社招班考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強社招班的管理，規(guī)范學員考勤行為，維護正常的教學秩序，確保教學質(zhì)量和培訓效果，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于參加社招班培訓的所有學員。（三）基本原則1.嚴格考勤，確保學員按時參加培訓課程及相關活動。2.公平公正，對所有學員一視同仁，統(tǒng)一標準進行考勤管理。3.及時反饋，將考勤情況定期向學員和相關部門通報。二、考勤管理規(guī)定（一）考勤記錄方式1.采用簽到表簽到的方式，學員需在每次課程開始前在指定的簽到表上簽到，簽到時間以實際簽到時刻為準。2.對于線上課程，通過專門的線上考勤系統(tǒng)記錄學員的登錄時間、學習時長等信息。（二）考勤時間1.正常培訓課程的考勤時間為課程規(guī)定的開始時間至結束時間。2.如有課間休息、午休等，休息時間不計入考勤時間，但學員應按時返回課堂。（三）請假制度1.學員因特殊情況不能參加培訓課程或活動，應提前請假。請假分為事假、病假等。2.事假：學員需至少提前[X]小時向班主任提交書面請假申請，說明請假事由和請假時長。經(jīng)班主任批準后方可生效。3.病假：學員需在課程開始前[X]小時內(nèi)，向班主任提供醫(yī)院開具的病假證明，并提交書面請假申請。經(jīng)班主任核實后批準。4.請假申請應包含學員姓名、班級、請假日期、請假課程或活動名稱、請假事由等信息。（四）遲到與早退1.遲到：學員未在課程開始時間簽到視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，需向授課教師說明原因；遲到超過[X]分鐘的，當次課程按曠課處理。2.早退：學員未到課程結束時間提前離開視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，需向授課教師說明原因；早退超過[X]分鐘的，當次課程按曠課處理。（五）曠課1.未經(jīng)請假或請假未批準而未參加培訓課程或活動的視為曠課。2.曠課一次，扣除相應課程的考勤分[X]分，并在班級內(nèi)通報批評。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）班主任職責1.負責學員考勤的日常管理工作，包括簽到表的收集、線上考勤系統(tǒng)的監(jiān)控等。2.對學員的請假申請進行審核，并及時將考勤情況反饋給授課教師。3.定期統(tǒng)計學員的考勤數(shù)據(jù)，形成考勤報表。（二）授課教師職責1.在課程開始時負責檢查學員的簽到情況，對遲到、早退、曠課的學員進行記錄。2.對于請假學員，在課程結束后及時與班主任核對請假信息。（三）不定期檢查1.公司將不定期對社招班的考勤情況進行抽查，檢查方式包括但不限于現(xiàn)場點名、查看簽到記錄、核實線上考勤數(shù)據(jù)等。2.對于抽查中發(fā)現(xiàn)的考勤問題，將按照本制度進行嚴肅處理。四、考勤結果處理（一）考勤分計算1.每次課程的考勤滿分為[X]分，按時簽到計[X]分，遲到、早退、曠課等情況按照相應規(guī)定扣分。2.一個月內(nèi)累計考勤分達到[X]分及以上的學員，在月度考核中給予加分獎勵。（二）月度考核1.每月對學員的考勤情況進行匯總統(tǒng)計，根據(jù)考勤分進行排名。2.考勤排名靠前的學員，在月度優(yōu)秀學員評選中優(yōu)先考慮；考勤排名靠后的學員，將進行誡勉談話，督促其改進。（三）結業(yè)考核1.學員結業(yè)時，考勤情況作為重要的考核指標之一。2.累計曠課超過[X]次或考勤分低于[X]分的學員，將影響結業(yè)成績，甚至可能不予結業(yè)。五、特殊情況處理（一）因公請假學員因公司安排的工作任務需要請假，應提前向班主任提交公司出具的證明材料，并說明請假時長。經(jīng)班主任和相關部門批準后，可按請假處理，但請假時長不得超過培訓總時長的[X]%。（二）不可抗力因素因自然災害、突發(fā)公共事件等不可抗力因素導致學員無法正常參加培訓的，學員應及時向班主任說明情況，并提供相關證明。經(jīng)核實后，可根據(jù)實際情況進行補課或調(diào)整考核方式。六、溝通與反饋（一）學員溝通1.班主任應定期與學員進行溝通，了解學員對考勤管理制度的意見和建議，及時解答學員的疑問。2.對于考勤存在問題的學員，班主任應進行個別談話，幫助其分析原因，制定改進措施。（二）信息反饋1.班主任應每周向學員通報本周的考勤情況，包括遲到、早退、曠課等情況的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。2.每月向學員和相關部門提交月度考勤報表，詳細說明學員的考勤情況及處理結果。