2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級）考試試卷：勞動法規(guī)重點解析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案，并將所選答案的字母填入題后的括號內(nèi)。1.勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。下列關(guān)于書面勞動合同的說法，正確的是（）。A.書面勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者共同簽字或者蓋章B.書面勞動合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份C.書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自雙方簽字或者蓋章之日起生效D.書面勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)報勞動行政部門備案2.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，正確的是（）。A.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會、企業(yè)方面代表組成B.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門指定C.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員可以由當(dāng)事人委托的律師擔(dān)任D.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員不得少于3人3.下列關(guān)于勞動合同解除的說法，正確的是（）。A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同C.勞動者有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同4.下列關(guān)于勞動保護(hù)的說法，正確的是（）。A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品B.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，提高勞動者的安全意識C.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案D.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高勞動者的安全生產(chǎn)技能5.下列關(guān)于工資支付的說法，正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者工資B.用人單位可以克扣或者無故拖欠勞動者的工資C.用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者工資D.用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資6.下列關(guān)于社會保險的說法，正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費B.用人單位可以不參加社會保險，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付社會保險待遇C.用人單位應(yīng)當(dāng)將繳納的社會保險費用于勞動者D.用人單位可以不繳納社會保險費，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付社會保險待遇7.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是（）。A.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會、企業(yè)方面代表組成B.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員可以由當(dāng)事人委托的律師擔(dān)任C.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員不得少于3人D.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員可以由勞動行政部門指定8.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，正確的是（）。A.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會、企業(yè)方面代表組成B.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門指定C.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員可以由當(dāng)事人委托的律師擔(dān)任D.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員不得少于3人9.下列關(guān)于勞動合同解除的說法，正確的是（）。A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同C.勞動者有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同10.下列關(guān)于勞動保護(hù)的說法，正確的是（）。A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品B.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，提高勞動者的安全意識C.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案D.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高勞動者的安全生產(chǎn)技能二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在題后的括號內(nèi)寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（）2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員可以由當(dāng)事人委托的律師擔(dān)任。（）3.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者工資。（）5.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。（）6.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員可以由勞動行政部門指定。（）7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員不得少于3人。（）8.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。（）9.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。（）10.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，提高勞動者的安全意識。（）四、簡答題要求：簡述勞動合同的主要內(nèi)容。1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。五、論述題要求：論述勞動爭議仲裁的程序。勞動爭議仲裁程序分為以下幾個階段：1.申請仲裁：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.受理仲裁：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)決定是否受理。3.開庭審理：仲裁委員會決定受理后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。4.調(diào)解：仲裁庭在開庭前，可以根據(jù)當(dāng)事人自愿原則進(jìn)行調(diào)解。5.開庭審理：仲裁庭開庭審理，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人及其代理人參加。6.仲裁裁決：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭后十五日內(nèi)作出裁決。仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。六、案例分析題要求：分析以下案例，并回答相關(guān)問題。案例：甲公司與乙簽訂了一份勞動合同，約定乙的月工資為5000元。工作期間，乙因工作原因受傷，經(jīng)鑒定為十級傷殘。甲公司為乙辦理了工傷認(rèn)定手續(xù)，并支付了相應(yīng)的工傷保險待遇。但乙認(rèn)為甲公司未按照規(guī)定支付其傷殘津貼，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.乙是否可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？2.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理乙的仲裁申請？3.甲公司是否應(yīng)當(dāng)支付乙傷殘津貼？4.如果甲公司不支付乙傷殘津貼，乙可以采取哪些措施維護(hù)自己的合法權(quán)益？本次試卷答案如下：一、選擇題1.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2.答案：A解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會、企業(yè)方面代表組成。3.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。4.答案：A解析思路：根據(jù)《勞動法》第五十二條的規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。5.答案：A解析思路：根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。6.答案：A解析思路：根據(jù)《社會保險法》第三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。7.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會、企業(yè)方面代表組成。8.答案：A解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會、企業(yè)方面代表組成。9.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。10.答案：A解析思路：根據(jù)《勞動法》第五十二條的規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。二、判斷題1.答案：√解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。2.答案：×解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員不得由當(dāng)事人委托的律師擔(dān)任。3.答案：√解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同。4.答案：√解析思路：根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。5.答案：√解析思路：根據(jù)《社會保險法》第三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。6.答案：×解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員不得由勞動行政部門指定。7.答案：√解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員不得少于3人。8.答案：√解析思路：根據(jù)《勞動合