2025年勞動關系協調員（中級）勞動爭議調解與仲裁考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從每題的四個選項中選擇一個最符合題意的答案。1.勞動爭議調解的基本原則是：A.當事人自愿B.公正公平C.依法調解D.以上都是2.勞動爭議調解委員會的調解協議具有：A.強制執行力B.意愿執行力C.具備法律效力D.具備民事法律效力3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有：A.法律效力B.司法效力C.行政效力D.以上都是4.勞動爭議調解程序中，當事人申請調解的期限為：A.發生爭議之日起30日內B.發生爭議之日起60日內C.發生爭議之日起90日內D.發生爭議之日起120日內5.勞動爭議調解委員會的調解協議書應當包括以下哪些內容：A.當事人姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所B.當事人申請調解的事由和爭議的事實C.調解結果D.以上都是6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書應當包括以下哪些內容：A.當事人姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所B.當事人申請仲裁的事由和爭議的事實C.仲裁結果D.以上都是7.勞動爭議調解委員會的調解期限為：A.15日內B.30日內C.45日內D.60日內8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限為：A.15日內B.30日內C.45日內D.60日內9.勞動爭議調解委員會的調解協議書生效的條件是：A.當事人簽字B.當事人履行C.調解委員會批準D.以上都是10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決生效的條件是：A.當事人簽字B.當事人履行C.仲裁委員會批準D.以上都是二、案例分析題要求：根據以下案例，回答問題。某公司員工張某因工作原因與公司發生勞動爭議，張某向公司提出賠償請求。公司認為張某的請求不合理，拒絕賠償。張某遂向當地勞動爭議調解委員會申請調解。問題：1.張某申請調解的期限是多久？2.調解委員會對張某的調解請求應當如何處理？3.如果調解不成，張某可以采取哪些措施？4.調解委員會在調解過程中應當遵守哪些原則？5.如果調解委員會的調解協議書生效，公司應當如何履行？三、論述題要求：論述勞動爭議調解與仲裁的關系。1.簡述勞動爭議調解與仲裁的區別。2.分析勞動爭議調解與仲裁的聯系。3.闡述勞動爭議調解與仲裁在勞動爭議解決中的作用。四、簡答題要求：請簡要回答以下問題。1.勞動爭議調解與仲裁的區別有哪些？2.勞動爭議調解委員會和勞動爭議仲裁委員會的職責分別是什么？3.勞動爭議調解協議和仲裁裁決的法律效力有何不同？4.勞動爭議調解的程序包括哪些環節？5.勞動爭議仲裁的程序包括哪些環節？五、論述題要求：論述勞動爭議調解的優勢。1.論述勞動爭議調解對維護勞動關系穩定的作用。2.分析勞動爭議調解對降低勞動爭議解決成本的意義。3.闡述勞動爭議調解對提高勞動爭議解決效率的影響。4.論述勞動爭議調解對保障勞動者合法權益的作用。5.分析勞動爭議調解對企業經營發展的積極作用。六、綜合分析題要求：根據以下案例，分析勞動爭議調解與仲裁的適用情況。某公司員工李某因工作原因與公司發生勞動爭議，李某要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。公司認為李某的請求無依據，拒絕支付。李某遂向當地勞動爭議調解委員會申請調解。問題：1.分析李某申請調解的理由是否成立。2.調解委員會在調解過程中應當如何處理李某的請求？3.如果調解不成，李某可以采取哪些措施？4.分析李某選擇勞動爭議調解的優勢。5.如果李某選擇勞動爭議仲裁，仲裁委員會在仲裁過程中應當如何處理？本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。勞動爭議調解的基本原則包括當事人自愿、公正公平、依法調解，因此選項D是正確答案。2.D。勞動爭議調解委員會的調解協議具備民事法律效力，因此選項D是正確答案。3.A。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，因此選項A是正確答案。4.A。勞動爭議調解的申請期限為發生爭議之日起30日內，因此選項A是正確答案。5.D。調解協議書應當包括當事人信息、爭議事實、調解結果等內容，因此選項D是正確答案。6.D。仲裁裁決書應當包括當事人信息、爭議事實、仲裁結果等內容，因此選項D是正確答案。7.B。勞動爭議調解的期限為30日內，因此選項B是正確答案。8.D。勞動爭議仲裁的期限為60日內，因此選項D是正確答案。9.D。調解協議書生效的條件包括當事人簽字、履行、調解委員會批準，因此選項D是正確答案。10.D。仲裁裁決生效的條件包括當事人簽字、履行、仲裁委員會批準，因此選項D是正確答案。二、案例分析題1.張某申請調解的期限是發生爭議之日起30日內。2.調解委員會應當根據爭議的事實和法律規定，公平公正地處理李某的請求。3.如果調解不成，張某可以申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。4.調解委員會在調解過程中應當遵守當事人自愿、公正公平、依法調解的原則。5.如果調解協議書生效，公司應當按照協議內容履行義務。三、論述題1.勞動爭議調解與仲裁的區別在于，調解是由調解委員會進行，仲裁是由仲裁委員會進行；調解是非訴訟程序，仲裁是訴訟程序；調解協議不具有法律強制執行力，仲裁裁決具有法律強制執行力。2.勞動爭議調解委員會和勞動爭議仲裁委員會的職責分別是，調解委員會負責調解勞動爭議，仲裁委員會負責仲裁勞動爭議。3.勞動爭議調解協議和仲裁裁決的法律效力不同在于，調解協議不具有強制執行力，仲裁裁決具有強制執行力。4.勞動爭議調解的程序包括：申請調解、調解委員會受理、調解調查、調解協商、調解協議的達成、調解協議的履行。5.勞動爭議仲裁的程序包括：申請仲裁、仲裁委員會受理、仲裁調查、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決。四、簡答題1.勞動爭議調解與仲裁的區別包括：調解是非訴訟程序，仲裁是訴訟程序；調解協議不具有強制執行力，仲裁裁決具有強制執行力；調解由調解委員會進行，仲裁由仲裁委員會進行。2.勞動爭議調解委員會和勞動爭議仲裁委員會的職責分別是：調解委員會負責調解勞動爭議，仲裁委員會負責仲裁勞動爭議。3.勞動爭議調解協議和仲裁裁決的法律效力不同在于：調解協議不具有強制執行力，仲裁裁決具有強制執行力。4.勞動爭議調解的程序包括：申請調解、調解委員會受理、調解調查、調解協商、調解協議的達成、調解協議的履行。5.勞動爭議仲裁的程序包括：申請仲裁、仲裁委員會受理、仲裁調查、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決。五、論述題1.勞動爭議調解對維護勞動關系穩定的作用：調解有助于化解矛盾，防止爭議升級，維護勞動關系的和諧穩定。2.勞動爭議調解對降低勞動爭議解決成本的意義：調解程序相對簡單，節省時間和人力成本，降低企業訴訟風險。3.勞動爭議調解對提高勞動爭議解決效率的影響：調解程序快捷，縮短爭議解決周期，提高爭議解決效率。4.勞動爭議調解對保障勞動者合法權益的作用：調解有助于勞動者維護自身合法權益，避免因訴訟程序復雜而導致的權益受損。5.勞動爭議調解對企業經營發展的積極作用：調解有助于企業改善勞動關系，降低勞動爭議對企業經營的影響，促進企業發展。六、綜合分析題1.李某申請調解的理由成立，因為未簽訂書面勞動合同是法律規定應當支付二倍工資的情形。2.調解委員會應當根據爭議的事實和法律規定，