2025年勞動保障協理員（中級）勞動保障法規試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪個不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動條件？A.工作時間和休息休假B.勞動報酬C.工作環境D.工作內容2.根據我國《勞動合同法》，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同的時間為？A.勞動關系建立后一個月內B.勞動關系建立后三個月內C.勞動關系建立后六個月內D.勞動關系建立后一年內3.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者居民身份證等證件。以下哪種情況不屬于用人單位可以扣押證件的情形？A.勞動者未簽訂勞動合同B.勞動者未提供相關資格證書C.勞動者因涉嫌犯罪被調查D.勞動者要求離職4.《中華人民共和國社會保險法》規定，職工應當參加哪些社會保險？A.養老保險、醫療保險B.養老保險、失業保險C.醫療保險、失業保險D.養老保險、工傷保險5.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當提前多少日通知勞動者？A.3日B.5日C.7日D.10日6.根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》，以下哪個不屬于勞動保障監察的內容？A.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況B.檢查勞動者工資支付情況C.檢查用人單位執行勞動保障政策情況D.檢查勞動者是否符合錄用條件7.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起多少日內作出仲裁裁決？A.30日B.45日C.60日D.90日8.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當按照下列哪種規定支付經濟補償？A.按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償B.按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的二倍經濟補償C.按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償，并按照國家規定給予相當于一個月工資的經濟補償D.按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償，并按照國家規定給予相當于二個月工資的經濟補償9.《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位有下列哪項行為之一的，應當承擔賠償責任？A.拖欠勞動者工資B.未按照國家規定支付勞動者加班費C.侵犯勞動者的人格尊嚴D.未為勞動者繳納社會保險費10.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當遵守國家有關女職工和未成年工特殊勞動保護的規定。以下哪個不屬于特殊勞動保護規定？A.女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同B.未成年工在用人單位工作期間，用人單位不得安排其從事有害身體健康的工作C.用人單位應當為女職工提供生育期間的生育津貼D.用人單位應當為未成年工提供勞動保護用品二、判斷題（每題2分，共10分）1.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。（）2.用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，可以在任何時間終止勞動合同。（）3.用人單位在勞動合同中可以約定勞動者在合同期內不得離職。（）4.用人單位未按照國家規定參加社會保險，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。（）5.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，未按照規定支付經濟補償的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。（）6.用人單位在招用勞動者時，不得向勞動者收取任何費用。（）7.勞動者因用人單位的違法行為解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付勞動者經濟補償。（）8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起生效。（）9.用人單位未按照國家規定支付勞動者加班費的，勞動者可以要求用人單位支付加班費和賠償金。（）10.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，未按照規定支付經濟補償的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金不得超過經濟補償金的數額。（）四、簡答題（每題5分，共15分）1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關于試用期規定的相關內容。2.簡述用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償的情形。3.簡述勞動爭議調解仲裁法中關于仲裁程序的規定。五、論述題（10分）論述用人單位在招用勞動者時，應當遵守的勞動保障法律法規。六、案例分析題（15分）某公司因經營不善，決定裁員20人。在裁員過程中，公司未按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定進行，導致部分勞動者提出勞動爭議。請根據以下情況，分析公司可能存在的違法行為，并提出相應的解決方案。情況一：公司未提前30日向勞動者說明裁員原因。情況二：公司未按照規定支付經濟補償。情況三：公司未按照規定安排勞動者進行職業培訓。情況四：公司未按照規定通知工會。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。工作內容不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動條件，勞動條件主要指工作時間和休息休假、勞動報酬、工作環境等。2.A。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。3.B。用人單位不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，但勞動者未提供相關資格證書或涉嫌犯罪被調查時，用人單位可以扣押證件。4.A。根據《中華人民共和國社會保險法》第二條，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。5.C。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，用人單位依照法律規定解除或者終止勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。6.D。勞動保障監察主要檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況，勞動者是否符合錄用條件不屬于監察內容。7.C。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條，仲裁庭應當自受理仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。8.A。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。9.A。根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的；（五）違反本法規定解除或者終止勞動合同的；（六）法律、法規規定的其他情形。10.D。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。二、判斷題1.×。用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金。2.×。用人單位在勞動合同中不得約定勞動者在合同期內不得離職。3.×。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，不得在合同期內隨意終止勞動合同。4.√。用人單位未按照國家規定參加社會保險，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。5.√。用人單位未按照規定支付經濟補償的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。6.√。用人單位在招用勞動者時，不得向勞動者收取任何費用。7.√。勞動者因用人單位的違法行為解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付勞動者經濟補償。8.√。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起生效。9.√。用人單位未按照國家規定支付勞動者加班費的，勞動者可以要求用人單位支付加班費和賠償金。10.×。用人單位未按照規定支付經濟補償的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金不得超過經濟補償金的數額。四、簡答題1.解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2.解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3.解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十二條規定，仲裁委員會受理勞動爭議案件，應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定，并書面通知申請人。仲裁委員會受理勞動爭議案件后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。五、論述題解析：《中華人民共和國勞動保障監察條例》第二條規定，用人單位招用勞動者，應當遵守國家有關勞動保障的法律、法規和規章。用人單位在招用勞動者時，應當遵守以下勞動保障法律法規：1.《中華人民共和國勞動合同法》：規定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規定。2.《中華人民共和國勞動法》：規定勞動者的基本權益，包括工資、工時、休息、休假、勞動安全衛生等。3.《中華人民共和國社會保險法》：規定職工應當參加的社會保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。4.《中華人民共和國就業促進法》：規定國家鼓勵和支持勞動者自主創業，促進就業。5.《中華人民共和國工會法》：規定勞動者有權依法參加工會組織，維護自身合法權益。六、案例分析題解析：情況一：公司未提前30日向勞動者說明裁員原因。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，公司未提前30日向勞動者說明裁員原因，屬于違法行為。解決方案：公司應當向勞動者說明裁員原因，并按照法律規定支付經濟補償。情況二：公司未按照規定支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，公司未按照規定支付經濟補償，屬于違法行為。解決方案：公司應