柿竹園休假管理制度一、總則1.目的為了規范公司員工的休假管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于柿竹園公司全體員工。3.基本原則員工休假應遵循合理安排、兼顧工作與生活的原則，在確保完成工作任務的前提下，享受相應的休假待遇。同時，休假申請應提前按照規定流程提交，以便公司做好工作安排。二、休假種類及相關規定（一）法定節假日1.定義法定節假日是指根據國家法律規定全體公民統一放假的節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。2.休假安排按照國家規定執行，具體放假時間以國務院辦公廳每年發布的放假通知為準。公司在法定節假日期間正常放假，員工無需出勤。3.薪資待遇員工在法定節假日休假期間，公司按照正常出勤支付工資。（二）年休假1.享受條件員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.計算方式年休假天數根據員工累計工作年限確定，當年新入職員工的年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。3.休假安排年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。4.薪資待遇員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（三）病假1.請假流程員工因病需要請假的，應提前向所在部門負責人提交病假申請，并附上醫院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。部門負責人收到申請后，應及時審批，并將審批結果通知員工。如遇特殊情況無法提前提交病假申請的，應在病假開始后的第一個工作日內補辦請假手續。2.病假期限根據員工實際病情，由醫院出具病假證明確定病假期限。一般情況下，病假期限最長不超過24個月。對于患有重大疾病或需要長期治療的員工，經公司批準后，可以適當延長病假期限，但累計病假期限不得超過國家規定的醫療期上限。3.薪資待遇員工病假在2個月以內的，發給原工資。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發給本人工資的80%。病假期間的工資不得低于當地最低工資標準的80%。（四）事假1.請假流程員工因個人事務需要請假的，應提前填寫事假申請表，注明請假事由、請假天數等信息，提交所在部門負責人審批。部門負責人根據工作情況進行審批，審批通過后，將申請表交至人力資源部門備案。2.事假期限事假期限由員工根據實際情況申請，但最長不得超過30天。如遇特殊情況需要延長事假期限的，應提前向公司提出申請，并經公司批準。3.薪資待遇員工請事假期間，公司不支付工資。（五）婚假1.享受條件及天數符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數為：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.請假流程員工應在結婚登記后一年內，向所在部門提交婚假申請，并附上結婚證復印件。部門負責人審批通過后，交至人力資源部門備案。3.薪資待遇員工在婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。（六）產假、陪產假及哺乳假1.產假女員工生育享受產假。順產的，產假為98天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女員工產假期間，公司按照國家和地方有關規定支付生育津貼。生育津貼按照女職工產假前工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由公司支付。2.陪產假男員工配偶生育時，男員工可享受陪產假。陪產假天數按照當地規定執行，一般為15天左右。陪產假期間，公司按照正常出勤支付工資。3.哺乳假女員工產假期滿后，如撫育嬰兒有困難，經本人申請，所在部門批準，可請哺乳假至嬰兒滿1周歲。哺乳假期間，公司按照本人工資的一定比例支付工資，具體比例由公司根據實際情況確定，但不得低于當地最低工資標準的80%。（七）喪假1.享受條件及天數員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假3天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。2.請假流程員工應在親屬死亡后及時向所在部門提交喪假申請，并附上相關證明材料。部門負責人審批通過后，交至人力資源部門備案。3.薪資待遇員工在喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。三、休假申請與審批流程1.申請員工如需休假，應提前[X]個工作日填寫休假申請表，詳細說明休假種類、起止日期、請假事由等信息，并提交給所在部門負責人。2.審批部門負責人收到員工的休假申請后，應在[X]個工作日內進行審批。審批時應綜合考慮工作安排、人員調配等因素，確保休假申請不會對部門工作造成較大影響。如部門負責人批準休假申請，應在申請表上簽署意見并簽字；如不同意休假申請，應向員工說明理由。對于涉及公司重要業務或關鍵崗位人員的休假申請，部門負責人審批后，還需報上級領導或相關部門進行審核。上級領導或相關部門應在[X]個工作日內完成審核，并將審核結果反饋給部門負責人。3.備案經審批通過的休假申請表，由部門負責人交至人力資源部門備案。人力資源部門應及時更新員工的休假記錄，以便進行統計和管理。四、休假期間的工作交接1.員工在休假前，應提前與同事進行工作交接，確保休假期間工作的正常開展。工作交接內容包括但不限于正在進行的工作任務、待辦事項、相關文件資料、工作流程及注意事項等。2.交接雙方應填寫工作交接清單，并簽字確認。工作交接清單應一式兩份，交接雙方各執一份，同時提交一份給所在部門負責人存檔。3.在休假期間，如因工作需要，公司可聯系休假員工了解相關工作情況，休假員工應積極配合，提供必要的協助和支持。五、休假期間的考勤管理1.員工休假期間，公司按照實際休假情況進行考勤記錄。人力資源部門應定期對員工的休假情況進行統計和核對，確保考勤數據的準確性。2.如員工未按照規定的請假流程和審批結果休假，或休假期限屆滿后未及時返回工作崗位且未辦理續假手續的，按照曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并按照公司相關規定進行處罰。六、特殊情況的處理1.如遇自然災害、突發事件等不可抗力因素，導致員工無法正常出勤的，公司將根據實際情況另行安排。2.對于因工作需要在休假期間返回公司工作的員工，公司應給予相應的調休或加班補貼。調休或加班補貼的標準按照公司相關規定執行。七、監督與檢查1.公司人力資源部門負責對員工休假制度的執行情況進行監督和檢查。定期對各部門員工的休假申請、審批、工作交接等情況進行抽查，確保制度的嚴格執行。2.如發現