研究生學生干部管理辦法?

一、總則1.為加強我校研究生學生干部隊伍建設，規范學生干部管理，充分發揮研究生學生干部在學校教育、管理和服務工作中的積極作用，特制定本辦法。2.本辦法適用于我校全體在任研究生學生干部，包括校研究生會干部、各學院研究生分會干部以及班級研究生干部等。二、任職條件1.政治素質：熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，具有堅定的政治立場和較高的政治覺悟，積極向黨組織靠攏。2.思想道德：品德優良，誠實守信，遵守社會公德和學校各項規章制度，具有較強的集體榮譽感和責任感，以身作則，在同學中能起到模范帶頭作用。3.學業成績：學習態度端正，勤奮刻苦，學習成績良好，原則上無掛科記錄，具有較好的學術素養和學習能力。4.工作能力：具備較強的組織協調能力、溝通能力和團隊合作精神，有一定的創新意識和解決實際問題的能力，能夠積極主動地開展工作。5.群眾基礎：密切聯系同學，全心全意為同學服務，在同學中具有較高的威信和良好的口碑，能夠代表廣大同學的利益和意愿。三、選拔任用1.公開選拔：-學校和各學院應定期組織研究生學生干部的選拔工作，通過發布公告、個人報名、資格審查、筆試、面試、公示等程序，選拔出德才兼備的學生擔任學生干部。-公告應明確選拔的職位、職責、任職條件、選拔程序等相關信息，確保選拔工作的公開、公平、公正。2.組織推薦：對于部分特殊崗位或因工作需要，可由學院黨委、研究生導師或相關職能部門進行組織推薦，推薦人選需符合任職條件，并按規定程序進行考察和任用。3.試用制度：新選拔任用的研究生學生干部實行試用期制度，試用期為[X]個月。試用期間，學生干部應認真履行職責，接受組織和同學的監督。試用期滿，經考核合格者正式任職，不合格者取消任用資格。四、工作職責1.校研究生會干部：-負責組織開展全校性的研究生學術、文體、社會實踐等活動，豐富研究生課余生活，營造良好的校園文化氛圍。-作為學校與研究生之間的橋梁和紐帶，及時反映研究生的意見和建議，維護研究生的合法權益。-協助學校相關部門做好研究生的教育、管理和服務工作，參與學校有關政策的制定和決策過程。2.學院研究生分會干部：-結合學院實際情況，組織開展具有學院特色的研究生活動，促進學院研究生之間的交流與合作。-配合校研究生會完成各項工作任務，及時傳達學校和學院的工作要求，組織本院研究生積極參與學校組織的各項活動。-了解本院研究生的思想、學習和生活狀況，向學院領導和老師反饋學生的需求和問題，協助學院做好研究生的日常管理工作。3.班級研究生干部：-負責班級的日常管理工作，包括考勤、組織班級活動等，維護班級秩序，營造良好的班級氛圍。-關注班級同學的學習情況，協助任課教師做好教學溝通工作，促進班級同學整體學習成績的提高。-關心同學的生活，及時了解并幫助解決同學在生活中遇到的困難，增強班級凝聚力。五、培訓與發展1.定期培訓：學校和各學院應定期組織研究生學生干部培訓，培訓內容包括思想政治教育、工作技能培訓、領導力培養等方面。通過培訓，提高學生干部的綜合素質和工作能力。2.交流學習：創造條件組織研究生學生干部參加校際間的交流活動，學習其他高校學生干部工作的先進經驗和做法，拓寬視野，提升工作水平。3.實踐鍛煉：鼓勵研究生學生干部參與學校和社會的各類實踐活動，在實踐中積累經驗，提高解決實際問題的能力。對于表現優秀的學生干部，可推薦參加更高層次的社會實踐項目或掛職鍛煉。六、考核與獎懲1.考核制度：建立研究生學生干部考核評價體系，對學生干部的思想政治表現、工作業績、學習成績等方面進行全面考核。考核分為平時考核和學期考核，平時考核由所在部門或班級負責，學期考核由學校或學院統一組織。2.獎勵措施：對在工作中表現突出、成績顯著的研究生學生干部，學校和學院將給予表彰和獎勵，包括頒發榮譽證書、優秀學生干部獎學金等，并在推優入黨、評優評先、就業推薦等方面予以優先考慮。3.懲罰措施：對于違反學校規章制度、工作不力或出現嚴重失誤的研究生學生干部，視情節輕重給予批評教育、警告、撤職等處理。被處理的學生干部取消當年評優評先資格，并在一定期限內不得擔任學生干部職務。七、卸任管理1.研究生學生干部任期屆滿或因畢業、退學等原因不再擔任職務時，應及時辦理卸任手續。2.卸任學生干部應向所在組織或部門進行工作交接，將工作資料、物品等妥善移交，確保工