2025年勞動關系協調員（高級）考試試卷：勞動法規案例分析集考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動法基本理論（30分）要求：根據勞動法的基本理論，回答下列問題。1.勞動法的調整對象是什么？a.勞動關系b.勞動就業c.勞動保障d.勞動仲裁2.勞動法的基本原則包括哪些？a.平等自愿原則b.男女平等原則c.勞動保護原則d.誠實信用原則3.勞動合同是指什么？a.用人單位與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議b.用人單位與勞動者之間建立勞動關系的基礎c.用人單位與勞動者之間關于勞動條件的協議d.用人單位與勞動者之間關于勞動報酬的協議4.勞動者有哪些權利？a.依法獲得勞動報酬的權利b.依法獲得勞動保護的權利c.依法獲得休息休假的權利d.以上都是5.勞動者有哪些義務？a.遵守勞動紀律b.完成勞動任務c.維護用人單位的合法權益d.以上都是6.用人單位有哪些義務？a.依法與勞動者訂立勞動合同b.依法支付勞動報酬c.依法提供勞動條件d.以上都是7.勞動爭議仲裁委員會的職責是什么？a.處理勞動爭議b.調解勞動爭議c.仲裁勞動爭議d.以上都是8.勞動保障部門的主要職責是什么？a.監督勞動法律法規的執行b.保護勞動者的合法權益c.促進勞動關系的和諧穩定d.以上都是9.勞動者有哪些途徑可以維護自己的合法權益？a.向用人單位投訴b.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁c.向人民法院提起訴訟d.以上都是10.勞動法的基本特征是什么？a.法律性b.普遍性c.實質性d.以上都是二、勞動爭議處理程序（40分）要求：根據勞動爭議處理程序，回答下列問題。1.勞動爭議發生后，勞動者首先應當采取什么措施？a.與用人單位協商解決b.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁c.向人民法院提起訴訟d.向勞動保障部門投訴2.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在多長時間內作出受理或者不予受理的決定？a.5個工作日內b.10個工作日內c.15個工作日內d.20個工作日內3.勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，應當遵守哪些原則？a.公正、公平、公開原則b.獨立、公正、公開原則c.及時、高效、便民原則d.以上都是4.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁裁決具有什么效力？a.法律效力b.行政效力c.民事效力d.以上都是5.勞動爭議仲裁裁決書送達當事人后，當事人不服仲裁裁決的，應當在多長時間內向人民法院提起訴訟？a.15日內b.30日內c.60日內d.90日內6.人民法院對勞動爭議案件的審理期限是多久？a.3個月內b.6個月內c.12個月內d.18個月內7.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的調解期限是多久？a.30日內b.60日內c.90日內d.120日內8.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁程序包括哪些階段？a.申請與受理b.調查取證c.開庭審理d.裁決與送達e.執行f.以上都是9.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁裁決，當事人應當履行。a.仲裁裁決書送達當事人后，當事人應當自覺履行b.當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟c.當事人對仲裁裁決不服的，可以向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復議d.當事人對仲裁裁決不服的，可以向勞動保障部門投訴10.勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，可以采取哪些措施？a.詢問當事人b.調查取證c.訊問證人d.傳喚當事人e.以上都是三、案例分析（30分）要求：根據下列案例，分析并回答問題。【案例】某公司為一家制造企業，員工張三于2018年1月1日入職該公司，擔任車間操作工。張三與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同約定每月工資為5000元，加班費按每小時100元計算。2019年7月，公司因經營困難，決定對張三進行降薪，將其月工資調整為4000元。張三對此表示反對，認為公司的降薪行為違反了勞動合同的約定。雙方協商未果，張三向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.請分析張三的仲裁請求是否成立。2.如果仲裁委員會支持張三的仲裁請求，公司應當如何處理？3.請簡述勞動爭議仲裁委員會在審理此案過程中，應當注意哪些問題。四、勞動合同解除與終止（30分）要求：根據勞動合同解除與終止的相關法律法規，回答下列問題。1.勞動者提前通知解除勞動合同的，通知期最長為多少天？a.3天b.7天c.15天d.30天2.用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？a.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度b.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作c.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議d.以上都是3.用人單位解除勞動合同，應當提前多少天通知勞動者？a.3天b.7天c.15天d.30天4.勞動合同終止后，用人單位應當為勞動者辦理哪些手續？a.辦理離職手續b.辦理社會保險關系轉移手續c.辦理住房公積金轉移手續d.以上都是5.勞動者依照法律規定解除勞動合同，用人單位未依法支付經濟補償的，勞動者可以要求用人單位支付多少賠償金？a.經濟補償金的一倍b.經濟補償金的二倍c.經濟補償金的三倍d.經濟補償金的三倍以上6.用人單位解除或者終止勞動合同，未依照法律規定支付經濟補償的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的計算標準是什么？a.按照勞動者在本單位工作的月平均工資計算b.按照勞動者在本單位工作的月平均工資的三倍計算c.按照勞動者在本單位工作的月平均工資的二倍計算d.按照勞動者在本單位工作的月平均工資的一倍計算7.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付多少賠償金？a.經濟補償金b.經濟補償金的兩倍c.經濟補償金的三倍d.經濟補償金的三倍以上8.勞動者解除勞動合同，用人單位要求支付違約金的，違約金的數額不得超過勞動者實際賠償的數額。a.正確b.錯誤9.勞動合同解除或者終止的，用人單位應當一次性支付勞動者全部工資。a.正確b.錯誤10.勞動者解除勞動合同，用人單位未支付經濟補償的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數額不得超過勞動者實際賠償的數額。a.正確b.錯誤五、社會保險與福利（30分）要求：根據社會保險與福利的相關法律法規，回答下列問題。1.我國社會保險制度包括哪些方面？a.養老保險b.醫療保險c.工傷保險d.失業保險e.生育保險f.以上都是2.勞動者應當參加哪些社會保險？a.養老保險b.醫療保險c.工傷保險d.失業保險e.生育保險f.以上都是3.用人單位應當按時足額繳納社會保險費。a.正確b.錯誤4.勞動者享受社會保險待遇的條件是什么？a.勞動者符合法定條件b.勞動者依法參加社會保險c.勞動者按照規定繳納社會保險費d.以上都是5.勞動者參加社會保險，繳納社會保險費后，可以享受哪些待遇？a.養老待遇b.醫療待遇c.工傷待遇d.失業待遇e.生育待遇f.以上都是6.用人單位應當依法為勞動者繳納的社會保險費，繳納的社會保險費由誰負擔？a.用人單位b.勞動者c.用人單位和勞動者共同負擔d.以上都是7.勞動者因工負傷或者患職業病，依法享受工傷保險待遇。a.正確b.錯誤8.勞動者達到法定退休年齡，依法享受養老保險待遇。a.正確b.錯誤9.勞動者失業后，依法享受失業保險待遇。a.正確b.錯誤10.勞動者生育后，依法享受生育保險待遇。a.正確b.錯誤六、勞動爭議處理實務（40分）要求：根據勞動爭議處理實務的相關法律法規，回答下列問題。1.勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，應當遵循哪些原則？a.公正、公平、公開原則b.獨立、公正、公開原則c.及時、高效、便民原則d.以上都是2.勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，可以采取哪些調查取證措施？a.向當事人、證人進行調查取證b.調閱、復制與仲裁事項有關的檔案、資料c.對證據進行鑒定d.以上都是3.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁裁決書，當事人不服的，可以向哪個機關申請復議？a.上一級勞動爭議仲裁委員會b.當地人民法院c.勞動保障部門d.人力資源和社會保障部4.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁裁決書，當事人不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起多長時間內向人民法院提起訴訟？a.15日內b.30日內c.60日內d.90日內5.人民法院對勞動爭議案件的審理期限是多久？a.3個月內b.6個月內c.12個月內d.18個月內6.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的調解期限是多久？a.30日內b.60日內c.90日內d.120日內7.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁程序包括哪些階段？a.申請與受理b.調查取證c.開庭審理d.裁決與送達e.執行f.以上都是8.勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，對證據的審查包括哪些方面？a.證據的合法性b.證據的真實性c.證據的關聯性d.以上都是9.勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，對當事人的陳述、答辯等，應當如何處理？a.依法予以采納b.依法予以剔除c.依法予以糾正d.以上都是10.勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，對當事人的權利義務應當如何保障？a.保障當事人的陳述權、申辯權b.保障當事人的知情權、參與權c.保障當事人的監督權、救濟權d.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動法基本理論（30分）1.a.勞動關系的調整對象是勞動法的基本調整對象。2.d.勞動法的基本原則包括平等自愿原則、男女平等原則、勞動保護原則、誠實信用原則。3.a.勞動合同是指用人單位與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。4.d.勞動者享有依法獲得勞動報酬、勞動保護、休息休假、勞動爭議處理等權利。5.d.勞動者有遵守勞動紀律、完成勞動任務、維護用人單位的合法權益等義務。6.d.用人單位有依法與勞動者訂立勞動合同、依法支付勞動報酬、依法提供勞動條件等義務。7.d.勞動爭議仲裁委員會的職責包括處理、調解、仲裁勞動爭議。8.d.勞動保障部門的主要職責包括監督勞動法律法規的執行、保護勞動者的合法權益、促進勞動關系的和諧穩定。9.d.勞動者可以通過與用人單位協商、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟、向勞動保障部門投訴等途徑維護自己的合法權益。10.d.勞動法的基本特征包括法律性、普遍性、實質性。二、勞動爭議處理程序（40分）1.a.勞動爭議發生后，勞動者首先應當采取與用人單位協商解決的方式。2.a.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在5個工作日內作出受理或者不予受理的決定。3.d.勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，應當遵守公正、公平、公開、獨立、公正、公開、及時、高效、便民等原則。4.d.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁裁決具有法律效力。5.d.勞動者依照法律規定解除勞動合同，用人單位未依法支付經濟補償的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數額不得超過勞動者實際賠償的數額。6.a.如果仲裁委員會支持張三的仲裁請求，公司應當依法支付張三因解除勞動合同應得的經濟補償。7.c.勞動爭議仲裁委員會在審理此案過程中，應當注意審查雙方證據，依法維護勞動者的合法權益，確保仲裁程序的公正、公平、公開。三、勞動合同解除與終止（30分）1.c.勞動者提前通知解除勞動合同的，通知期最長為15天。2.d.用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、勞動者患病或者非因工負傷、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化等情況下可以解除勞動合同。3.d.用人單位解除勞動合同，應當提前30天通知勞動者。4.d.勞動合同終止后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續、社會保險關系轉移手續、住房公積金轉移手續等。5.b.如果仲裁委員會支持張三的仲裁請求，公司應當支付經濟補償金的兩倍賠償金。6.c.用人單位解除或者終止勞動合同，未依照法律規定支付經濟補償的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數額不得超過勞動者實際賠償的二倍。7.b.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付經濟補償金的兩倍賠償金。8.a.勞動者解除勞動合同，用人單位要求支付違約金的，違約金的數額不得超過勞動者實際賠償的數額。9.a.勞動合同解除或者終止的，用人單位應當一次性支付勞動者全部工資。10.a.勞動者解除勞動合同，用人單位未支付經濟補償的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數額不得超過勞動者實際賠償的數額。四、社會保險與福利（30分）1.f.我國社會保險制度包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等方面。2.f.勞動者應當參加養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險。3.a.用人單位應當按時足額繳納社會保險費。4.d.勞動者享受社會保險待遇的條件包括符合法定條件、依法參加社會保險、按照規定繳納社會保險費。5.f.勞動者參加社會保險，繳納社會保險費后，可以享受養老待遇、醫療待遇、工傷待遇、失業待遇、生育待遇等。6.a.用人單位應當依法為勞動者繳納的社會保險費，繳納的社會保險費由用人單位負擔。7.a.