2025年勞動保障協理員（初級）考試重點難點試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、職業道德與法律法規要求：考察考生對職業道德和勞動保障相關法律法規的理解和應用。1.選擇題（1）勞動者的下列哪些權利屬于人格權？（）A.休息休假權B.獲得勞動報酬權C.集體談判權D.勞動者人身自由權（2）根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同的條件？（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的D.勞動者被依法追究刑事責任的（3）以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險種類？（）A.基本養老保險B.工傷保險C.生育保險D.工會福利（4）根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位解除勞動合同，應當提前多少日以書面形式通知勞動者本人？（）A.3日B.5日C.7日D.10日（5）勞動者依法參加工會，以下哪項說法是正確的？（）A.用人單位不得強迫勞動者參加工會B.用人單位不得阻撓勞動者參加工會活動C.勞動者必須參加工會，否則將承擔相應責任D.用人單位可以限制勞動者參加工會活動2.判斷題（1）勞動者因個人原因主動離職，用人單位可以不支付經濟補償。（）（2）勞動者在試用期內，用人單位不得解除勞動合同。（）（3）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費征收機構投訴。（）（4）用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須使用統一格式的勞動合同文本。（）（5）勞動者依法參加社會保險，用人單位不得向勞動者收取任何費用。（）二、勞動保障業務要求：考察考生對勞動保障業務流程、政策和制度的理解和掌握。1.選擇題（1）以下哪項不屬于勞動保障業務范圍？（）A.勞動關系認定B.勞動爭議調解C.勞動能力鑒定D.企業年金管理（2）以下哪項不屬于勞動保障行政部門的主要職責？（）A.負責組織實施國家勞動保障法律、法規和政策B.負責監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況C.負責辦理失業登記和失業保險待遇的支付D.負責企業退休人員養老金的發放（3）以下哪項不屬于勞動保障行政部門依法采取的措施？（）A.責令用人單位支付勞動者工資報酬B.責令用人單位改正違反勞動保障法律、法規的行為C.責令用人單位補繳社會保險費D.責令用人單位解除勞動合同（4）以下哪項不屬于勞動保障監察員的權利？（）A.檢查用人單位的勞動保障規章制度B.檢查用人單位的勞動合同和工資支付憑證C.檢查用人單位的社會保險登記和繳納情況D.依法對用人單位進行行政處罰（5）以下哪項不屬于勞動保障爭議調解員的職責？（）A.負責調解勞動保障爭議B.收集、整理勞動保障爭議相關材料C.負責組織調解會議D.負責制作調解協議書2.判斷題（1）勞動保障行政部門可以對企業進行現場檢查，但必須出示合法證件。（）（2）勞動者與用人單位發生勞動保障爭議，可以申請勞動保障爭議仲裁委員會仲裁。（）（3）勞動保障行政部門在查處違法行為時，可以對勞動者進行處罰。（）（4）勞動保障行政部門應當公開勞動保障政策、法規和制度。（）（5）勞動保障爭議調解協議具有法律效力。（）四、勞動爭議處理要求：考察考生對勞動爭議處理程序、方法和技巧的掌握。（1）選擇題（1）勞動爭議發生后，勞動者可以首先采取以下哪種途徑解決？（）A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.勞動保障調解D.勞動爭議仲裁委員會調解（2）下列哪項不屬于勞動仲裁委員會的職責？（）A.受理勞動爭議案件B.依法審理勞動爭議案件C.對勞動爭議案件進行調解D.對勞動爭議案件進行處罰（3）勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理期限是多久？（）A.30日內B.45日內C.60日內D.90日內（4）勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起，具有以下哪種法律效力？（）A.具有終局效力B.具有強制執行力C.可以上訴D.可以上訴一次（5）勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起多久內向人民法院提起訴訟？（）A.10日內B.15日內C.20日內D.30日內（2）判斷題（1）勞動爭議仲裁裁決書一經送達，即具有法律效力。（）（2）勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在裁決書生效后申請人民法院再次審理。（）（3）勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行公開審理。（）（4）勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行一裁終局。（）（5）勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須具備相應的法律知識和勞動保障業務能力。（）五、社會保險政策要求：考察考生對社會保險政策、法規的理解和掌握。（1）選擇題（1）以下哪項不屬于社會保險基金？（）A.養老保險基金B.醫療保險基金C.工傷保險基金D.住房公積金（2）根據《中華人民共和國社會保險法》，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿多少年，可以按月領取基本養老金？（）A.15年B.20年C.25年D.30年（3）以下哪項不屬于失業保險待遇？（）A.失業金B.生活補助C.醫療補助D.工傷補助（4）根據《中華人民共和國工傷保險條例》，用人單位應當參加工傷保險，繳納工傷保險費。以下哪項不屬于工傷保險基金？（）A.職工傷殘補助金B.職工死亡補助金C.醫療補助金D.生育補助金（5）以下哪項不屬于社會保險登記的范圍？（）A.個人參加社會保險的登記B.用人單位參加社會保險的登記C.自由職業者參加社會保險的登記D.社會保險基金的登記（2）判斷題（1）參加社會保險的個人和用人單位應當按時足額繳納社會保險費。（）（2）社會保險基金應當專款專用，任何單位和個人不得侵占或者挪用。（）（3）用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。（）（4）勞動者跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。（）（5）用人單位未按照規定繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責令限期繳納或者補足。（）本次試卷答案如下：一、職業道德與法律法規1.選擇題（1）D.勞動者人身自由權解析：勞動者人身自由權是指勞動者在勞動過程中享有的不受非法限制和侵害的人身權利，如人身安全、身體健康等。（2）D.勞動者被依法追究刑事責任的解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。（3）D.工會福利解析：工會福利是指工會組織為會員提供的福利待遇，不屬于社會保險的范疇。（4）C.7日解析：根據《中華人民共和國勞動法》第四十條，用人單位解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。但根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，用人單位依照法律規定解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。（5）A.用人單位不得強迫勞動者參加工會解析：根據《中華人民共和國工會法》第二條，勞動者有權依法參加工會，用人單位不得強迫勞動者參加工會。2.判斷題（1）×解析：勞動者因個人原因主動離職，用人單位應當根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定支付經濟補償。（2）×解析：勞動者在試用期內，用人單位解除勞動合同需要符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定。（3）√解析：根據《中華人民共和國社會保險法》第八十三條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費征收機構投訴。（4）√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須使用統一格式的勞動合同文本。（5）√解析：根據《中華人民共和國社會保險法》第三條，勞動者依法參加社會保險，用人單位不得向勞動者收取任何費用。二、勞動保障業務1.選擇題（1）D.工會福利解析：工會福利不屬于勞動保障業務范圍，勞動保障業務主要涉及勞動關系、勞動爭議、社會保險等方面。（2）D.責令用人單位解除勞動合同解析：勞動保障行政部門的主要職責是監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況，而非直接責令用人單位解除勞動合同。（3）D.責令用人單位補繳社會保險費解析：勞動保障行政部門在查處違法行為時，可以責令用人單位補繳社會保險費，但并非唯一職責。（4）D.依法對用人單位進行行政處罰解析：勞動保障監察員無權對用人單位進行行政處罰，行政處罰應由勞動保障行政部門依法作出。（5）D.責任制作調解協議書解析：勞動保障爭議調解員的職責包括調解勞動爭議、收集整理相關材料、組織調解會議，并負責制作調解協議書。2.判斷題（1）√解析：勞動保障行政部門進行現場檢查時，必須出示合法證件，以證明其執法行為合法。（2）√解析：勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以申請勞動保障爭議仲裁委員會仲裁，這是解決勞動爭議的一種途徑。（3）×解析：勞動保障行政部門在查處違法行為時，可以對勞動者進行調查詢問，但不能對勞動者進行處罰。（4）√解析：勞動保障行政部門應當公開勞動保障政策、法規和制度，以保障勞動者的知情權和參與權。（5）√解析：勞動保障爭議調解協議具有法律效力，當事人應當履行協議內容。三、勞動爭議處理1.選擇題（1）C.勞動保障調解解析：勞動保障調解是解決勞動爭議的一種途徑，旨在通過調解解決爭議，維護勞動者權益。（2）D.對勞動爭議案件進行處罰解析：勞動仲裁委員會的職責是受理、審理和調解勞動爭議案件，而非對案件進行處罰。（3）C.60日內解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條，勞動仲裁委員會對勞動爭議案件的審理期限為60日內。（4）B.具有強制執行力解析：勞動爭議仲裁裁決書具有強制執行力，當事人應當履行裁決內容。（5）B.15日內解析：勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。2.判斷題（1）√解析：勞動爭議仲裁裁決書一經送達，即具有法律效力，當事人應當履行裁決內容。（2）×解析：勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在裁決書生效前申請人民法院再次審理。（3）√解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行公開審理，以保障當事人的知情權和參與權。（4）×解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行一裁終局，但當事人可以在規定期限內提起訴訟。（5）√解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須具備相應的法律知識和勞動保障業務能力，以保證仲裁的公正性和權威性。四、社會保險政策1.選擇題（1）D.住房公積金解析：住房公積金不屬于社會保險基金，是住房保障體系的一部分。（2）B.20年解析：根據《中華人民共和國社會保險法》第十七條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿20年，可以按月領取基本養老金。（3）D.工傷補助解析：失業保險待遇主要包括失業金、生活補助、醫療補助等，不包括工傷補助。（4）D.生育補助金解析：工傷保險基金主要用于支付工傷保險待遇，如工傷醫療補助、傷殘補助、死亡補助等，不包括生育補助金。（5）D.社會保險基金的登記解析：社會保險登記的范圍包括個人參加社會保險的登記、用人單位參加社會保險的登記、自由職業者參加社會保險的登記，不包括社會保險基金的登記。2.判斷題（1）√解析：參加社會保險的個人和用人單位應當