2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級）考試試卷：勞動法規(guī)選擇題庫考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動法基本概念要求：請根據(jù)勞動法的基本概念，選擇正確的答案。1.勞動法調(diào)整的社會關(guān)系是（）。A.勞動關(guān)系B.勞動爭議關(guān)系C.勞動管理關(guān)系D.勞動保險關(guān)系2.勞動法的基本原則是（）。A.平等自愿原則B.保護勞動者合法權(quán)益原則C.勞動者優(yōu)先原則D.勞動合同自由原則3.勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A.勞動合同B.勞動協(xié)議C.勞動合同書D.勞動協(xié)議書4.勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂（）。A.勞動合同B.勞動協(xié)議C.勞動合同書D.勞動協(xié)議書5.勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂（）。A.勞動合同B.勞動協(xié)議C.勞動合同書D.勞動協(xié)議書6.勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂（）。A.勞動合同B.勞動協(xié)議C.勞動合同書D.勞動協(xié)議書7.勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂（）。A.勞動合同B.勞動協(xié)議C.勞動合同書D.勞動協(xié)議書8.勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂（）。A.勞動合同B.勞動協(xié)議C.勞動合同書D.勞動協(xié)議書9.勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂（）。A.勞動合同B.勞動協(xié)議C.勞動合同書D.勞動協(xié)議書10.勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂（）。A.勞動合同B.勞動協(xié)議C.勞動合同書D.勞動協(xié)議書二、勞動合同要求：請根據(jù)勞動合同的相關(guān)知識，選擇正確的答案。1.勞動合同是（）。A.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)B.勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面憑證C.勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的基本形式D.勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的主要形式2.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款（）。A.勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼B.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點3.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款（）。A.勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼B.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點4.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款（）。A.勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼B.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點5.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款（）。A.勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼B.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點6.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款（）。A.勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼B.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點7.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款（）。A.勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼B.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點8.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款（）。A.勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼B.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點9.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款（）。A.勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼B.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點10.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款（）。A.勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼B.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點三、勞動爭議處理要求：請根據(jù)勞動爭議處理的相關(guān)知識，選擇正確的答案。1.勞動爭議是指（）。A.勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議B.勞動者與用人單位之間因勞動報酬產(chǎn)生的爭議C.勞動者與用人單位之間因勞動條件產(chǎn)生的爭議D.勞動者與用人單位之間因勞動保障產(chǎn)生的爭議2.勞動爭議處理的原則是（）。A.公正、公平、公開、合法B.保護勞動者合法權(quán)益C.依法調(diào)解、依法仲裁、依法訴訟D.先調(diào)解、后仲裁、再訴訟3.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議（）。A.具有法律效力B.具有約束力C.具有參考價值D.無法律效力4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決（）。A.具有法律效力B.具有約束力C.具有參考價值D.無法律效力5.勞動爭議訴訟的管轄法院是（）。A.勞動爭議發(fā)生地人民法院B.勞動爭議當(dāng)事人所在地人民法院C.勞動爭議當(dāng)事人共同所在地人民法院D.勞動爭議當(dāng)事人選擇的人民法院6.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議（）。A.具有法律效力B.具有約束力C.具有參考價值D.無法律效力7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決（）。A.具有法律效力B.具有約束力C.具有參考價值D.無法律效力8.勞動爭議訴訟的管轄法院是（）。A.勞動爭議發(fā)生地人民法院B.勞動爭議當(dāng)事人所在地人民法院C.勞動爭議當(dāng)事人共同所在地人民法院D.勞動爭議當(dāng)事人選擇的人民法院9.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議（）。A.具有法律效力B.具有約束力C.具有參考價值D.無法律效力10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決（）。A.具有法律效力B.具有約束力C.具有參考價值D.無法律效力四、勞動保護與職業(yè)安全要求：請根據(jù)勞動保護與職業(yè)安全的相關(guān)知識，選擇正確的答案。1.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事（）的勞動者，用人單位必須按照國家規(guī)定提供相應(yīng)的勞動防護用品。A.高空作業(yè)B.化學(xué)品作業(yè)C.電氣作業(yè)D.以上都是2.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，普及勞動安全衛(wèi)生知識，使勞動者了解（）。A.勞動安全衛(wèi)生法規(guī)B.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C.勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程D.以上都是3.用人單位必須對勞動者進行定期的職業(yè)健康檢查，對有職業(yè)病的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時給予（）。A.治療和康復(fù)B.休息和療養(yǎng)C.調(diào)離原崗位D.以上都是4.用人單位應(yīng)當(dāng)建立（），對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)。A.勞動安全衛(wèi)生教育制度B.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)制度C.勞動安全衛(wèi)生檢查制度D.勞動安全衛(wèi)生考核制度5.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行（），提高勞動者的安全意識和自我保護能力。A.勞動安全衛(wèi)生教育B.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.勞動安全衛(wèi)生檢查D.勞動安全衛(wèi)生考核6.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行（），確保勞動安全衛(wèi)生措施落實到位。A.勞動安全衛(wèi)生教育B.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.勞動安全衛(wèi)生檢查D.勞動安全衛(wèi)生考核7.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行（），提高勞動者的安全意識和自我保護能力。A.勞動安全衛(wèi)生教育B.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.勞動安全衛(wèi)生檢查D.勞動安全衛(wèi)生考核8.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行（），確保勞動安全衛(wèi)生措施落實到位。A.勞動安全衛(wèi)生教育B.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.勞動安全衛(wèi)生檢查D.勞動安全衛(wèi)生考核9.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行（），提高勞動者的安全意識和自我保護能力。A.勞動安全衛(wèi)生教育B.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.勞動安全衛(wèi)生檢查D.勞動安全衛(wèi)生考核10.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行（），確保勞動安全衛(wèi)生措施落實到位。A.勞動安全衛(wèi)生教育B.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.勞動安全衛(wèi)生檢查D.勞動安全衛(wèi)生考核五、工資與福利要求：請根據(jù)工資與福利的相關(guān)知識，選擇正確的答案。1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者（）。A.工資B.獎金C.津貼D.以上都是2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工資分配的（）。A.法律規(guī)定B.政策規(guī)定C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.以上都是3.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付制度，保證勞動者按照規(guī)定獲得（）。A.工資B.獎金C.津貼D.以上都是4.用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。A.工資B.獎金C.津貼D.以上都是5.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費，為勞動者提供（）。A.社會保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.養(yǎng)老保險待遇D.以上都是6.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動保護和生活福利設(shè)施，改善勞動條件。A.工資B.獎金C.津貼D.以上都是7.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費，為勞動者提供（）。A.社會保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.養(yǎng)老保險待遇D.以上都是8.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動保護和生活福利設(shè)施，改善勞動條件。A.工資B.獎金C.津貼D.以上都是9.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費，為勞動者提供（）。A.社會保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.養(yǎng)老保險待遇D.以上都是10.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動保護和生活福利設(shè)施，改善勞動條件。A.工資B.獎金C.津貼D.以上都是六、勞動爭議調(diào)解與仲裁要求：請根據(jù)勞動爭議調(diào)解與仲裁的相關(guān)知識，選擇正確的答案。1.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.勞動者代表B.用人單位代表C.勞動行政部門代表D.以上都是2.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議（）。A.具有法律效力B.具有約束力C.具有參考價值D.無法律效力3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決（）。A.具有法律效力B.具有約束力C.具有參考價值D.無法律效力4.勞動爭議訴訟的管轄法院是（）。A.勞動爭議發(fā)生地人民法院B.勞動爭議當(dāng)事人所在地人民法院C.勞動爭議當(dāng)事人共同所在地人民法院D.勞動爭議當(dāng)事人選擇的人民法院5.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議（）。A.具有法律效力B.具有約束力C.具有參考價值D.無法律效力6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決（）。A.具有法律效力B.具有約束力C.具有參考價值D.無法律效力7.勞動爭議訴訟的管轄法院是（）。A.勞動爭議發(fā)生地人民法院B.勞動爭議當(dāng)事人所在地人民法院C.勞動爭議當(dāng)事人共同所在地人民法院D.勞動爭議當(dāng)事人選擇的人民法院8.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議（）。A.具有法律效力B.具有約束力C.具有參考價值D.無法律效力9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決（）。A.具有法律效力B.具有約束力C.具有參考價值D.無法律效力10.勞動爭議訴訟的管轄法院是（）。A.勞動爭議發(fā)生地人民法院B.勞動爭議當(dāng)事人所在地人民法院C.勞動爭議當(dāng)事人共同所在地人民法院D.勞動爭議當(dāng)事人選擇的人民法院本次試卷答案如下：一、勞動法基本概念1.A解析：勞動法調(diào)整的社會關(guān)系是勞動關(guān)系，即勞動者與用人單位之間因勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.B解析：勞動法的基本原則是保護勞動者合法權(quán)益原則，強調(diào)在勞動關(guān)系中保護勞動者的基本權(quán)益。3.A解析：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，這是建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。4.A解析：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，確保雙方權(quán)益。5.A解析：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.A解析：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，確保雙方權(quán)益。7.A解析：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，確保雙方權(quán)益。8.A解析：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，確保雙方權(quán)益。9.A解析：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，確保雙方權(quán)益。10.A解析：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，確保雙方權(quán)益。二、勞動合同1.B解析：勞動合同是勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面憑證，是雙方建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。2.D解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點等基本條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.D解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點等基本條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.B解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點等基本條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.D解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點等基本條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.D解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點等基本條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.D解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點等基本條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.D解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點等基本條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.D解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點等基本條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.D解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點等基本條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、勞動爭議處理1.D解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，涉及多個方面。2.D解析：勞動爭議處理的原則是依法調(diào)解、依法仲裁、依法訴訟，確保爭議得到公正解決。3.B解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有約束力，但不是具有法律效力的法律文書。4.A解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，對雙方具有約束力。5.A解析：勞動爭議訴訟的管轄法院是勞動爭議發(fā)生地人民法院，便于案件審理和執(zhí)行。6.B解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有約束力，但不是具有法律效力的法律文書。7.A解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，對雙方具有約束力。8.A解析：勞動爭議訴訟的管轄法院是勞動爭議發(fā)生地人民法院，便于案件審理和執(zhí)行。9.B解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有約束力，但不是具有法律效力的法律文書。10.A解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，對雙方具有約束力。四、勞動保護與職業(yè)安全1.D解析：用人單位必須為從事高空作業(yè)、化學(xué)品作業(yè)、電氣作業(yè)等特殊崗位的勞動者提供相應(yīng)的勞動防護用品。2.D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，普及勞動安全衛(wèi)生知識，包括法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程等。3.D解析：用人單位必須對有職業(yè)病的勞動者進行及時的治療和康復(fù)，保障其健康權(quán)益。4.B解析：用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)制度，對勞動者進行定期的培訓(xùn)。5.A解析：用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高其安全意識和自我保護能力。6.A解析：用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高其安全意識和自我保護能力。7.A解析：用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高其安全意識和自我保護能力。8.A解析：用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高其安全意識和自我保護能力。9.A解析：用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高其安全意識和自我保護能力。10.A解析：用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高其安全意識和自我保護能力。五、工資與福利1.D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資、獎金、津貼等。2.D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工資分配的法律規(guī)定、政策規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付制度，保證勞動者按照規(guī)定獲得工資、獎金、津貼等。4.D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按時足