2025年勞動關系協調員（二級）考試備考技巧測試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題（每題2分，共20分）1.勞動關系協調員的主要職責不包括以下哪項？A.處理勞動爭議B.建立和諧勞動關系C.參與制定勞動法規D.舉辦企業文化建設活動2.以下哪項不屬于勞動關系的構成要素？A.勞動者B.用人單位C.勞動法律關系D.勞動爭議3.勞動合同終止的情形中，不屬于法定終止的情形是：A.勞動者退休B.勞動者死亡C.用人單位破產D.勞動者因私事離職4.以下哪項不屬于勞動爭議調解的原則？A.公平公正B.民主協商C.保密原則D.仲裁優先5.勞動者與用人單位之間因工資、工作時間等發生的爭議，應當先進行：A.勞動仲裁B.勞動調解C.勞動鑒定D.勞動訴訟6.勞動仲裁委員會的仲裁裁決具有以下哪項法律效力？A.對雙方當事人具有約束力B.對雙方當事人具有強制執行力C.對人民法院具有約束力D.對雙方當事人具有強制執行力和對人民法院具有約束力7.勞動仲裁的時效期間為多少？A.1年B.2年C.3年D.4年8.以下哪項不屬于勞動合同解除的情形？A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.用人單位破產C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者主動提出解除勞動合同9.以下哪項不屬于勞動合同終止的情形？A.勞動者退休B.勞動者死亡C.用人單位破產D.勞動者因私事離職10.勞動者與用人單位之間因工資、工作時間等發生的爭議，應當先進行：A.勞動仲裁B.勞動調解C.勞動鑒定D.勞動訴訟二、多選題（每題3分，共30分）1.勞動關系協調員的主要職責包括：A.處理勞動爭議B.建立和諧勞動關系C.參與制定勞動法規D.舉辦企業文化建設活動2.勞動關系的構成要素包括：A.勞動者B.用人單位C.勞動法律關系D.勞動爭議3.勞動合同終止的情形包括：A.勞動者退休B.勞動者死亡C.用人單位破產D.勞動者因私事離職4.勞動爭議調解的原則包括：A.公平公正B.民主協商C.保密原則D.仲裁優先5.勞動仲裁的時效期間包括：A.1年B.2年C.3年D.4年6.勞動合同解除的情形包括：A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.用人單位破產C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者主動提出解除勞動合同7.勞動合同終止的情形包括：A.勞動者退休B.勞動者死亡C.用人單位破產D.勞動者因私事離職8.勞動關系協調員的工作范圍包括：A.處理勞動爭議B.建立和諧勞動關系C.參與制定勞動法規D.舉辦企業文化建設活動9.勞動仲裁委員會的仲裁裁決具有以下哪項法律效力？A.對雙方當事人具有約束力B.對雙方當事人具有強制執行力C.對人民法院具有約束力D.對雙方當事人具有強制執行力和對人民法院具有約束力10.勞動仲裁的時效期間包括：A.1年B.2年C.3年D.4年三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動關系協調員的主要職責是處理勞動爭議。（）2.勞動關系的構成要素包括勞動者、用人單位、勞動法律關系和勞動爭議。（）3.勞動合同終止的情形包括勞動者退休、勞動者死亡、用人單位破產和勞動者因私事離職。（）4.勞動爭議調解的原則包括公平公正、民主協商、保密原則和仲裁優先。（）5.勞動仲裁的時效期間為1年。（）6.勞動合同解除的情形包括勞動者嚴重違反勞動紀律、用人單位破產、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的和勞動者主動提出解除勞動合同。（）7.勞動合同終止的情形包括勞動者退休、勞動者死亡、用人單位破產和勞動者因私事離職。（）8.勞動關系協調員的工作范圍包括處理勞動爭議、建立和諧勞動關系、參與制定勞動法規和舉辦企業文化建設活動。（）9.勞動仲裁委員會的仲裁裁決具有對雙方當事人具有約束力、對雙方當事人具有強制執行力和對人民法院具有約束力的法律效力。（）10.勞動仲裁的時效期間為2年。（）四、案例分析題（每題10分，共10分）要求：根據以下案例，分析勞動關系協調員在處理勞動爭議時應采取的措施。案例：某公司員工張三因工作原因導致腿部受傷，經過治療，醫生建議張三休息3個月。在此期間，張三向公司提出病假申請，但公司以工作需要為由拒絕批準。張三不服，認為公司違反了勞動法規，遂向公司提出勞動仲裁申請。請分析：1.公司拒絕批準張三病假申請是否符合勞動法規？2.張三的合法權益受到侵害，勞動關系協調員應采取哪些措施維護張三的權益？3.如何在處理此類勞動爭議時，平衡公司和員工的利益？五、論述題（每題10分，共10分）要求：論述勞動關系協調員在處理勞動爭議時應遵循的原則。請論述：1.公平公正原則在處理勞動爭議中的作用。2.民主協商原則在處理勞動爭議中的重要性。3.保密原則在處理勞動爭議中的必要性。六、簡答題（每題5分，共15分）要求：簡述以下內容。1.勞動仲裁的基本程序。2.勞動合同解除的法律后果。3.勞動關系協調員在處理勞動爭議時應注意的問題。本次試卷答案如下：一、單選題（每題2分，共20分）1.D解析：勞動關系協調員的職責主要包括處理勞動爭議、建立和諧勞動關系、參與制定勞動法規等，但不包括參與制定勞動法規。2.C解析：勞動關系的構成要素包括勞動者、用人單位和勞動法律關系，勞動爭議是勞動關系的一種表現形式，不屬于構成要素。3.C解析：勞動合同終止的法定情形包括勞動者退休、勞動者死亡、用人單位破產等，用人單位破產屬于法定終止情形。4.D解析：勞動爭議調解的原則包括公平公正、民主協商、保密原則等，仲裁優先不屬于調解原則。5.B解析：勞動者與用人單位之間因工資、工作時間等發生的爭議，應當先進行勞動調解，調解不成再申請勞動仲裁。6.D解析：勞動仲裁委員會的仲裁裁決具有對雙方當事人具有強制執行力和對人民法院具有約束力的法律效力。7.A解析：勞動仲裁的時效期間為1年，這是勞動法規規定的時效期限。8.D解析：勞動合同解除的情形包括勞動者嚴重違反勞動紀律、用人單位破產、勞動者患病或者非因工負傷等，勞動者因私事離職不屬于解除情形。9.C解析：勞動合同終止的情形包括勞動者退休、勞動者死亡、用人單位破產等，用人單位破產屬于法定終止情形。10.B解析：勞動者與用人單位之間因工資、工作時間等發生的爭議，應當先進行勞動調解，調解不成再申請勞動仲裁。二、多選題（每題3分，共30分）1.A,B,C解析：勞動關系協調員的主要職責包括處理勞動爭議、建立和諧勞動關系、參與制定勞動法規等。2.A,B,C解析：勞動關系的構成要素包括勞動者、用人單位、勞動法律關系和勞動爭議。3.A,B,C,D解析：勞動合同終止的情形包括勞動者退休、勞動者死亡、用人單位破產和勞動者因私事離職。4.A,B,C解析：勞動爭議調解的原則包括公平公正、民主協商、保密原則。5.A,B解析：勞動仲裁的時效期間為1年或2年，具體根據不同情況而定。6.A,B,C,D解析：勞動合同解除的情形包括勞動者嚴重違反勞動紀律、用人單位破產、勞動者患病或者非因工負傷等。7.A,B,C,D解析：勞動合同終止的情形包括勞動者退休、勞動者死亡、用人單位破產和勞動者因私事離職。8.A,B,C,D解析：勞動關系協調員的工作范圍包括處理勞動爭議、建立和諧勞動關系、參與制定勞動法規和舉辦企業文化建設活動。9.A,B,D解析：勞動仲裁委員會的仲裁裁決具有對雙方當事人具有約束力、對雙方當事人具有強制執行力和對人民法院具有約束力的法律效力。10.A,B解析：勞動仲裁的時效期間為1年或2年，具體根據不同情況而定。三、判斷題（每題2分，共20分）1.×解析：勞動關系協調員的職責是處理勞動爭議、建立和諧勞動關系等，但不包括參與制定勞動法規。2.√解析：勞動關系的構成要素包括勞動者、用人單位、勞動法律關系和勞動爭議。3.√解析：勞動合同終止的法定情形包括勞動者退休、勞動者死亡、用人單位破產等。4.√解析：勞動爭議調解的原則包括公平公正、民主協商、保密原則。5.√解析：勞動仲裁的時效期間為1年。6.√解析：勞動合同解除的情形包括勞動者嚴重違反勞動紀律、用人單位破產、勞動者患病或者非因工負傷等。7.√解析：勞動合同終止的情形包括勞動者退休、勞動者死亡、用人單位破產和勞動者因私事離職。8.√解析：勞動關系協調員的工作范圍包括處理勞動爭議、建立和諧勞動關系、參與制定勞動法規和舉辦企業文化建設活動。9.√解析：勞動仲裁委員會的仲裁裁決具有對雙方當事人具有約束力、對雙方當事人具有強制執行力和對人民法院具有約束力的法律效力。10.×解析：勞動仲裁的時效期間為1年，不是2年。四、案例分析題（每題10分，共10分）1.×解析：公司拒絕批準張三病假申請可能違反了勞動法規，因為根據勞動法規，勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當給予相應的病假待遇。2.勞動關系協調員應采取以下措施維護張三的權益：-了解案件事實，收集相關證據；-與公司溝通，爭取公司同意批準病假；-如果公司拒絕，協助張三申請勞動仲裁；-在仲裁過程中，代表張三陳述事實和理由；-協助張三參加仲裁聽證，提供相關證據；-根據仲裁結果，協助張三維護合法權益。3.在處理此類勞動爭議時，勞動關系協調員應注意以下問題：-保持中立，不偏袒任何一方；-尊重雙方當事人的合法權益；-依法依規處理爭議，確保程序公正；-注意保密，保護雙方當事人的隱私；-及時溝通，保持爭議處理的透明度。五、論述題（每題10分，共10分）1.公平公正原則在處理勞動爭議中的作用：-確保爭議處理的公正性，避免偏袒任何一方；-維護勞動者的合法權益，保障用人單位的合法權益；-促進勞動