生產(chǎn)部考勤管理制度一、總則1.目的為加強生產(chǎn)部員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計。二、考勤規(guī)定1.工作時間生產(chǎn)部實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午8:0012:00，下午13:0017:00]。根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，可安排加班，加班時間按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.考勤方式采用打卡制度進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前10分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后10分鐘內(nèi)打卡下班。因工作需要無法按時打卡的員工，需填寫《未打卡說明》，經(jīng)直屬上級簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。3.遲到、早退及曠工遲到：超過規(guī)定上班時間10分鐘以內(nèi)打卡視為遲到，遲到一次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。遲到超過1小時的，按曠工半天處理。早退：提前超過規(guī)定下班時間10分鐘以內(nèi)打卡視為早退，早退一次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。早退超過1小時的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的2倍及當(dāng)月績效獎金的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的3倍及當(dāng)月績效獎金的[X]%。連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假期間無工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，年假期間工資正常發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，期間工資按照規(guī)定發(fā)放。2.請假流程員工如需請假，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。將《請假申請表》依次提交至直屬上級、部門負(fù)責(zé)人審批。審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。員工請假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。四、加班管理1.加班申請因生產(chǎn)任務(wù)需要加班的，由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班人員、加班原因等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交至人力資源部備案。2.加班安排人力資源部根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工實際情況，合理安排加班人員。員工應(yīng)服從公司的加班安排，不得無故拒絕。3.加班補貼平時加班：按照員工小時工資的1.5倍支付加班補貼。周末加班：按照員工日工資的2倍支付加班補貼。法定節(jié)假日加班：按照員工日工資的3倍支付加班補貼。加班補貼在次月工資中發(fā)放。五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部每月定期對生產(chǎn)部員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)以打卡記錄、請假申請表等為依據(jù)。2.考勤公示人力資源部將每月的考勤統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。六、獎懲措施1.獎勵全勤獎：每月全勤的員工，可獲得全勤獎[X]元。優(yōu)秀考勤員工：連續(xù)三個月全勤且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可評為優(yōu)秀考勤員工，給予[X]元獎勵，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。2.懲罰對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)的員工，公司將予以辭退，并扣除相應(yīng)的工資和獎金。七、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)對生產(chǎn)部的考勤管理情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.對于違反考勤制度的行為，人力資源部有權(quán)責(zé)令改正，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。3.員工有權(quán)對考勤管理中的違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報，公司將對舉報情況進(jìn)行調(diào)查核實，對屬實的舉報給予舉報人適當(dāng)?shù)莫剟睢０恕⒏絼t