2025年銑工職業(yè)技能鑒定試卷（高級(jí)）勞動(dòng)法考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是：A.勞動(dòng)合同簽訂之日B.勞動(dòng)合同生效之日C.勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日D.勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成協(xié)議之日2.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.休息休假的權(quán)利B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的權(quán)利3.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.3日B.5日C.7日D.10日4.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.保障勞動(dòng)者的人身安全C.侵犯勞動(dòng)者權(quán)益D.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資5.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？A.解除勞動(dòng)合同B.減少工資待遇C.按規(guī)定支付病假工資D.強(qiáng)迫勞動(dòng)者繼續(xù)工作6.用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向哪個(gè)部門(mén)投訴？A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.人民法院7.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法應(yīng)當(dāng)享受以下哪種待遇？A.工傷待遇B.疾病待遇C.退休待遇D.離職待遇8.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式？A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.勞動(dòng)監(jiān)察D.勞動(dòng)調(diào)解9.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解？A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)C.工會(huì)D.人民法院10.用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付以下哪種費(fèi)用？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).損害賠償金C.離職補(bǔ)償金D.工傷補(bǔ)償金二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號(hào)內(nèi)寫(xiě)“√”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)寫(xiě)“×”。1.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（）2.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以減少工資待遇。（）4.用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）5.勞動(dòng)者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。（）6.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向人民法院提起訴訟。（）7.用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。（）8.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）9.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬依法應(yīng)當(dāng)享受喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。（）10.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）四、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的規(guī)定。2.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。3.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。五、論述題要求：論述以下問(wèn)題。1.結(jié)合實(shí)際案例，分析用人單位違反《勞動(dòng)法》可能承擔(dān)的法律責(zé)任。2.闡述勞動(dòng)者在維護(hù)自身合法權(quán)益方面應(yīng)采取的措施。六、案例分析題要求：閱讀以下案例，回答提出的問(wèn)題。案例：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員。在裁員過(guò)程中，公司未按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。部分勞動(dòng)者因此提起勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：1.分析該公司在裁員過(guò)程中違反了《勞動(dòng)法》的哪些規(guī)定？2.根據(jù)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果，該公司應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？3.如果你是該公司的法律顧問(wèn)，你將如何為公司提供法律建議，以避免類(lèi)似問(wèn)題的發(fā)生？本次試卷答案如下：一、選擇題1.C.勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立。2.D.侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的權(quán)利解析：勞動(dòng)者享有合法權(quán)益，而侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的權(quán)利不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者基本權(quán)利。3.C.7日解析：《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前7日通知?jiǎng)趧?dòng)者。4.D.侵犯勞動(dòng)者權(quán)益解析：用人單位有義務(wù)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益不屬于其義務(wù)。5.C.按規(guī)定支付病假工資解析：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付病假工資。6.A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)解析：《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位違反勞動(dòng)法的行為。7.A.工傷待遇解析：《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。8.C.勞動(dòng)監(jiān)察解析：《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟和勞動(dòng)監(jiān)察。9.A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解析：《勞動(dòng)法》第八十一條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解析：《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、判斷題1.√解析：《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。2.×解析：《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前7日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.×解析：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付病假工資。4.√解析：《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.√解析：《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。6.√解析：《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向人民法院提起訴訟。7.√解析：《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位違反勞動(dòng)法的行為。8.√解析：《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.√解析：《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬依法應(yīng)當(dāng)享受喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。10.×解析：《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前7日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、簡(jiǎn)答題1.解答：《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的規(guī)定包括：（1）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式；（2）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（3）勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；（4）勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；（5）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。2.解答：《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定包括：（1）工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；（3）國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；（5）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付；（6）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的福利待遇。3.解答：《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括：（1）調(diào)解：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)調(diào)解；（2）仲裁：調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）訴訟：仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、論述題1.解答：用人單位違反《勞動(dòng)法》可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括：（1）責(zé)令改正：勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正違法行為；（2）罰款：對(duì)用人單位處以罰款；（3）吊銷(xiāo)許可證：吊銷(xiāo)用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（4）賠償損失：用人單位因違反《勞動(dòng)法》給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償；（5）追究刑事責(zé)任：用人單位的違法行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.解答：勞動(dòng)者在維護(hù)自身合法權(quán)益方面應(yīng)采取的措施包括：（1）了解《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識(shí)；（2）與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；（3）依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟；（4）向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴；（5）依法行使權(quán)利，維護(hù)自身合法權(quán)益。六、案例分析題1.解答：該公司在裁員過(guò)程中違反了以下《勞動(dòng)法》規(guī)定：（1）未按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.解答：