企業公司離退休管理制度總則目的為規范公司離退休人員管理工作，保障離退休人員的合法權益，使離退休人員管理服務工作更加科學化、規范化、制度化，結合公司實際情況，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司所有離退休人員。基本原則1.尊重與關懷原則：尊重離退休人員的歷史貢獻，關心他們的生活和健康，為他們提供必要的服務和幫助。2.依法管理原則：嚴格遵守國家有關離退休人員管理的法律法規和政策規定，依法保障離退休人員的權益。3.分類管理原則：根據離退休人員的不同情況，進行分類管理，提供有針對性的服務。4.社會化管理與企業管理相結合原則：積極推進離退休人員社會化管理服務工作，同時充分發揮企業在離退休人員管理中的作用。管理機構與職責離退休人員管理部門公司設立離退休人員管理部門，負責離退休人員的日常管理和服務工作。其主要職責包括：1.貫徹執行國家有關離退休人員管理的法律法規和政策規定，制定和完善公司離退休人員管理制度。2.負責離退休人員的基本信息管理，建立健全離退休人員檔案。3.組織實施離退休人員的政治學習、文化娛樂活動，豐富離退休人員的精神文化生活。4.負責離退休人員的養老金、生活補貼等費用的核算和發放，協助辦理離退休人員的社會保險待遇調整等手續。5.關心離退休人員的生活和健康，組織開展走訪慰問、健康體檢等活動，及時解決離退休人員的實際困難。6.指導和協調基層單位做好離退休人員管理服務工作，定期對基層單位離退休人員管理服務工作進行檢查和考核。基層單位職責基層單位負責本單位離退休人員的具體管理服務工作，指定專人負責，并接受公司離退休人員管理部門的指導和監督。其主要職責包括：1.貫徹落實公司離退休人員管理制度，做好本單位離退休人員的日常管理和服務工作。2.組織本單位離退休人員參加公司組織的各項活動，及時傳達公司有關離退休人員的政策和信息。3.關心本單位離退休人員的生活和健康，定期走訪慰問離退休人員，了解他們的實際情況，幫助解決實際問題。4.協助公司離退休人員管理部門做好離退休人員的養老金、生活補貼等費用的核算和發放工作，以及社會保險待遇調整等手續的辦理工作。5.負責本單位離退休人員活動場所的管理和維護，組織開展適合本單位離退休人員特點的文化娛樂活動。離退休人員基本信息管理信息采集1.公司離退休人員管理部門負責組織開展離退休人員基本信息采集工作。在離退休人員辦理離退休手續時，填寫《離退休人員基本信息登記表》，內容包括姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、參加工作時間、離退休時間、原工作崗位、聯系方式、家庭住址等。2.基層單位協助做好本單位離退休人員基本信息的采集和核實工作，確保信息準確無誤。檔案管理1.建立健全離退休人員檔案管理制度，對離退休人員的檔案進行集中統一管理。檔案內容包括離退休人員的基本信息、工作經歷、工資待遇、獎懲情況、健康狀況等。2.按照檔案管理的有關規定，做好離退休人員檔案的整理、歸檔、保管和查閱工作。檔案管理人員要嚴格遵守檔案管理紀律，確保檔案安全。3.定期對離退休人員檔案進行清理和核對，及時更新檔案信息，保證檔案的完整性和準確性。信息變更1.離退休人員基本信息發生變更時，應及時向公司離退休人員管理部門提交《離退休人員基本信息變更申請表》，并提供相關證明材料。2.公司離退休人員管理部門對變更信息進行審核，審核通過后及時更新檔案信息，并在相關系統中進行調整。離退休人員政治待遇政治學習1.定期組織離退休人員參加政治學習，學習內容包括黨的路線方針政策、國家法律法規、公司發展戰略和企業文化等。2.政治學習可采取集中學習、專題講座、座談會、自學等多種形式，確保離退休人員及時了解黨和國家的大事以及公司的發展情況。3.鼓勵離退休人員關心國家大事，積極參與社會政治活動，為公司發展建言獻策。組織生活1.按照黨章規定，組織離退休黨員參加黨的組織生活，定期召開黨支部會議和黨小組會議，開展民主評議黨員等活動。2.加強對離退休黨員的教育管理，引導離退休黨員發揮先鋒模范作用，關心和支持公司的改革發展。3.對于行動不便的離退休黨員，可采取送學上門等方式，確保他們能夠參加組織生活。情況通報1.公司定期向離退休人員通報生產經營情況、改革發展情況以及涉及離退休人員切身利益的重大事項，聽取離退休人員的意見和建議。2.情況通報可采取召開通報會、發放書面材料、在公司內部網站發布等形式進行。3.認真對待離退休人員提出的意見和建議，及時反饋處理結果，做到事事有回音，件件有著落。離退休人員生活待遇養老金發放1.按照國家有關規定，按時足額為離退休人員發放養老金。養老金的計算和發放嚴格按照國家政策和公司相關規定執行。2.公司離退休人員管理部門負責養老金的核算和發放工作，每月定期將養老金發放到離退休人員的工資賬戶。3.加強與社保部門的溝通協調，及時了解養老金政策的調整情況，確保離退休人員養老金待遇的按時足額調整。生活補貼1.根據公司實際情況，為離退休人員發放生活補貼。生活補貼標準根據公司經濟效益和物價水平等因素適時調整。2.生活補貼的發放范圍、標準和方式等按照公司制定的相關規定執行。3.基層單位負責本單位離退休人員生活補貼的統計和上報工作，公司離退休人員管理部門審核后統一發放。福利待遇1.離退休人員享有與在職員工同等的福利待遇，如節日慰問、生日慰問、健康體檢等。2.節日慰問品的發放標準和方式按照公司相關規定執行，生日慰問可根據實際情況給予一定的慰問金或慰問品。3.定期組織離退休人員進行健康體檢，建立健康檔案，關注離退休人員的身體健康狀況。困難幫扶1.對生活困難的離退休人員給予幫扶救助，幫助他們解決實際困難。困難幫扶的范圍、標準和程序按照公司制定的相關規定執行。2.基層單位要及時了解本單位離退休人員的生活情況，發現困難人員及時上報公司離退休人員管理部門。3.公司離退休人員管理部門對上報的困難人員進行審核，根據實際情況給予相應的幫扶救助，如發放困難補助金、提供臨時救助等。離退休人員活動管理活動場所建設1.公司設立離退休人員活動中心，為離退休人員提供活動場所。活動中心配備必要的設施設備，如圖書閱覽室、棋牌室、乒乓球室、健身房等。2.基層單位可根據實際情況，設立本單位離退休人員活動站，為離退休人員提供就近便捷的活動場所。活動站要配備相應的活動器材和設施。3.加強對活動場所的管理和維護，定期進行檢查和維修，確保設施設備完好，為離退休人員創造良好的活動環境。活動組織1.公司離退休人員管理部門定期組織開展豐富多彩的文化娛樂活動，如文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽等，豐富離退休人員的精神文化生活。2.基層單位要積極組織本單位離退休人員參加公司組織的活動，同時結合本單位實際情況，開展具有特色的活動。3.鼓勵離退休人員自主組織開展各類文體活動，成立離退休人員文體協會或興趣小組，公司和基層單位要給予必要的支持和指導。活動經費1.公司設立離退休人員活動經費，專項用于離退休人員活動的開展。活動經費的來源包括公司撥款、離退休人員自籌等。2.活動經費的使用要嚴格按照財務管理制度執行，做到專款專用，合理開支。活動經費的使用情況要定期向離退休人員公布，接受監督。3.基層單位可根據實際情況，為本單位離退休人員活動提供一定的經費支持，確保活動的順利開展。離退休人員健康管理健康體檢1.定期組織離退休人員進行健康體檢，體檢項目根據離退休人員的年齡、身體狀況等因素確定。2.健康體檢可委托專業的醫療機構進行，體檢結果要及時反饋給離退休人員，并建立健康檔案。3.根據健康體檢結果，為離退休人員提供健康指導和建議，對患有疾病的離退休人員要跟蹤隨訪，督促其及時治療。醫療服務1.為離退休人員提供便捷的醫療服務，如協助辦理就醫手續、提供醫療咨詢等。2.與定點醫療機構建立合作關系，為離退休人員就醫提供優先掛號、優先就診、優先檢查、優先住院等便利條件。3.關注離退休人員的醫療需求，及時了解醫保政策的變化，為離退休人員提供醫保政策咨詢和指導。健康關懷1.加強對離退休人員的健康關懷，定期組織健康講座和培訓，普及健康知識，提高離退休人員的健康意識。2.關心離退休人員的心理健康，關注他們的情緒變化，及時發現和化解心理問題。對于有特殊困難或心理壓力較大的離退休人員，要給予重點關懷和幫助。3.鼓勵離退休人員積極參加體育鍛煉，倡導健康的生活方式。公司和基層單位要為離退休人員開展體育活動提供必要的支持和條件。離退休人員喪葬撫恤管理喪葬待遇1.離退休人員去世后，按照國家和公司有關規定，給予喪葬待遇。喪葬待遇包括喪葬費、一次性撫恤金等。2.喪葬費的標準按照當地政策規定執行，一次性撫恤金的標準根據離退休人員的生前職務、職稱等因素確定。3.基層單位負責及時通知公司離退休人員管理部門離退休人員去世的消息，并協助辦理喪葬待遇的申請和領取手續。撫恤待遇1.對離退休人員遺屬給予撫恤待遇，撫恤待遇包括遺屬生活困難補助等。2.遺屬生活困難補助的標準和申請程序按照國家和公司有關規定執行。基層單位要及時了解遺屬