2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試高頻題解析試題集考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、職業(yè)道德與法律法規(guī)要求：考察學生對職業(yè)道德和勞動保障相關(guān)法律法規(guī)的理解和應(yīng)用能力。1.道德判斷題（每題2分，共10分）（1）勞動保障協(xié)理員在工作中，應(yīng)做到誠實守信，這是職業(yè)道德的基本要求。（）（2）勞動者有權(quán)依法參加社會保險和享受社會保險待遇，這是勞動者的基本權(quán)利。（）（3）用人單位應(yīng)當依法參加社會保險，繳納社會保險費，這是用人單位的義務(wù)。（）（4）勞動者有依法解除勞動合同的權(quán)利，用人單位不得擅自解除勞動合同。（）（5）勞動爭議仲裁委員會對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）2.判斷題（每題2分，共10分）（1）用人單位在招聘過程中，可以要求應(yīng)聘者提供與崗位無關(guān)的個人信息。（）（2）用人單位在解除勞動合同時，必須提前30日通知勞動者。（）（3）用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的身體健康。（）（4）勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時解除勞動合同。（）（5）用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費，不得以任何形式減免。（）二、勞動保障業(yè)務(wù)知識要求：考察學生對勞動保障業(yè)務(wù)知識的掌握程度。3.單項選擇題（每題2分，共10分）（1）以下哪項不屬于勞動保障業(yè)務(wù)？（）A.勞動合同簽訂與解除B.社會保險繳納與待遇C.勞動爭議仲裁D.職業(yè)培訓與就業(yè)指導(dǎo)（2）以下哪項不屬于勞動保障法律法規(guī)？（）A.勞動法B.勞動合同法C.社會保險法D.工商管理條例（3）以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員的職責？（）A.負責勞動合同的簽訂與解除B.負責社會保險的繳納與待遇C.負責勞動爭議的調(diào)解與仲裁D.負責企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督（4）以下哪項不屬于勞動保障業(yè)務(wù)工作流程？（）A.勞動合同簽訂B.社會保險繳納C.勞動爭議調(diào)解D.企業(yè)年檢（5）以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員的職業(yè)道德？（）A.誠實守信B.尊重勞動者C.公正無私D.追求經(jīng)濟效益4.多項選擇題（每題2分，共10分）（1）以下哪些屬于勞動者的權(quán)利？（）A.依法參加社會保險B.依法享受社會保險待遇C.依法解除勞動合同D.依法獲得勞動報酬E.依法獲得勞動保護（2）以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？（）A.依法參加社會保險B.依法繳納社會保險費C.依法保障勞動者身體健康D.依法簽訂勞動合同E.依法提供勞動條件（3）以下哪些屬于勞動保障業(yè)務(wù)？（）A.勞動合同簽訂與解除B.社會保險繳納與待遇C.勞動爭議調(diào)解D.職業(yè)培訓與就業(yè)指導(dǎo)E.企業(yè)年檢（4）以下哪些屬于勞動保障協(xié)理員的職責？（）A.負責勞動合同的簽訂與解除B.負責社會保險的繳納與待遇C.負責勞動爭議的調(diào)解與仲裁D.負責企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督E.負責職業(yè)培訓與就業(yè)指導(dǎo)（5）以下哪些屬于勞動保障法律法規(guī)？（）A.勞動法B.勞動合同法C.社會保險法D.工商管理條例E.勞動保障監(jiān)察條例四、勞動保障政策與實務(wù)操作要求：考察學生對勞動保障政策的理解和實務(wù)操作能力。4.案例分析題（每題10分，共10分）某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，請回答以下問題：（1）企業(yè)裁員前應(yīng)當履行哪些程序？（）（2）企業(yè)裁員時，如何確定裁員的優(yōu)先順序？（）（3）企業(yè)裁員時，如何與勞動者協(xié)商解除勞動合同？（）（4）企業(yè)裁員后，如何處理勞動者的社會保險問題？（）（5）勞動者對企業(yè)的裁員決定不服，可以采取哪些途徑維權(quán)？（）五、勞動保障服務(wù)與管理要求：考察學生對勞動保障服務(wù)與管理工作的理解和應(yīng)用能力。5.簡答題（每題10分，共10分）（1）簡述勞動保障協(xié)理員在勞動合同簽訂中的職責。（2）簡述勞動保障協(xié)理員在社會保險繳納與待遇發(fā)放中的職責。（3）簡述勞動保障協(xié)理員在勞動爭議調(diào)解中的職責。（4）簡述勞動保障協(xié)理員在職業(yè)培訓與就業(yè)指導(dǎo)中的職責。（5）簡述勞動保障協(xié)理員在安全生產(chǎn)監(jiān)督中的職責。六、勞動保障法律法規(guī)應(yīng)用要求：考察學生對勞動保障法律法規(guī)的應(yīng)用能力。6.綜合題（每題20分，共20分）某勞動者與用人單位簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同約定勞動者每月工資為5000元，試用期一個月。試用期滿后，用人單位以勞動者表現(xiàn)不佳為由，決定解除勞動合同。勞動者不服，認為用人單位違法解除勞動合同，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請根據(jù)以下情況回答問題：（1）用人單位解除勞動合同是否符合法律規(guī)定？（）（2）如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求哪些賠償？（）（3）勞動者在仲裁過程中，有哪些權(quán)利和義務(wù)？（）（4）如果勞動者對仲裁裁決不服，可以采取哪些途徑維權(quán)？（）（5）勞動保障協(xié)理員在處理此類勞動爭議時，應(yīng)如何操作？（）本次試卷答案如下：一、職業(yè)道德與法律法規(guī)1.道德判斷題（1）正確。誠實守信是職業(yè)道德的基本要求，勞動保障協(xié)理員在工作中應(yīng)遵循此原則。（2）正確。勞動者有權(quán)依法參加社會保險和享受社會保險待遇，這是法律賦予的基本權(quán)利。（3）正確。用人單位有義務(wù)依法參加社會保險，繳納社會保險費。（4）正確。勞動者有權(quán)依法解除勞動合同，用人單位不得擅自解除勞動合同。（5）正確。勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2.判斷題（1）錯誤。用人單位在招聘過程中，不得要求應(yīng)聘者提供與崗位無關(guān)的個人信息。（2）錯誤。用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當提前30日通知勞動者，但法律另有規(guī)定的除外。（3）正確。用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的身體健康。（4）錯誤。勞動者在試用期內(nèi)，不得隨意解除勞動合同，除非有法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致。（5）正確。用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費，不得以任何形式減免。二、勞動保障業(yè)務(wù)知識3.單項選擇題（1）D（2）D（3）D（4）E（5）E4.多項選擇題（1）ABCDE（2）ABCDE（3）ABCDE（4）ABCDE（5）ABCDE三、勞動保障政策與實務(wù)操作4.案例分析題（1）企業(yè)裁員前應(yīng)當履行以下程序：提前30日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見；向勞動行政部門報告。（2）企業(yè)裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（3）企業(yè)裁員時，應(yīng)與勞動者協(xié)商解除勞動合同，包括協(xié)商解除合同的條件、補償標準等。（4）企業(yè)裁員后，應(yīng)按照規(guī)定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動者社會保險待遇的連續(xù)性。（5）勞動者對企業(yè)的裁員決定不服，可以申請勞動爭議仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。四、勞動保障服務(wù)與管理5.簡答題（1）勞動保障協(xié)理員在勞動合同簽訂中的職責包括：協(xié)助用人單位與勞動者簽訂勞動合同；審查勞動合同的合法性；指導(dǎo)用人單位履行勞動合同。（2）勞動保障協(xié)理員在社會保險繳納與待遇發(fā)放中的職責包括：協(xié)助用人單位辦理社會保險登記、申報、繳納手續(xù)；協(xié)助用人單位辦理社會保險待遇發(fā)放手續(xù)；解答勞動者關(guān)于社會保險的疑問。（3）勞動保障協(xié)理員在勞動爭議調(diào)解中的職責包括：協(xié)助調(diào)解勞動爭議；提供勞動爭議調(diào)解的法律依據(jù)；指導(dǎo)勞動者和用人單位依法解決勞動爭議。（4）勞動保障協(xié)理員在職業(yè)培訓與就業(yè)指導(dǎo)中的職責包括：協(xié)助用人單位開展職業(yè)培訓；為勞動者提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；協(xié)助用人單位和勞動者開展就業(yè)援助。（5）勞動保障協(xié)理員在安全生產(chǎn)監(jiān)督中的職責包括：協(xié)助用人單位開展安全生產(chǎn)宣傳教育；監(jiān)督用人單位落實安全生產(chǎn)責任制；協(xié)助處理安全生產(chǎn)事故。五、勞動保障法律法規(guī)應(yīng)用6.綜合題（1）用人單位解除勞動合同不符合法律規(guī)定。因為勞動者在試用期內(nèi)，除非有法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致，否則用人單位不得解除勞動合同。（2）如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求以下賠償：經(jīng)濟補償金；賠償金；因違法解除勞動合同給勞動者造成的其他損失。（3）勞動者在仲裁過