鄉鎮衛生院節水管理制度一、總則（一）目的為加強鄉鎮衛生院水資源管理，提高水資源利用效率，減少浪費，降低運營成本，保障衛生院各項工作的正常開展，特制定本節水管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉鎮衛生院全體員工及在衛生院內開展業務活動的所有人員。（三）基本原則1.節水優先原則。將節水放在首位，貫穿于衛生院水資源利用的全過程，實現水資源的高效利用。2.合理用水原則。根據衛生院各部門的工作需求，合理確定用水定額，科學分配水資源，避免不合理用水。3.全員參與原則。鼓勵全體員工積極參與節水行動，形成人人關心節水、人人參與節水的良好氛圍。4.持續改進原則。不斷完善節水管理制度和措施，提高節水管理水平，持續降低水資源消耗。二、管理職責（一）節水管理領導小組成立以衛生院院長為組長，各科室負責人為成員的節水管理領導小組。負責全面領導和統籌協調衛生院的節水工作，制定節水工作目標和計劃，決策重大節水事項。（二）后勤管理部門1.負責制定和完善衛生院節水管理制度、操作規程和應急預案，并組織實施。2.定期對衛生院的用水設施設備進行巡查、維護和保養，確保其正常運行，杜絕跑、冒、滴、漏現象。3.負責統計和分析衛生院的用水情況，建立用水臺賬，定期向上級主管部門報送用水報表。4.開展節水宣傳教育活動，提高員工的節水意識和技能。5.負責節水器具的選型、采購、安裝和更換，推廣應用先進的節水技術和設備。（三）各科室1.負責本科室范圍內的節水工作，嚴格執行衛生院的節水管理制度和操作規程。2.教育引導本科室員工樹立節水意識，養成良好的節水習慣，發現用水浪費現象及時制止并報告。3.配合后勤管理部門做好本科室用水設施設備的日常管理和維護工作，確保其正常運行。三、用水管理（一）用水定額管理1.根據衛生院各科室的工作性質、業務量等因素，制定科學合理的用水定額。用水定額應定期進行評估和調整，以適應衛生院發展和實際用水需求的變化。2.各科室應嚴格按照用水定額控制用水，不得超定額用水。后勤管理部門定期對各科室用水情況進行考核，對超定額用水的科室進行通報批評，并責令其限期整改。（二）用水設施設備管理1.衛生院應選用符合國家節水標準的用水設施設備，如節水型水龍頭、馬桶、淋浴噴頭等。新購置的用水設施設備必須具備節水功能，否則不得采購。2.建立用水設施設備檔案，記錄其型號、購置時間、安裝位置、維修保養情況等信息。定期對用水設施設備進行檢查和維護，及時發現并修復漏水等問題。3.對于老化、損壞嚴重或節水效果不佳的用水設施設備，應及時進行更新改造。在更新改造用水設施設備時，應優先選用先進的節水技術和產品。（三）用水計量管理1.在衛生院的總供水入口處安裝計量裝置，對全院用水總量進行計量。同時，在各科室、各樓層或重點用水部位安裝分表，對其用水情況進行單獨計量。2.定期對計量裝置進行檢查和維護，確保其計量準確可靠。如發現計量裝置損壞或計量不準確，應及時維修或更換。3.后勤管理部門負責每月抄錄各科室、各樓層的用水數據，并進行統計分析。根據用水數據，及時發現用水異常情況，并采取相應的措施進行處理。四、節水措施（一）加強宣傳教育1.制定節水宣傳教育計劃，通過多種形式開展節水宣傳活動，如張貼節水標語、發放節水宣傳資料、舉辦節水知識講座等，提高員工的節水意識和責任感。2.將節水知識納入新員工培訓內容，使新員工在入職時就接受節水教育，養成良好的節水習慣。3.利用世界水日、中國水周等特殊節點，開展主題鮮明的節水宣傳活動，營造濃厚的節水氛圍。（二）優化用水流程1.對衛生院的醫療、辦公等用水流程進行全面梳理，查找存在的浪費環節，提出優化改進措施。例如，合理安排醫療檢查和治療順序，避免不必要的重復用水；優化辦公設備的使用流程，減少待機用水等。2.在保證醫療質量和工作正常開展的前提下，盡量采用節水型的醫療技術和工藝。如推廣使用一次性醫療器械的替代品，減少清洗用水；采用節水型消毒設備，降低消毒用水消耗等。（三）加強日常巡查1.后勤管理部門安排專人負責對衛生院的用水設施設備進行日常巡查，每天至少巡查一次。巡查內容包括水龍頭、馬桶、淋浴噴頭等是否漏水，用水器具是否正常使用，有無長流水現象等。2.巡查人員發現用水浪費或設施設備損壞等問題時，應及時進行處理，并做好記錄。對于能夠當場修復的問題，應立即進行修復；對于無法當場修復的問題，應及時通知維修人員進行維修。（四）雨水收集利用1.在衛生院內建設雨水收集設施，如雨水蓄水池、雨水花園等，將收集到的雨水用于院區綠化灌溉、道路沖洗等。2.定期對雨水收集設施進行清理和維護，確保其正常運行，提高雨水收集利用率。五、節水考核與獎懲（一）考核內容1.用水定額執行情況?？己烁骺剖沂欠癜凑找幎ǖ挠盟~控制用水，實際用水量與用水定額的對比情況。2.節水措施落實情況。考核各科室是否積極采取節水措施，如是否開展節水宣傳教育活動、是否優化用水流程、是否加強用水設施設備管理等。3.用水設施設備管理情況?？己烁骺剖覍Ρ究剖矣盟O施設備的日常管理和維護情況，是否存在跑、冒、滴、漏等現象。（二）考核方式1.定期考核。后勤管理部門每月對各科室的用水情況和節水工作進行考核，根據考核結果進行排名，并在全院范圍內進行通報。2.不定期抽查。節水管理領導小組不定期對各科室的節水工作進行抽查，檢查各科室節水制度的執行情況和節水措施的落實情況。（三）獎勵措施1.對在節水工作中表現突出的科室和個人，給予表彰和獎勵。表彰形式包括頒發榮譽證書、通報表揚等；獎勵形式包括物質獎勵、績效加分等。2.對于積極提出節水合理化建議并被采納，取得顯著節水效果的科室和個人，給予相應的獎勵。獎勵標準根據節水效果和經濟效益等因素確定。（四）懲罰措施1.對超定額用水的科室，責令其限期整改，并根據超定額用水量的多少，按照一定比例扣減科室的績效分數。2.對因管理不善導致用水設施設備嚴重漏水或浪費水的科室，給予通報批評，并要求其承擔相應的維修費用。同時，根據情節輕重，扣減科室負責人和相關責任人的績效分數。3.對拒不執行節水管理制度，故意浪費水的個人，給予批評教育、警告等處分，并視情節輕重扣減其績效分數或獎金。六、應急管理（一）應急預案制定制定鄉鎮衛生院節水應急預案，明確在發生供水故障、水管爆裂等突發情況下的應急處置措施和責任分工。應急預案應定期進行演練和修訂，確保其科學性、實用性和可操作性。（二）應急處置措施1.當發生供水故障或水管爆裂等突發情況時，立即啟動應急預案，迅速組織人員進行搶修，盡快恢復正常供水。2.在搶修期間，合理調配水資源，優先保障醫療用水需求。如采用應急供水設備、啟用儲備水源等措