礦應急隊員管理制度一、總則1.目的為了加強礦應急隊員隊伍建設，提高應急隊員素質和應急處置能力，有效應對各類礦山突發事件，保障礦山生產安全和員工生命財產安全，特制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于本礦山企業全體應急隊員。3.基本原則以人為本，安全第一。始終把保障員工生命安全放在首位，最大程度地減少突發事件造成的人員傷亡和財產損失。快速反應，協同應對。建立健全快速反應機制，確保在突發事件發生時能夠迅速集結、有效應對，各部門和崗位密切配合，形成協同作戰的合力。預防為主，平戰結合。堅持預防與應急相結合，常態與非常態相結合，做好預防、預測、預警和預案演練等工作，提高應急隊員的綜合素質和應急處置能力。科學規范，依法管理。依據國家有關法律法規和標準規范，結合本礦山實際，建立健全科學、規范、有效的應急隊員管理制度，確保應急管理工作依法依規進行。二、應急隊員職責（一）隊長職責1.全面負責應急隊員隊伍的日常管理和組織指揮工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。2.組織應急隊員進行業務培訓和演練，提高應急隊員的綜合素質和應急處置能力。3.負責與礦山各部門和相關單位的協調溝通，建立良好的協作關系，確保應急工作順利開展。4.及時掌握礦山安全生產動態和突發事件信息，組織制定應急預案，并根據實際情況進行修訂和完善。5.在突發事件發生時，迅速到達現場，組織應急隊員進行搶險救援和應急處置工作，及時向上級報告事件情況和處置進展。6.負責對應急隊員的工作表現進行考核評價，提出獎懲建議。（二）隊員職責1.遵守國家法律法規和本礦山企業的各項規章制度，服從隊長的指揮和調度。2.積極參加應急業務培訓和演練，不斷提高自身的應急處置能力和業務水平。3.熟悉礦山應急預案和應急處置流程，掌握各類應急救援器材和設備的使用方法。4.在突發事件發生時，迅速趕赴現場，按照指令開展搶險救援、人員疏散、現場警戒等應急處置工作。5.及時報告現場情況和處置進展，協助做好事件調查和恢復重建工作。6.保守應急工作中的機密信息，不得泄露礦山應急預案、救援方案、現場情況等相關信息。三、隊員選拔與培訓（一）選拔條件1.熱愛礦山應急救援工作，具有強烈的責任心和使命感。2.身體健康，具備良好的身體素質和心理素質，能夠適應應急救援工作的高強度和高風險。3.具有初中及以上文化程度，具備一定的學習能力和理解能力。4.熟悉礦山生產工藝流程和安全操作規程，具備一定的礦山安全知識和技能。5.年齡在1845周歲之間，男性優先，特殊情況經批準可適當放寬。（二）選拔程序1.發布招聘公告。在礦山內部發布應急隊員招聘公告，明確招聘條件、選拔程序和報名方式等信息。2.報名登記。應聘人員填寫《應急隊員報名表》，提交個人簡歷、身份證、學歷證書等相關證明材料。3.資格審查。對應聘人員進行資格審查，確定符合選拔條件的人員名單。4.面試考核。組織應聘人員進行面試考核，了解其應急救援知識、技能、經驗以及對應急救援工作的認識和態度等。5.體能測試。對應聘人員進行體能測試，測試項目包括跑步、俯臥撐、仰臥起坐、負重登高、救援設備操作等，確保其具備良好的身體素質。6.綜合評定。根據面試考核和體能測試結果，對符合條件的應聘人員進行綜合評定，確定擬錄用人員名單。7.公示錄用。將擬錄用人員名單進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續，簽訂勞動合同。（三）培訓內容與方式1.培訓內容礦山安全法律法規和應急管理相關知識。礦山應急預案和應急處置流程。各類應急救援器材和設備的使用方法。搶險救援技術和技能，如火災撲救、透水事故救援、冒頂片幫事故救援等。體能訓練，包括跑步、攀爬、負重搬運等，提高應急隊員的身體素質和應急反應速度。心理素質培訓，增強應急隊員在緊急情況下的心理承受能力和應變能力。2.培訓方式集中授課。定期組織應急隊員進行集中授課，邀請專家或專業人員講解礦山安全法律法規、應急管理知識、應急救援技術等內容。現場演示。由專業人員對應急救援器材和設備的使用方法進行現場演示，應急隊員進行實際操作練習，確保其熟練掌握。模擬演練。組織應急隊員進行模擬演練，按照礦山應急預案設定不同的突發事件場景，讓應急隊員在演練中鍛煉應急處置能力，提高協同作戰水平。在線學習。利用網絡平臺，提供在線學習課程，讓應急隊員可以隨時隨地進行學習，更新知識和技能。（四）培訓考核1.建立培訓考核制度，對應急隊員的培訓學習情況進行考核評價。2.考核內容包括理論知識考核和實際操作考核。理論知識考核采用閉卷考試的方式，主要考查應急隊員對培訓內容的掌握程度；實際操作考核由專業人員對應急隊員使用應急救援器材和設備、應急處置流程等方面的實際操作能力進行評估。3.培訓考核成績分為優秀、合格、不合格三個等級。考核成績優秀的應急隊員給予表彰和獎勵；考核成績不合格的應急隊員進行補考，補考仍不合格的，予以辭退。4.將培訓考核結果納入應急隊員個人檔案，作為其晉升、獎勵、調整薪酬等的重要依據。四、日常管理（一）考勤管理1.應急隊員實行出勤簽到制度，簽到時間為每天上班前[X]分鐘。2.應急隊員應按時參加應急值班、培訓學習、演練等活動，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，必須提前按照規定程序辦理請假手續。3.請假審批程序：應急隊員請假[X]天以內的，由隊長批準；請假超過[X]天的，報礦山安全管理部門負責人批準。請假審批通過后，將請假條交至考勤管理人員備案。4.對應急隊員的出勤情況進行定期統計和公示，對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，按照相關規定進行處理。（二）裝備管理1.建立應急救援裝備管理制度，明確裝備的采購、配備、使用、維護、保管、報廢等環節的管理要求。2.根據礦山應急救援工作的需要，按照標準和規范配備各類應急救援裝備，包括滅火器材、防護用品、救援工具、通訊設備等。3.應急隊員負責應急救援裝備的日常使用和維護保養，確保裝備處于良好的備用狀態。發現裝備損壞或故障時，應及時報告并進行維修或更換。4.定期對應急救援裝備進行檢查、測試和維護保養，建立裝備管理檔案，記錄裝備的型號、數量、購置時間、維修情況等信息。5.對應急救援裝備的報廢進行嚴格審批，按照規定程序進行報廢處理，并做好報廢裝備的核銷工作。（三）值班管理1.實行應急隊員24小時值班制度，確保在突發事件發生時能夠迅速響應。2.值班人員應按時到崗，堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。認真履行值班職責，做好值班記錄和信息傳遞工作。3.值班期間，值班人員要保持通訊暢通，密切關注礦山安全生產動態和各類突發事件信息。如有突發事件發生，應立即按照應急預案進行報告和處置，并及時通知隊長和其他應急隊員趕赴現場。4.隊長定期對值班情況進行檢查和考核，對違反值班制度的值班人員進行嚴肅處理。（四）內務管理1.應急隊員應保持良好的內務衛生習慣，保持宿舍、辦公室等工作場所的整潔、衛生。2.制定內務衛生標準，對應急隊員的宿舍內務、個人物品擺放等進行規范要求。應急隊員應按照標準定期進行整理和清掃。3.加強對應急隊員宿舍的安全管理，嚴禁在宿舍內使用大功率電器、私拉亂接電線、存放易燃易爆物品等，確保宿舍安全。4.定期組織內務衛生檢查和評比活動，對表現優秀的應急隊員進行表彰和獎勵，對不符合要求的進行督促整改。五、應急處置行動（一）突發事件報告1.礦山任何人員發現突發事件后，應立即向本部門負責人報告。部門負責人接到報告后，應在第一時間向礦山安全管理部門報告，并簡要說明事件的基本情況，包括事件發生的時間、地點、性質、影響范圍、人員傷亡情況等。2.礦山安全管理部門接到報告后，應迅速核實事件情況，并立即向礦山主要負責人報告。同時，啟動突發事件應急響應程序，通知應急隊員趕赴現場。3.在突發事件報告過程中，報告人必須如實報告事件情況，不得隱瞞、謊報或遲報。對隱瞞、謊報或遲報事件的，將依法依規追究相關人員的責任。（二）應急響應1.根據突發事件的性質、嚴重程度、影響范圍等因素，啟動相應級別的應急響應。應急響應分為Ⅰ級（特別重大）、Ⅱ級（重大）、Ⅲ級（較大）、Ⅳ級（一般）四個級別。2.應急響應啟動后，應急指揮機構立即成立并開展工作。應急指揮機構由礦山主要負責人任總指揮，安全管理部門、生產部門、技術部門、后勤保障部門等相關部門負責人為成員。應急指揮機構下設搶險救援組、醫療救護組、后勤保障組、治安保衛組、信息聯絡組等工作小組，明確各小組的職責和任務。3.應急隊員接到應急響應指令后，應在規定的時間內趕赴現場，按照應急指揮機構的統一部署和要求，開展搶險救援、人員疏散、現場警戒等應急處置工作。（三）現場處置1.搶險救援組到達現場后，迅速組織力量進行搶險救援工作，搶救受傷人員，控制事故擴大。在救援過程中，應遵循科學施救、安全施救的原則，采取有效的救援措施，確保救援工作的順利進行。2.醫療救護組負責對受傷人員進行現場急救和轉運工作，及時將受傷人員送往附近醫院進行救治。3.后勤保障組負責提供應急救援所需的物資、設備、食品、飲用水等保障物資，確保應急救援工作的正常開展。4.治安保衛組負責設置現場警戒區域，維護現場秩序，防止無關人員進入事故現場，確保救援工作的安全進行。5.信息聯絡組負責收集、匯總、傳遞現場信息，及時向應急指揮機構報告事件處置進展情況，并與上級主管部門、政府相關部門等保持密切聯系。（四）應急結束1.當突發事件得到有效控制，危害已經消除，受傷人員得到妥善救治，現場秩序恢復正常后，由應急指揮機構總指揮宣布應急結束。2.應急結束后，應急隊員應協助做好事件的調查、恢復重建等后續工作。對在應急處置過程中表現突出的應急隊員進行表彰和獎勵，對存在問題的進行總結反思，提出改進措施，不斷完善應急預案和應急處置工作。六、考核與獎懲（一）考核內容1.工作績效。包括應急救援任務完成情況、應急處置效果、對礦山安全生產的貢獻等方面。2.業務能力。主要考核應急隊員對應急救援知識和技能的掌握程度、應急處置能力、培訓學習情況等。3.工作態度。考核應急隊員的責任心、敬業精神、團隊協作精神、服從指揮情況等。4.遵守紀律。重點考核應急隊員遵守國家法律法規、礦山企業規章制度以及應急隊員管理制度的情況。（二）考核方式與周期1.考核方式日常考核。由隊長負責對應急隊員的日常工作表現進行考核記錄，包括出勤情況、工作任務完成情況、裝備維護情況、值班情況等。定期考核。每季度對應急隊員進行一次定期考核，考核內容包括工作績效、業務能力、工作態度、遵守紀律等方面。定期考核可采用個人述職、民主測評、查閱資料、實地檢查等方式進行。專項考核。在應急救援任務完成后，對應急隊員在任務中的表現進行專項考核，重點考核應急隊員在應急處置過程中的實際表現和貢獻。2.考核周期考核周期為自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月為一個考核周期。（三）考核結果評定考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。具體評定標準如下：1.優秀：工作績效突出，業務能力強，工作態度端正，遵守紀律情況良好，在應急救援工作中表現出色，為礦山安全生產做出重要貢獻。考核得分在90分及以上。2.良好：工作績效較好，業務能力較強，工作態度認真，遵守紀律情況較好，能夠較好地完成應急救援工作任務。考核得分在8089分之間。3.合格：工作績效基本達到要求，業務能力一般，工作態度尚可，遵守紀律情況基本符合規定，能夠完成基本的應急救援工作任務。考核得分在6079分之間。4.不合格：工作績效較差，業務能力不足，工作態度不認真，存在違反紀律的行為，不能完成應急救援工作任務或在應急救援工作中造成嚴重失誤。考核得分在60分以下。（四）獎懲規定1.獎勵對考核結果為優秀的應急隊員，給予表彰和獎勵，頒發榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。在應急救援工作中表現突出，做出重大貢獻的應急隊員，按照國家和礦山企業的相關規定，給予記功、晉升等獎勵