活動組織實施1.活動主辦部門應按照活動計劃做好活動的組織實施工作，明確活動負責人和工作人員職責，確保活動順利進行。2.在活動組織過程中，要注重安全管理，制定安全預案，采取必要的安全措施，確保參與活動人員的人身安全。3.活動現場應做好布置和服務工作，營造良好的活動氛圍。活動結束后，要及時清理現場，做好活動總結和資料整理工作。活動經費管理1.活動經費應嚴格按照工會經費管理規定進行預算和使用，確保經費使用合理、合規。2.活動主辦部門應根據活動預算編制經費使用計劃，經工會主席審批后，按規定程序報銷費用。3.活動結束后，主辦部門應及時辦理經費結算手續，將經費使用情況向工會委員會報告。活動效果評估1.活動結束后，工會應組織對活動效果進行評估。評估內容包括活動內容、組織形式、參與度、滿意度等方面。2.根據活動效果評估情況，總結經驗教訓，為今后開展類似活動提供參考和借鑒。對活動中表現優秀的部門和個人，給予適當的表彰和獎勵。職工代表大會制度大會性質與職權1.職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。2.職工代表大會行使下列職權：聽取企業主要負責人關于企業發展規劃、生產經營管理情況、企業改革和制定重要規章制度情況以及履行社會責任情況的報告，提出意見和建議。審議通過集體合同草案、工資集體協議草案、勞動安全衛生專項集體合同草案、女職工權益保護專項集體合同草案等專項集體合同草案和企業重要規章制度。選舉職工董事、職工監事，選舉參加平等協商的職工方代表。審查監督企業執行勞動法律法規和勞動規章制度情況，民主評議企業領導人員，并提出獎懲和任免的建議。圍繞企業生產經營和管理，提出合理化建議；審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。代表選舉與產生1.職工代表以班組、工段、車間、科室等為單位，由職工直接選舉產生。2.職工代表應具有廣泛的代表性，包括企業各個方面、各個層次的職工。企業中層以上管理人員一般不超過職工代表總數的百分之二十。3.職工代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致。職工代表可以連選連任。大會組織與召開1.職工代表大會每年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。2.職工代表大會的議題，應根據企業改革發展和職工關心的熱點問題，由企業工會委員會與企業行政協商確定，并提前通知職工代表。3.職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表的過半數通過。大會決議執行與監督1.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業工會委員會召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯席會議協商處理