漏打卡請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司考勤管理，確保員工出勤記錄的準(zhǔn)確性，保障公司正常運(yùn)營秩序，特制定本制度。本制度旨在明確漏打卡和請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定及流程，使員工清楚知曉如何處理此類情況，同時(shí)維護(hù)公司考勤管理的公正性和嚴(yán)肅性。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀、公正、公開的原則，以確保員工出勤情況得到如實(shí)記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。鼓勵(lì)員工自覺遵守公司考勤制度，按時(shí)出勤，提高工作效率。對(duì)于因特殊原因無法正常出勤的情況，應(yīng)按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。二、漏打卡管理1.漏打卡定義員工未能在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡操作，視為漏打卡。包括上班漏打卡和下班漏打卡。因公司打卡設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等客觀原因?qū)е聼o法正常打卡的情況，不屬于漏打卡范疇。2.漏打卡申報(bào)流程員工發(fā)現(xiàn)漏打卡后，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向所在部門的考勤負(fù)責(zé)人（一般為部門行政專員或考勤專員）申報(bào)。申報(bào)時(shí)需提供詳細(xì)的未打卡原因及相關(guān)證明材料（如有）。考勤負(fù)責(zé)人收到申報(bào)后，應(yīng)進(jìn)行核實(shí)。如情況屬實(shí)，應(yīng)在考勤記錄中注明“漏打卡”及原因，并提交部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，考勤負(fù)責(zé)人將漏打卡情況報(bào)至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)公司考勤規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。3.漏打卡次數(shù)限制及處理措施公司允許員工每月有[X]次漏打卡機(jī)會(huì)（不含因公司原因?qū)е碌臒o法打卡情況）。對(duì)于超出漏打卡次數(shù)限制的情況，每次漏打卡將扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。若一個(gè)月內(nèi)漏打卡次數(shù)累計(jì)達(dá)到[X]次及以上，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，人力資源部將對(duì)該員工進(jìn)行書面警告，并要求其提交書面檢討。三、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因身體健康原因無法正常工作的，可申請(qǐng)病假。申請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前安排，盡量避免影響工作正常開展。年假：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天，其中包括法定節(jié)假日。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院的診斷證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假需提供配偶的生育證明。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。員工申請(qǐng)喪假需提供相關(guān)親屬的死亡證明。2.請(qǐng)假審批流程請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給所在部門的負(fù)責(zé)人。部門審批：部門負(fù)責(zé)人收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審批。如請(qǐng)假申請(qǐng)影響到部門正常工作開展，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)要求員工調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或安排好工作交接后再批準(zhǔn)請(qǐng)假。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署意見，并將其轉(zhuǎn)交給人力資源部。人力資源部審核：人力資源部收到經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，對(duì)請(qǐng)假手續(xù)的完整性、請(qǐng)假天數(shù)的合規(guī)性等進(jìn)行審核。如審核通過，人力資源部在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上加蓋公章，并留存?zhèn)浒福蝗鐚徍瞬煌ㄟ^，人力資源部將通知員工補(bǔ)充相關(guān)材料或說明情況，直至審核通過為止。特殊情況審批：對(duì)于一些緊急或特殊情況需要請(qǐng)假的，員工可先電話向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人和人力資源部應(yīng)在接到電話請(qǐng)假說明后，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理，并要求員工盡快補(bǔ)齊書面請(qǐng)假申請(qǐng)。3.請(qǐng)假期間的薪資待遇病假：病假期間，員工工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。如員工提供的病假證明顯示病情嚴(yán)重需要長(zhǎng)期治療休息的，公司將根據(jù)實(shí)際情況另行研究處理。事假：事假期間無工資發(fā)放。年假：年假期間工資正常發(fā)放，視為出勤。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放，視為出勤。四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作交接，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。如因請(qǐng)假未做好工作交接導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得虛報(bào)、瞞報(bào)請(qǐng)假原因。如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假請(qǐng)假信息的，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除相應(yīng)工資、給予紀(jì)律處分等。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因電話無法接通或故意不配合公司工作安排的，公司有權(quán)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。4.對(duì)于連續(xù)請(qǐng)假超過[X]天的情況，部門負(fù)責(zé)人和人力資源部應(yīng)進(jìn)行跟蹤了解，確保員工請(qǐng)假原因?qū)賹?shí)，且工作交接妥善。如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)與員工溝通核實(shí)，并采取相應(yīng)措施。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)公司考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)分析，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假審批手續(xù)、出勤情況等。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒和糾正。對(duì)于違反考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告。3.公司將不定期進(jìn)行考勤抽查，對(duì)抽查中發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、曠工、漏打卡未按規(guī)定申報(bào)等違規(guī)行為，按照本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。六、違規(guī)處理1.對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，公司將按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理：遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予書面警告；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過處分；曠工累計(jì)達(dá)到3天及以上的，公司將予以辭退。2.員工漏打卡未按規(guī)定申報(bào)或提供虛假證明材料的，除按照漏打卡處理措施進(jìn)行扣除績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過等紀(jì)律處分。3.對(duì)于違反考勤制度的行為，公司將記錄在員工