大學團總支管理制度一、總則（一）目的為了加強大學團總支的組織建設，提高團總支工作效率，更好地服務廣大青年學生，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于大學團總支全體成員，包括團總支書記、副書記、各部門部長、副部長及干事。（三）基本原則1.堅持黨的領導，圍繞學校中心工作開展團總支各項活動。2.以服務青年學生為宗旨，充分發揮團總支的橋梁和紐帶作用。3.民主集中制原則，實行集體領導與個人分工負責相結合。4.嚴格遵守國家法律法規及學校的各項規章制度。二、組織架構（一）團總支書記全面負責團總支的工作，主持團總支日常事務，傳達學校黨委和上級團組織的指示精神，制定團總支工作計劃并組織實施，協調與學校各部門及其他學生組織的關系。（二）團總支副書記協助團總支書記開展工作，負責團總支的部分具體事務，如組織活動策劃、人員協調等，在書記缺席時可代行書記職責。（三）組織部1.負責團總支組織建設工作，包括團員發展、團員管理、團籍檔案整理等。2.組織開展團內各項評優評先工作，如優秀團員、優秀團干部、五四紅旗團支部評選等。3.協助學校黨委做好入黨積極分子的培養、考察和推薦工作。（四）宣傳部1.負責團總支的宣傳工作，制定宣傳計劃，通過多種渠道宣傳團總支的工作動態、活動信息等。2.運營團總支官方微信公眾號、微博等新媒體平臺，打造有影響力的宣傳陣地。3.設計制作各類宣傳資料，如海報、宣傳單頁、視頻等，提升團總支宣傳效果。（五）外聯部1.負責與校外相關單位、企業、社會組織等進行聯絡溝通，拓展外部資源。2.尋求合作機會，為團總支開展活動爭取贊助、場地支持等。3.代表團總支參加校外各類交流活動，提升學校及團總支的社會影響力。（六）實踐部1.組織開展各類社會實踐活動，引導學生關注社會、了解國情，增強社會責任感和實踐能力。2.建立社會實踐基地，為學生提供實踐平臺，并做好實踐活動的組織、指導和考核工作。3.負責志愿者服務工作的規劃、組織和實施，推動志愿服務常態化、制度化。三、成員選拔與任用（一）選拔原則1.德才兼備、以德為先，注重綜合素質和工作能力。2.公開、公平、公正，擇優錄取。3.民主集中制，充分聽取師生意見。（二）選拔條件1.具有堅定的政治立場，熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導。2.學習成績優良，具有較強的責任心和服務意識。3.具備一定的組織協調能力、溝通能力和團隊合作精神。4.積極參加學校各項活動，在同學中具有較高的威信。（三）選拔程序1.個人申請：符合選拔條件的學生向團總支提交書面申請，填寫個人簡歷及申請理由。2.資格審查：團總支對申請人員進行資格審查，確定符合條件的候選人名單。3.面試考核：組織面試考核，由團總支成員及相關師生代表組成面試小組，對候選人進行綜合素質考察，包括自我介紹、回答問題、現場應變等環節。4.公示錄用：根據面試考核結果，確定擬錄用人員名單并進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式錄用為團總支成員。（四）任用與管理1.團總支成員實行試用期制度，試用期為[X]個月。試用期滿，經考核合格者正式任用，不合格者予以辭退。2.對表現優秀、工作成績突出的團總支成員，給予表彰和獎勵，并在評優評先、推優入黨等方面予以優先考慮。3.對違反團總支管理制度、工作失職的成員，視情節輕重給予批評教育、警告、撤職等處分。四、工作制度（一）例會制度1.團總支定期召開例會，包括全體成員大會、部長會議、部門會議等。全體成員大會每月召開[X]次，部長會議每周召開[X]次，部門會議根據工作需要不定期召開。2.例會內容包括工作總結、工作安排、問題討論、經驗交流等，參會人員需認真做好會議記錄。3.例會嚴格考勤，因故不能參加會議者需提前請假，未經請假無故缺席者按相關規定處理。（二）工作計劃與總結制度1.每學期初，各部門需制定詳細的工作計劃，明確工作目標、任務和措施，并提交團總支審核備案。2.每學期末，各部門要對本學期工作進行全面總結，分析工作成效與不足，提出改進措施，并撰寫工作總結報告提交團總支。3.團總支根據各部門工作計劃和總結，結合學校工作重點和上級團組織要求，制定團總支學期工作計劃和年度工作總結。（三）活動策劃與組織制度1.開展活動前，相關部門需制定詳細的活動策劃方案，包括活動主題、目的、時間、地點、內容、參與人員、經費預算等，并提交團總支審批。2.活動策劃方案經審批通過后，負責部門要精心組織實施，做好活動的各項準備工作，確保活動順利開展。3.在活動過程中，要注重安全管理，安排專人負責現場秩序維護和安全保障工作，確保師生人身安全和活動的正常進行。4.活動結束后，要及時進行總結評估，收集參與人員的反饋意見，總結經驗教訓，為今后開展類似活動提供參考。（四）溝通協調制度1.團總支成員之間要保持密切溝通，加強協作配合，形成工作合力。各部門之間要建立良好的溝通協調機制，及時共享工作信息，協調解決工作中出現的問題。2.加強與學校各職能部門、各學院團總支及其他學生組織的溝通聯系，及時了解學校工作動態和學生需求，共同推動學校各項事業發展。3.定期召開與學生會、社團聯合會等學生組織的聯席會議，加強工作交流與合作，共同策劃組織各類學生活動。（五）檔案管理制度1.團總支設立專門的檔案管理崗位，負責團總支各類文件、資料、檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。2.檔案管理范圍包括工作計劃、總結、活動策劃方案、會議記錄、學生干部檔案、獲獎證書等各類文件資料。3.檔案管理人員要嚴格按照檔案管理規定，對檔案進行分類整理、編號登記，并建立電子檔案，便于查閱和管理。4.借閱檔案時，需填寫借閱登記表，經檔案管理人員同意后方可借閱，并按時歸還。嚴禁私自涂改、銷毀檔案。五、考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則，以工作實際表現和業績為依據進行考核評價。2.全面考核原則，從德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核。3.激勵約束原則，通過考核激勵團總支成員積極工作，提高工作質量和效率。（二）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現，包括政治立場、思想覺悟、道德品質、團結協作等。2.能：考核業務能力、組織協調能力、溝通能力、創新能力等方面的表現，包括工作思路、工作方法、工作成效等。3.勤：考核工作態度和工作作風，包括出勤情況、工作積極性、責任心、敬業精神等。4.績：考核工作業績，包括完成工作任務的數量、質量、效率以及取得的工作成果等。5.廉：考核廉潔自律情況，包括遵守廉潔紀律、廉潔奉公等方面的表現。（三）考核方式1.個人自評：團總支成員每學期末進行個人工作總結和自評，填寫考核自評表。2.部門互評：各部門之間相互評價工作表現和協作情況，填寫部門互評表。3.師生評議：通過問卷調查、座談會等形式，廣泛征求師生對團總支成員的意見和建議，進行師生評議。4.團總支綜合評定：團總支根據個人自評、部門互評、師生評議結果，結合平時工作表現，對團總支成員進行綜合評定，確定考核等次。（四）考核等次考核等次分為優秀、良好、合格、不合格四個等次。優秀等次比例不超過團總支成員總數的[X]%。（五）結果運用1.將考核結果作為團總支成員評優評先、晉升、獎勵的重要依據。考核優秀的成員優先推薦參加各類表彰活動，并在推優入黨、干部任用等方面予以優先考慮。2.對考核不合格的成員，給予批評教育，并視情節輕重進行相應的組織處理；連續兩年考核不合格的，予以辭退。六、獎懲制度（一）獎勵制度1.對在團總支工作中表現優秀、成績突出的成員，給予表彰和獎勵。獎勵分為個人獎勵和集體獎勵。2.個人獎勵：設立優秀團干部、優秀團員、工作積極分子等榮譽稱號，頒發榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。3.集體獎勵：對工作成績顯著、團隊協作良好的部門，授予“優秀部門”稱號，頒發獎牌，并給予一定的經費獎勵，用于部門開展活動。4.對在團總支組織的活動中表現出色、為學校爭得榮譽的個人或集體，給予特別獎勵。（二）懲罰制度1.對違反團總支管理制度、工作失職、造成